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Advocate Aurora Health
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Assurance santéSoins de santé
Advocate Aurora Health est une organisation de soins de santé qui sert les communautés de Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee et d’autres régions. Ses opportunités professionnelles couvrent la pratique avancée, la santé comportementale, les soins infirmiers et d’autres disciplines de la santé, ce qui la rend pertinente pour les professionnels qui explorent des fonctions cliniques et d’autres métiers du secteur de la santé. L’organisation met également l’accent sur la sécurité des candidats et applique un processus de recrutement structuré conçu pour contribuer à protéger leurs informations sensibles.
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Offres de l’entreprise

Recruteur à distance — Advocate Aurora Health

Élaborez des stratégies de recherche de talents et gérez les recrutements pour Advocate Aurora Health, un système de santé intégré à but non lucratif aux États-Unis. Collaborez avec les responsables, de la prospection à l’acceptation des offres.

USÉtats-UnisALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFlorideIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianeMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNouveau-MexiqueNCCaroline du NordNDDakota du NordOHOhioOKOklahomaPAPennsylvanieSCCaroline du SudSDDakota du SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginieWVVirginie-OccidentaleWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / heure
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Créez et mettez en œuvre des stratégies de recrutement pour les équipes attribuées, dans le respect des normes de service établies.
  • Travaillez avec les responsables du recrutement et les dirigeants des Ressources humaines afin de préciser les besoins en recrutement, les priorités de l’activité et les objectifs de talents à court terme.
  • Examinez les candidatures et repérez les personnes qualifiées.
  • Menez des entretiens par téléphone, audio et vidéo.
  • Recommandez des candidats et conseillez les responsables du recrutement.
  • Accompagnez les candidats tout au long du processus d’Acquisition de talents, de la présélection initiale à l’offre.
  • Présentez des offres et contribuez à offrir une expérience positive aux candidats.
  • Travaillez avec les partenaires de recherche et les responsables du recrutement pour évaluer l’efficacité du recrutement et repérer les lacunes en matière de talents.
  • Appuyez-vous sur les tendances du recrutement, les statistiques et les données d’embauche pour orienter les stratégies de recrutement.
  • Développez et entretenez des méthodes de recrutement qui favorisent la qualité, l’efficacité et la réussite des embauches.
  • Prenez l’initiative de contacter des candidats sur LinkedIn, les réseaux sociaux, les ressources en ligne et d’autres canaux de recrutement.
  • Rédigez des communications aux candidats qui reflètent la culture, la mission, la marque et les priorités stratégiques de l’organisation.
  • Présentez les postes à pourvoir comme des perspectives de carrière attrayantes.

Exigences

  • Licence en Ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou connaissances équivalentes.
  • En général, trois ans d’expérience en Ressources humaines, notamment en recrutement, présélection de candidats, entretiens et soutien aux stratégies de recrutement proactives.
  • Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement proactifs.
  • Capacité à travailler avec les responsables du recrutement et les collègues de l’Acquisition de talents pour comprendre les besoins de recrutement et repérer les talents qualifiés.
  • Connaissance des pratiques de recrutement, de la rémunération, des avantages sociaux et des politiques et procédures générales des Ressources humaines.
  • Connaissance des lois et réglementations fédérales et étatiques applicables en matière d’emploi et de travail.
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec un grand professionnalisme.
  • Approche du recrutement débrouillarde, créative et axée sur les solutions.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, ou de produits similaires.
  • Résider dans le Wisconsin pour l’organisation du travail à distance indiquée.
  • Résider dans un État autorisé pour le télétravail : AL, AK, AR, AZ, DE, FL, GA, IA, ID (Midwest uniquement), IN, LA, KS, KY, ME, MI, MO, MS, MT, NC, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WI, WV ou WY.

Avantages

  • Avantages complets de rémunération globale et programmes de bien-être.
  • Rémunération compétitive.
  • Offres de retraite généreuses.
  • Programmes de développement de carrière.
  • Rémunération majorée, notamment pour les quarts de travail et les astreintes.
  • Rémunération incitative pour certains postes.
  • Possibilité d’augmentations annuelles fondées sur la performance.
  • Programmes de congés payés.
  • Avantages médicaux, dentaires, ophtalmologiques, d’assurance vie et d’invalidité à court et à long terme.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les frais admissibles de santé et de prise en charge des personnes à charge.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé parental rémunéré.
  • Régimes de retraite à cotisations définies avec contribution de l’employeur.
  • Programmes de bien-être financier.
  • Programme d’aide à la formation.

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