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Allied Roofing Partners
Allied Roofing Partners
201 – 500 Mitarbeitende
B2BBauwesen
Allied Roofing Partners ist eine landesweit tätige Unternehmensgruppe für Wohnbedachungen in den Bereichen Bauwesen und B2B. Das Unternehmen unterstützt ein Netzwerk etablierter Dachdeckerbetriebe in den Vereinigten Staaten mit flexiblem Kapital, strategischer Beratung, operativen Ressourcen und Kontakten innerhalb seines Partnernetzwerks. Das Geschäftsmodell basiert auf langfristigen Partnerschaften, die lokalen Dachdeckerbetrieben dabei helfen, zu wachsen und ihre Abläufe zu verbessern, während sie ihre Eigenständigkeit, Marken und Verbundenheit mit der lokalen Gemeinschaft bewahren.
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Stellen im Unternehmen

Unternehmensrecruiter:in für die Dachdeckerbranche

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess im landesweiten Netzwerk von Allied Roofing Partners, vor allem für Positionen im Dachdecker-Vertrieb und operativen Bereich. Baue Kandidat:innen-Pipelines auf und koordiniere Einstellungen über mehrere Unternehmen und US-Zeitzonen hinweg.

USVereinigte StaatenTXTexas
80.000 $ – 90.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den Recruiting-Prozess von der Kandidat:innensuche und Vorauswahl über Interviews und Vorstellungen bis zur Koordination der Einstellungen.
  • Besetze vor allem Stellen für Vertriebsmitarbeiter:innen im Dachdeckerbereich und unterstütze das Recruiting für Buchhaltung, Büro, Produktion, Callcenter, Intake, operative Bereiche und Führungspositionen.
  • Baue Kandidat:innen-Pipelines über Stellenbörsen, Networking, Empfehlungen und direkte Ansprache auf.
  • Beurteile Kandidat:innen in Telefon- und Videointerviews.
  • Stelle qualifizierte Kandidat:innen den einstellenden Führungskräften mit detaillierten Profilen und Empfehlungen vor.
  • Arbeite mit Vertriebs- und Produktionsleitungen, Geschäftsführer:innen, geschäftsführenden Gesellschafter:innen und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln.
  • Führe Gespräche zur Auftragsklärung, um Anforderungen, Vergütungsmodelle und Zielprofile festzulegen.
  • Erstelle Stellenbeschreibungen und Anzeigen von Grund auf.
  • Veröffentliche und verwalte Stellen auf Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter und weiteren Recruiting-Plattformen.
  • Finde aktiv suchende und passive Kandidat:innen und verfolge die Leistung der Stellenanzeigen.
  • Erfasse Kandidat:innendaten, Interviewnotizen und Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem.
  • Plane Interviews und melde dich zeitnah bei Kandidat:innen und einstellenden Führungskräften.
  • Betreue mehrere offene Stellen in unterschiedlichen Unternehmen und Märkten.
  • Halte Kandidat:innen-Pipelines geordnet und informiere regelmäßig über den Recruiting-Stand.
  • Sorge während des gesamten Prozesses für eine positive Erfahrung der Kandidat:innen.
  • Arbeite mit der Leitung Talent Acquisition daran, Recruiting-Prozesse und Ergebnisse zu verbessern.

Anforderungen

  • Mindestens 3–5 Jahre aktuelle Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting-Prozess.
  • Direkte Recruiting-Erfahrung im Bereich privater Dachdeckerbetriebe, einschließlich erfolgreicher Einstellungen provisionsbasiert tätiger Vertriebsmitarbeiter:innen im Dachdeckerbereich.
  • Kenntnisse im Dachdecker-Vertrieb und operativen Bereich, einschließlich der Qualifikationen erfolgreicher Kandidat:innen.
  • Recruiting für Positionen in Vertrieb, Buchhaltung, Verwaltung, Produktion, Kundenservice und Management.
  • Fähigkeit, Stellenbeschreibungen und Recruiting-Anzeigen eigenständig zu erstellen.
  • Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit mittleren Führungskräften, geschäftsführenden Gesellschafter:innen und der Unternehmensleitung.
  • Effektive Kandidat:innensuche über Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Empfehlungen und weitere Recruiting-Plattformen.
  • Sichere Kommunikation, Interviewführung und Beurteilung von Kandidat:innen sowie der Aufbau professioneller Beziehungen.
  • Fähigkeit, mehrere offene Stellen und konkurrierende Prioritäten eigenständig zu steuern.
  • Unterstützung des Recruitings über die Zeitzonen Eastern, Central, Mountain und Pacific hinweg.
  • Organisierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit großer Sorgfalt und konsequenter Nachverfolgung.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und sorgfältige Pflege der Recruiting-Dokumentation.
  • Kenntnisse professioneller Recruiting-Praktiken und geltender Einstellungsbestimmungen.
  • Zuverlässiger Internetzugang und professionelles Arbeitsumfeld für Remote-Arbeit.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • Altersvorsorgeplan nach 401(k).
  • Bezahlter Urlaub (PTO).
  • Bezahlte Feiertage.
  • Vollständig remote Arbeitsumgebung.
  • Zusammenarbeit mit mehreren etablierten Dachdeckerunternehmen im ganzen Land.
  • Direkte Zusammenarbeit mit Unternehmensleitungen und Entscheidungsträger:innen.
  • Enge Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Leitung Talent Acquisition.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation.

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