LogoFresh Jobs Ahead
Saab
Saab
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаПроизводство
Основанная в Швеции в 1937 году компания Saab разрабатывает высокотехнологичные решения для военной обороны и гражданской безопасности. В ее портфель входят системы для авиации, сухопутных войск, военно-морского флота и безопасности, включая радары, обучение управлению беспилотными летательными аппаратами и решения для управления воздушным движением. Компания работает более чем в 30 странах, а ее клиенты представлены более чем в 100 странах. Saab ведет деятельность на международных рынках и разрабатывает технологии, призванные помогать отвечать на меняющиеся потребности в сфере безопасности.
LinkedIn
Вакансии компании

Старший специалист по подбору персонала, Saab (удалённо, США)

Руководите подбором специалистов в инженерных, технических, программных и узкопрофессиональных направлениях в Saab. Работайте с руководителями над поиском кандидатов, оценкой и подготовкой предложений о работе.

USСоединенные ШтатыKYКентуккиMAМассачусетсMIМичиганMOМиссуриNYНью-ЙоркOHОгайоTXТехас
92 000 $ – 115 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Описание

  • Сотрудничайте с руководителями, чтобы понимать планы по персоналу, потребности в должностях, приоритеты организации и требования к кандидатам.
  • Разрабатывайте и реализуйте целевые планы подбора и поиска кандидатов на инженерные, технические, программные и узкопрофессиональные должности.
  • Находите и привлекайте пассивных кандидатов через LinkedIn, внутренние базы данных, поисковые методы, исследование рынка, профессиональные сети и другие инструменты поиска.
  • Развивайте и поддерживайте кадровый резерв технических специалистов для открытых и ожидаемых вакансий.
  • Изучайте рынки труда и составляйте карты кандидатов, чтобы оценивать доступность навыков, конкуренцию, тенденции оплаты и возможности поиска.
  • Совместно с руководителями по найму определяйте профили кандидатов, планы оценки, методы собеседований и критерии отбора.
  • Изучайте резюме и проводите первичные собеседования с кандидатами.
  • Консультируйте руководителей по найму о доступности специалистов, соответствии кандидатов, факторах оплаты, конкурентной ситуации и планах подбора.
  • Координируйте кандидатов на каждом этапе найма и своевременно связывайтесь с ними.
  • Поддерживайте в актуальном состоянии записи о кандидатах, действиях, статусах и документах по подбору в Workday.
  • Работайте с HR-бизнес-партнёрами и специалистами по компенсациям над анализом оплаты, подготовкой предложений и переговорами.
  • Помогайте проводить мероприятия по подбору, технические встречи, развивать бренд работодателя, взаимодействовать с кампусами и вести программы кадрового резерва.
  • Участвуйте в программах подбора персонала и улучшении процессов, помогающих привлекать и удерживать технических специалистов.
  • Командировки — до 15%.

Требования

  • Предпочтительны степень бакалавра и не менее 8 лет опыта подбора и поиска кандидатов либо степень магистра и не менее 6 лет соответствующего опыта.
  • Значительный опыт подбора персонала в сложных корпоративных структурах.
  • Особенно желателен опыт подбора специалистов в инженерии и операционной деятельности.
  • Предпочтителен опыт работы в оборонной, аэрокосмической, технологической, инженерной, производственной или другой специализированной либо строго регулируемой отрасли.
  • Глубокие знания в области поиска и подбора пассивных кандидатов.
  • Умение выявлять, привлекать и нанимать востребованных специалистов с помощью Boolean-поиска, стратегического поиска, исследования рынка, картирования талантов, нетворкинга и других целевых подходов.
  • Умение эффективно взаимодействовать с руководителями инженерных подразделений, менеджерами по найму, HR-бизнес-партнёрами и заинтересованными сторонами из разных функций.
  • Уверенное владение системами отслеживания кандидатов и технологиями подбора; опыт работы с Workday желателен, но не обязателен.
  • Сильные навыки межличностного общения, построения отношений, влияния и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
  • Отличные организаторские, аналитические и коммуникативные навыки, включая устную и письменную речь.
  • Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты, сохранять точность и соблюдать сроки.
  • Инициативность, ответственность, осмотрительность и профессионализм.
  • Необходимо быть гражданином США, постоянным резидентом (владельцем грин-карты) или лицом, находящимся под защитой согласно 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Необходимо пройти предтрудовой тест на наркотики.

