LogoFresh Jobs Ahead
Advocate Aurora Health
Advocate Aurora Health
GezondheidszorgZorgverzekering
Advocate Aurora Health is een zorgorganisatie die gemeenschappen bedient in Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee en andere regio’s. De carrièremogelijkheden omvatten onder meer advanced practice, geestelijke gezondheidszorg, verpleegkunde en andere zorgdisciplines, waardoor de organisatie relevant is voor professionals die klinische en bredere loopbaanmogelijkheden in de zorgsector verkennen. De organisatie benadrukt ook de veiligheid van kandidaten en hanteert een gestructureerd wervingsproces dat is ontworpen om de gevoelige informatie van sollicitanten te helpen beschermen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Remote recruiter – Advocate Aurora Health

Ontwikkel sourcingstrategieën en begeleid de werving voor Advocate Aurora Health, een geïntegreerd non-profitgezondheidssysteem in de VS. Werk samen met leidinggevenden vanaf het eerste contact met kandidaten tot en met de acceptatie van het aanbod.

USVerenigde StatenALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyoming
$ 33 – $ 49 / uur
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Ontwikkel en voer wervingsstrategieën uit voor toegewezen teams en voldoe daarbij aan de vastgestelde servicenormen.
  • Werk samen met hiring managers en HR-leidinggevenden om de wervingsbehoeften, bedrijfsprioriteiten en talentdoelen voor de korte termijn te verduidelijken.
  • Beoordeel sollicitaties en identificeer geschikte kandidaten.
  • Voer gesprekken met kandidaten via telefoon, audio en video.
  • Draag kandidaten voor en adviseer hiring managers.
  • Begeleid kandidaten door het Talent Acquisition-proces, van de eerste selectie tot het aanbod.
  • Breng aanbiedingen uit en help kandidaten een positieve ervaring te bieden.
  • Werk samen met sourcingpartners en hiring managers om de effectiviteit van de werving te beoordelen en talenttekorten vast te stellen.
  • Gebruik trends, statistieken en inzichten uit het wervingsproces om wervingsstrategieën vorm te geven.
  • Ontwikkel en onderhoud wervingsmethoden die kwaliteit, efficiëntie en succesvolle aanstellingen ondersteunen.
  • Benader kandidaten proactief via LinkedIn, sociale media, online bronnen en andere wervingskanalen.
  • Schrijf berichten aan kandidaten die de cultuur, missie, het merk en de strategische prioriteiten van de organisatie weerspiegelen.
  • Presenteer openstaande functies als aantrekkelijke carrièremogelijkheden.

Vereisten

  • Bachelordiploma in Human Resources of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige kennis.
  • Doorgaans drie jaar ervaring in Human Resources, waaronder werving, kandidaatselectie en sollicitatiegesprekken, en ondersteuning van proactieve wervingsstrategieën.
  • Vermogen om proactieve wervingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren.
  • Vermogen om samen te werken met hiring managers en collega's van Talent Acquisition om de wervingsbehoeften te begrijpen en geschikte kandidaten te vinden.
  • Kennis van wervingspraktijken, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en algemeen HR-beleid en -procedures.
  • Inzicht in toepasselijke staats- en federale wet- en regelgeving voor werkgelegenheid en arbeidsrecht.
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en een hoge mate van professionaliteit.
  • Vindingrijke, creatieve en oplossingsgerichte aanpak van werving.
  • Vermogen om meerdere prioriteiten en deadlines te beheren in een snel veranderende, teamgerichte omgeving.
  • Vaardig met Microsoft Office, waaronder Word, Excel en PowerPoint, of vergelijkbare producten.
  • Voor het vermelde remote werkschema moet u in Wisconsin wonen.
  • U moet wonen in een goedgekeurde staat voor werken op afstand: AL, AK, AR, AZ, DE, FL, GA, IA, ID (alleen Midwest), IN, LA, KS, KY, ME, MI, MO, MS, MT, NC, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WI, WV of WY.

Voordelen

  • Uitgebreide Total Rewards-arbeidsvoorwaarden en programma's voor welzijn.
  • Concurrerende beloning.
  • Ruime pensioenvoorzieningen.
  • Programma's voor loopbaanontwikkeling.
  • Extra beloning, waaronder toeslagen voor ploegendiensten en bereikbaarheidsdiensten.
  • Incentivebeloning voor bepaalde functies.
  • Mogelijkheid tot jaarlijkse prestatieafhankelijke salarisverhogingen.
  • Programma's voor betaald verlof.
  • Arbeidsvoorwaarden voor medische zorg, tandheelkundige zorg, oogzorg, levensverzekering en arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn.
  • Flexibele uitgavenrekeningen voor in aanmerking komende zorg- en afhankelijke zorgkosten.
  • Adoptieondersteuning.
  • Betaald ouderschapsverlof.
  • Pensioenregelingen met vaste werkgeversbijdragen en een werkgeversbijdrage.
  • Programma's voor financiële gezondheid.
  • Programma voor ondersteuning van opleidingen.

Gerelateerde vacatures

Allied Roofing Partners

Corporate recruiter voor de dakdekkersbranche

Allied Roofing Partners
201 – 500 Medewerkers
B2BBouw
USVerenigde StatenTXTexas
$ 80.000 – $ 90.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Leid het volledige wervingsproces binnen het landelijke netwerk van Allied Roofing Partners, met de nadruk op verkoop- en operationele functies in de dakdekkersbranche. Bouw kandidatenpools op en coördineer aanstellingen bij meerdere bedrijven en in verschillende Amerikaanse tijdzones.

Openen