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Allied Roofing Partners
Allied Roofing Partners
201 – 500 Employés
B2BConstruction
Allied Roofing Partners est un groupe national spécialisé dans la toiture résidentielle, actif dans les secteurs de la construction et du B2B. Il accompagne un réseau d’entrepreneurs en toiture établis à travers les États-Unis en leur fournissant des capitaux flexibles, des conseils stratégiques, des ressources opérationnelles et des connexions au sein de son réseau de partenaires. Son modèle repose sur des partenariats à long terme qui aident les entreprises locales de toiture à se développer et à améliorer leurs opérations, tout en préservant leur autonomie, leurs marques et leur héritage au sein de leur communauté.
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Offres de l’entreprise

Recruteur d’entreprise, secteur de la toiture

Pilotez le recrutement de bout en bout au sein du réseau national d’Allied Roofing Partners, principalement pour des postes commerciaux et opérationnels dans la toiture. Constituez des viviers de candidats et coordonnez les embauches entre plusieurs entreprises et fuseaux horaires des États-Unis.

USÉtats-UnisTXTexas
80 000 $ – 90 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Supervisez le recrutement, de la recherche et de la présélection des candidats aux entretiens, à la présentation des candidatures et à la coordination des embauches.
  • Recrutez principalement des représentants commerciaux dans la toiture et appuyez le recrutement pour des postes en comptabilité, au bureau, en production, en centre d’appels, à l’admission, aux opérations et à la direction.
  • Constituez des viviers de candidats à l’aide de sites d’emploi, du réseautage, des recommandations et de la prise de contact directe.
  • Évaluez les candidats lors d’entretiens téléphoniques et vidéo.
  • Présentez aux responsables du recrutement des candidats qualifiés accompagnés de profils détaillés et de recommandations.
  • Collaborez avec les responsables des ventes et de la production, les directeurs généraux, les associés gérants et les cadres dirigeants afin de comprendre les besoins en personnel.
  • Menez des échanges préliminaires pour définir les exigences des postes, les structures de rémunération et les profils de candidats recherchés.
  • Rédigez des descriptions et des annonces de poste à partir de zéro.
  • Publiez et gérez les offres sur Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter et d’autres plateformes de recrutement.
  • Repérez des candidats actifs et passifs et suivez les résultats des annonces d’emploi.
  • Consignez les informations sur les candidats, les notes d’entretien et les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures.
  • Planifiez les entretiens et assurez un suivi rapide auprès des candidats et des responsables du recrutement.
  • Gérez plusieurs postes à pourvoir dans différentes entreprises et sur différents marchés.
  • Organisez les viviers de candidats et fournissez régulièrement des mises à jour sur le recrutement.
  • Offrez une expérience positive aux candidats tout au long du processus.
  • Collaborez avec le responsable de l’acquisition des talents afin d’améliorer les processus et les résultats du recrutement.

Exigences

  • Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience récente en recrutement de bout en bout.
  • Avoir une expérience directe du recrutement dans le secteur résidentiel de la toiture, notamment de l’embauche réussie de représentants commerciaux rémunérés à la commission.
  • Comprendre les ventes et les opérations dans la toiture, ainsi que les qualifications des candidats qui réussissent.
  • Recruter pour des postes dans les ventes, la comptabilité, l’administration, la production, le service à la clientèle et la gestion.
  • Créer de façon autonome des descriptions et des annonces de poste.
  • Avoir l’expérience d’une collaboration directe avec des cadres intermédiaires, des associés gérants et des équipes de direction.
  • Rechercher efficacement des candidats sur Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, par recommandation et sur d’autres plateformes de recrutement.
  • Communiquer, mener des entretiens, évaluer les candidats et établir des relations professionnelles avec efficacité.
  • Gérer de façon autonome plusieurs demandes de recrutement et priorités concurrentes.
  • Appuyer le recrutement dans les fuseaux horaires de l’Est, du Centre, des Rocheuses et du Pacifique.
  • Faire preuve d’organisation et de sens des responsabilités, avec un grand souci du détail et un suivi rigoureux.
  • Utiliser des systèmes de suivi des candidatures et tenir des dossiers de recrutement exacts.
  • Connaître les pratiques professionnelles de recrutement et les règles applicables à l’embauche.
  • Disposer d’un accès Internet fiable et d’un environnement professionnel pour le télétravail.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Régime de retraite 401(k).
  • Congés payés (PTO).
  • Jours fériés payés.
  • Environnement de travail entièrement à distance.
  • Soutien à plusieurs entreprises établies du secteur de la toiture dans tout le pays.
  • Collaboration directe avec les dirigeants et les décideurs des entreprises.
  • Travail étroit avec un responsable expérimenté de l’acquisition des talents.
  • Possibilités de développement professionnel au sein d’une organisation en croissance.

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