遠端招募專員——Advocate Aurora Health
為 Advocate Aurora Health 制定人才招募策略並管理招聘工作。該機構是美國非營利的整合型醫療體系。 與各級主管合作，推進從人才接觸到候選人接受錄用通知的招聘流程。
說明
- 為指定團隊制定並執行招募策略，達成既定服務標準。
- 與招聘經理及人力資源主管合作，釐清招聘需求、業務優先事項及近期人才目標。
- 審閱申請資料並找出合適的候選人。
- 透過電話、語音及視訊面試候選人。
- 推薦候選人並向招聘主管提供建議。
- 引導候選人完成人才招募流程，從初步篩選到錄用通知。
- 發出錄用通知，並協助提供良好的候選人體驗。
- 與人才招募合作夥伴及招聘主管合作，評估招募成效並找出人才缺口。
- 運用招募趨勢、統計資料及招聘洞察來制定招募策略。
- 制定並維護招募方式，以支持品質、效率及成功聘用。
- 主動透過 LinkedIn、社群媒體、網路資源及其他招募管道聯繫候選人。
- 撰寫候選人溝通內容，呈現組織文化、使命、品牌及策略重點。
- 將職缺呈現為具吸引力的職涯機會。
職位要求
- 具人力資源或相關領域學士學位，或具備同等知識。
- 通常需具備三年人力資源經驗，包括招募、候選人篩選、面試及支援主動招募策略。
- 能夠制定並執行主動招募計畫。
- 能與招聘經理及人才招募同事合作，了解招聘需求並找出合格人才。
- 了解招募實務、薪酬、福利及一般人力資源政策與流程。
- 了解適用的州及聯邦就業與勞動法律法規。
- 具備出色的溝通及人際互動能力，並展現高度專業素養。
- 善用資源、富有創意且以解決方案為導向。
- 能在步調快速、重視團隊合作的環境中處理多項優先工作及期限。
- 熟悉 Microsoft Office，包括 Word、Excel 和 PowerPoint，或同類產品。
- 依所述遠端工作安排，必須居住於威斯康辛州。
- 必須居住於核准遠端工作州：AL、AK、AR、AZ、DE、FL、GA、IA、ID（僅限中西部）、IN、LA、KS、KY、ME、MI、MO、MS、MT、NC、ND、NE、NH、NM、NV、OH、OK、PA、SC、SD、TN、TX、UT、VA、WI、WV 或 WY。
福利待遇
- 完整的 Total Rewards 福利及身心健康計畫。
- 具競爭力的薪酬。
- 優渥的退休福利。
- 職涯發展計畫。
- 額外薪資，包括輪班及待命薪資。
- 部分職位提供獎勵薪酬。
- 有機會獲得年度績效調薪。
- 帶薪休假計畫。
- 醫療、牙科、視力、人壽及短期與長期失能福利。
- 彈性支出帳戶，可用於符合資格的醫療保健及受扶養人照護支出。
- 收養補助。
- 帶薪育嬰假。
- 雇主提供配對提撥的確定提撥退休計畫。
- 財務健康計畫。
- 教育補助計畫。
