リモート採用担当者 — Advocate Aurora Health
米国の非営利統合医療システムであるAdvocate Aurora Healthの人材発掘戦略を立案し、採用を管理します。 各部門のリーダーと連携し、候補者への働きかけから内定承諾までを支援します。
仕事内容
- 担当チーム向けの採用戦略を立案・実行し、定められたサービス基準を満たします。
- 採用マネージャーや人事リーダーと連携し、採用ニーズ、事業上の優先事項、直近の人材目標を明確にします。
- 応募書類を確認し、適格な候補者を特定します。
- 電話、音声、ビデオで候補者に面接を行います。
- 候補者を推薦し、採用責任者に助言します。
- 初期選考から内定まで、採用プロセスを通じて候補者をサポートします。
- 内定を提示し、候補者にとって良い選考体験となるよう支援します。
- 人材発掘のパートナーや採用責任者と連携し、採用効果を評価して人材不足を特定します。
- 採用の動向、統計、採用に関する知見を活用して採用戦略を策定します。
- 採用の質、効率、採用成功を支える手法を開発し、維持します。
- LinkedIn、ソーシャルメディア、インターネット上の情報源、その他の採用チャネルを通じて候補者に積極的に接触します。
- 組織の文化、使命、ブランド、戦略的優先事項を反映した候補者向けの連絡文を作成します。
- 募集中の職種を魅力的なキャリア機会として紹介します。
応募要件
- 人事または関連分野の学士号、あるいは同等の知識。
- 通常、人事分野で3年の経験。採用、候補者の選考、面接、積極的な採用戦略の支援を含みます。
- 積極的な採用計画を立案し、実行する能力。
- 採用マネージャーやタレントアクイジションの同僚と連携し、採用ニーズを把握して適格な人材を特定する能力。
- 採用実務、報酬、福利厚生、および一般的な人事方針・手続きに関する知識。
- 該当する州法および連邦の雇用・労働法規に関する理解。
- 高いプロ意識を備えた優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- 機知に富み、創造的で、解決策を重視する採用アプローチ。
- 変化の速いチーム重視の環境で、複数の優先事項や期限を管理する能力。
- Word、Excel、PowerPointを含むMicrosoft Office、または同等製品の操作能力。
- 記載されたリモート勤務条件では、ウィスコンシン州在住であること。
- 承認されたリモート勤務対象州に居住していること：AL、AK、AR、AZ、DE、FL、GA、IA、ID（中西部地域のみ）、IN、LA、KS、KY、ME、MI、MO、MS、MT、NC、ND、NE、NH、NM、NV、OH、OK、PA、SC、SD、TN、TX、UT、VA、WI、WV、WY。
福利厚生
- 充実したTotal Rewards福利厚生およびウェルビーイングプログラム。
- 競争力のある報酬。
- 手厚い退職給付。
- キャリア開発プログラム。
- シフト勤務手当やオンコール手当を含む割増賃金。
- 一部職種を対象としたインセンティブ報酬。
- 年次の業績に基づく昇給の機会。
- 有給休暇制度。
- 医療、歯科、眼科、生命保険、短期・長期障害給付。
- 対象となる医療費や扶養家族のケア費用に利用できる柔軟支出口座。
- 養子縁組支援。
- 有給育児休暇。
- 雇用主のマッチング拠出がある確定拠出型退職年金制度。
- ファイナンシャル・ウェルネスプログラム。
- 教育支援プログラム。
