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Saab wurde 1937 in Schweden gegründet und entwickelt Hochtechnologie für die militärische Verteidigung und die zivile Sicherheit. Das Portfolio umfasst Systeme für die Luft, das Land, die Marine und den Sicherheitsbereich, darunter Radar, unbemannte Flugzeuge, Trainingslösungen und Lösungen für das Flugverkehrsmanagement. Saab ist in mehr als 30 Ländern tätig und beliefert Kunden in über 100 Ländern. Das Unternehmen arbeitet auf internationalen Märkten an Technologien, die dazu beitragen sollen, den sich wandelnden Sicherheitsanforderungen zu begegnen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter bei Saab (Remote, USA)

Verantwortung für Recruiting in den Bereichen Engineering, Technik, Programmmanagement und spezialisierten Fachfunktionen bei Saab. Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Kandidatensuche, Beurteilung und Angebotserstellung.

USVereinigte StaatenKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92.000 $ – 115.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Personalpläne, Stellenanforderungen, organisatorische Prioritäten und den Talentbedarf zu verstehen.
  • Entwickeln und realisieren Sie gezielte Recruiting- und Sourcing-Pläne für Stellen in den Bereichen Engineering, Technik, Programmmanagement und spezialisierte Fachfunktionen.
  • Finden und gewinnen Sie passiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, interne Datenbanken, Suchmethoden, Marktanalysen, berufliche Netzwerke und weitere Sourcing-Tools.
  • Bauen Sie Talent-Pipelines für technische Fachkräfte auf und pflegen Sie diese für aktuelle und erwartete Stellen.
  • Analysieren Sie Talentmärkte und ordnen Sie Kandidatinnen und Kandidaten zu, um die Verfügbarkeit von Kompetenzen, den Wettbewerb, Vergütungstrends und Sourcing-Möglichkeiten einzuschätzen.
  • Legen Sie gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften Kandidatenprofile, Beurteilungspläne, Interviewmethoden und Auswahlkriterien fest.
  • Prüfen Sie Lebensläufe und führen Sie erste Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Talentangebot, Passung, Vergütungsfaktoren, Wettbewerb und Recruiting-Plänen.
  • Begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch alle Phasen des Einstellungsverfahrens und kommunizieren Sie zeitnah mit ihnen.
  • Halten Sie Kandidatenakten, Aktivitäten, Statusangaben und Recruiting-Unterlagen in Workday aktuell.
  • Arbeiten Sie mit HR Business Partnern und Vergütungsteams an Gehaltsanalysen, Angebotserstellung und Verhandlungen.
  • Unterstützen Sie Recruiting-Veranstaltungen, technisches Networking, Employer Branding, Hochschulansprache und Talent-Pipeline-Programme.
  • Wirken Sie an Programmen zur Talentgewinnung sowie an Prozessverbesserungen mit, die dazu beitragen, technische Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
  • Reisebereitschaft von bis zu 15 %.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss und vorzugsweise mindestens acht Jahre Erfahrung in Recruiting und Sourcing oder Masterabschluss und mindestens sechs Jahre einschlägige Erfahrung.
  • Umfangreiche Recruiting-Erfahrung in komplexen Unternehmensumgebungen.
  • Erfahrung im Recruiting für Engineering und Betrieb ist besonders erwünscht.
  • Erfahrung in der Verteidigungs-, Luft- und Raumfahrt-, Technologie-, Engineering-, Fertigungsbranche oder einer anderen spezialisierten oder stark regulierten Branche ist erwünscht.
  • Fundierte Erfahrung im Sourcing und Recruiting passiv suchender Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Fähigkeit, gefragte Fachkräfte mithilfe von Boolescher Suche, strategischem Sourcing, Marktanalysen, Talent Mapping, Networking und weiteren gezielten Methoden zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen.
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Engineering, einstellenden Führungskräften, HR Business Partnern und funktionsübergreifenden Stakeholdern.
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Technologie; Workday-Kenntnisse sind erwünscht, aber nicht erforderlich.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Kompetenzen in Beziehungsaufbau, Einflussnahme und Stakeholder-Management.
  • Sehr gute organisatorische, analytische sowie mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, mehrere offene Stellen und konkurrierende Prioritäten zu steuern, genau zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
  • Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, Verschwiegenheit und Professionalität.
  • US-Staatsangehörigkeit, eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Green Card) oder der Status als geschützte Person gemäß 8 U.S.C. 1324b(a)(3) ist erforderlich.
  • Eine Drogentestung vor der Einstellung muss bestanden werden.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Arbeitsumfeld mit Business-Casual-Kleidung.
  • Kranken-, Seh- und Zahnversicherung für Beschäftigte und Angehörige.
  • Großzügiger bezahlter Urlaub einschließlich acht festgelegter Feiertage.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen.
  • Unterstützung bei Studiengebühren und Studienkrediten.
  • Angebote für Wohlbefinden und Mitarbeiterunterstützung.
  • Möglichkeiten zum Erwerb von Unternehmensaktien.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.

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