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Allied Roofing Partners
Allied Roofing Partners
201 – 500 员工
B2B建筑
Allied Roofing Partners 是一家面向全美住宅屋顶市场的建筑与 B2B 领域集团。公司通过灵活的资本支持、战略指导、运营资源以及合作伙伴网络中的业务联系，为美国各地成熟的屋顶承包商网络提供支持。公司以长期合作关系为基础，帮助当地屋顶企业实现增长并改善运营，同时保留其自主权、品牌和社区传承。
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公司职位

企业招聘专员（屋顶行业）

负责 Allied Roofing Partners 全国业务网络的全流程招聘，重点招聘屋顶销售和运营岗位。建立候选人储备，并协调多个业务实体及美国不同时区的招聘工作。

US美国TX得克萨斯州
$80,000 – $90,000 / 年
远程全职中级高级必需语言：英语招聘

描述

  • 负责招聘全流程，包括候选人寻访与筛选、面试、推荐及招聘协调。
  • 主要招聘屋顶销售代表，并支持会计、办公室、生产、呼叫中心、接待、运营及管理岗位的招聘。
  • 通过招聘网站、人脉拓展、推荐和直接联系建立候选人储备。
  • 通过电话和视频面试评估候选人。
  • 向招聘经理提交合格候选人的详细资料和推荐意见。
  • 与销售和生产经理、总经理、管理成员及高管合作，了解人员配置需求。
  • 主持岗位需求沟通，明确岗位要求、薪酬结构和目标候选人画像。
  • 从零起草职位描述和招聘广告。
  • 在 Indeed、LinkedIn、ZipRecruiter 等招聘平台发布并管理职位。
  • 寻找主动求职和被动求职的候选人，并跟踪职位发布效果。
  • 在候选人跟踪系统中记录候选人信息、面试笔记和招聘活动。
  • 安排面试，并及时跟进候选人和招聘经理。
  • 处理不同公司和市场的多个空缺职位。
  • 有序管理候选人储备，并定期更新招聘进展。
  • 在整个招聘过程中为候选人提供良好体验。
  • 与人才招聘经理合作，改进招聘流程和成果。

任职要求

  • 具备至少 3–5 年近期全流程招聘经验。
  • 具备住宅屋顶行业的直接招聘经验，且曾成功招聘按佣金计酬的屋顶销售代表。
  • 了解屋顶销售和运营，包括优秀候选人应具备的条件。
  • 能够为销售、会计、行政、生产、客户服务和管理岗位开展招聘。
  • 能够独立撰写职位描述和招聘广告。
  • 有直接与中层经理、管理成员及高管团队合作的经验。
  • 能够有效利用 Indeed、LinkedIn、ZipRecruiter、推荐渠道及其他招聘平台寻访候选人。
  • 具备良好的沟通、面试、评估候选人和建立职业关系的能力。
  • 能够独立管理多个招聘需求及相互冲突的优先事项。
  • 能够支持美国东部、中部、山区和太平洋时区的招聘工作。
  • 做事有条理、负责任，注重细节并能跟进到底。
  • 能够使用候选人跟踪系统并准确维护招聘记录。
  • 了解专业招聘规范及适用的招聘法规。
  • 拥有可靠的互联网接入和专业的远程办公环境。

福利待遇

  • 医疗、牙科和视力保险。
  • 401(k) 退休计划。
  • 带薪休假（PTO）。
  • 带薪假日。
  • 完全远程的工作环境。
  • 为全国多家成熟的屋顶企业提供支持。
  • 直接与公司领导和决策者共事。
  • 与经验丰富的人才招聘经理紧密合作。
  • 在持续发展的组织中获得职业发展机会。

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$33 – $49 / 小时
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为 Advocate Aurora Health 制定人才寻访策略并负责招聘工作。这是一家美国非营利综合医疗体系。 与各级负责人合作，推动招聘从人才接触一直到候选人接受录用通知。

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