Преимущества

  • Возможности профессионального развития.
  • Конкурентная оплата труда.
  • Баланс между работой и личной жизнью.
  • Деловой повседневный стиль одежды.
  • Медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование для сотрудников и их иждивенцев.
  • Щедрый оплачиваемый отпуск, включая восемь установленных праздничных дней.
  • План 401(k) с взносами работодателя.
  • Помощь с оплатой обучения и студенческих кредитов.
  • Программы оздоровления и ресурсы поддержки сотрудников.
  • Возможность приобретать акции компании.
  • Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

Похожие вакансии

Allied Roofing Partners

Корпоративный рекрутер в сфере кровельных работ

Allied Roofing Partners
201 – 500 Сотрудники
B2BСтроительство
USСоединенные ШтатыTXТехас
80 000 $ – 90 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Ведите полный цикл подбора персонала для общенациональной сети Allied Roofing Partners, уделяя особое внимание вакансиям в продажах кровельных услуг и операционной деятельности. Формируйте базы кандидатов и координируйте найм в нескольких компаниях и часовых поясах США.

Открыть
Coretek

Старший специалист по подбору персонала в Coretek (удалённо, США)

Coretek
51 – 200 Сотрудники
Спонсор визы H1BЗдравоохранениеКонсалтингПроизводство
USСоединенные ШтатыMIМичиганOHОгайоУдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Координируйте работу с внештатными специалистами Coretek, их оформление и кадровые процессы. Взаимодействуйте с кадровыми партнёрами, организуйте поездки кандидатов, собеседования и поддержку подбора.

Открыть
Chainlink Labs

Руководитель подбора топ-менеджеров, Chainlink Labs

Chainlink Labs
201 – 500 Сотрудники
Спонсор визы квалифицированного работникаWeb 3ФинансыФинтех
USСоединенные ШтатыNYНью-Йорк
119 000 $ – 250 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала
Web3

Руководите поиском кандидатов от директоров до топ-менеджеров в Chainlink Labs, блокчейн-платформе оракулов. Консультируйте руководителей, формируйте кадровый резерв и совершенствуйте глобальные практики подбора.

Открыть
Royalty Staffing

Рекрутер водителей для перевозок на автономном транспорте с оплатой только по комиссии

Royalty Staffing
201 – 500 Сотрудники
ГостеприимствоЗдравоохранениеЛогистика
USСоединенные Штаты
50 000 $ – 75 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Подбирайте водителей и специалистов по перевозкам для растущей компании в сфере автономного транспорта. Удалённая работа с оплатой только по комиссии: быстрый найм и развитие сильной сети кандидатов.

Открыть
Advocate Aurora Health

Удалённый рекрутер — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
ЗдравоохранениеМедицинское страхование
USСоединенные ШтатыALАлабамаAKАляскаAZАризонаFLФлоридаIDАйдахоILИллинойсIAАйоваKSКанзасKYКентуккиLAЛуизианаMEМэнMIМичиганMSМиссисипиMOМиссуриMTМонтанаNEНебраскаNVНевадаNHНью-ГэмпширNMНью-МексикоNCСеверная КаролинаNDСеверная ДакотаOHОгайоOKОклахомаPAПенсильванияSCЮжная КаролинаSDЮжная ДакотаTNТеннессиTXТехасUTЮтаVAВиргинияWVЗападная ВиргинияWIВисконсинWYВайоминг
33 $ – 49 $ / час
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Разрабатывайте стратегии поиска кандидатов и ведите подбор персонала для некоммерческой интегрированной системы здравоохранения США Advocate Aurora Health. Сотрудничайте с руководителями на всех этапах — от поиска кандидатов до принятия предложения о работе.

Открыть