远程招聘专员——Advocate Aurora Health
为 Advocate Aurora Health 制定人才寻访策略并负责招聘工作。这是一家美国非营利综合医疗体系。 与各级负责人合作，推动招聘从人才接触一直到候选人接受录用通知。
描述
- 为指定团队制定并实施招聘策略，达到既定服务标准。
- 与招聘经理和人力资源负责人合作，明确招聘需求、业务重点和近期人才目标。
- 审阅申请并识别合格候选人。
- 通过电话、语音和视频面试候选人。
- 推荐候选人并为招聘负责人提供建议。
- 引导候选人完成人才招聘流程，从初步筛选到录用通知。
- 发出录用通知并协助提供良好的候选人体验。
- 与人才寻访合作伙伴和招聘负责人合作，评估招聘成效并发现人才缺口。
- 运用招聘趋势、统计数据和招聘洞察制定招聘策略。
- 制定并维护招聘方法，以支持招聘质量、效率和成功录用。
- 主动通过 LinkedIn、社交媒体、互联网资源及其他招聘渠道联系候选人。
- 撰写候选人沟通内容，体现组织文化、使命、品牌和战略重点。
- 将空缺职位展现为具有吸引力的职业机会。
任职要求
- 人力资源或相关领域学士学位，或具备同等知识。
- 通常需要三年人力资源工作经验，包括招聘、候选人筛选、面试以及支持主动招聘策略。
- 能够制定并实施主动招聘计划。
- 能够与招聘经理和人才招聘同事合作，了解招聘需求并识别合格人才。
- 了解招聘实践、薪酬、福利以及一般人力资源政策和流程。
- 了解适用的州和联邦就业及劳动法律法规。
- 具备出色的沟通和人际交往能力，并展现高度职业素养。
- 善于运用资源，具备创造力并以解决方案为导向。
- 能够在快节奏、注重团队协作的环境中管理多项优先事务和截止期限。
- 熟练使用 Microsoft Office，包括 Word、Excel 和 PowerPoint，或类似产品。
- 按所述远程工作安排，必须居住在威斯康星州。
- 必须居住在获准远程办公的州：AL、AK、AR、AZ、DE、FL、GA、IA、ID（仅限中西部地区）、IN、LA、KS、KY、ME、MI、MO、MS、MT、NC、ND、NE、NH、NM、NV、OH、OK、PA、SC、SD、TN、TX、UT、VA、WI、WV 或 WY。
福利待遇
- 全面的 Total Rewards 福利和身心健康计划。
- 具有竞争力的薪酬。
- 丰厚的退休福利。
- 职业发展计划。
- 额外薪酬，包括轮班和待命工资。
- 部分职位提供激励性薪酬。
- 有机会获得年度绩效加薪。
- 带薪休假计划。
- 医疗、牙科、视力、人寿以及短期和长期伤残福利。
- 灵活支出账户，可用于符合条件的医疗保健和受抚养人照护支出。
- 收养援助。
- 带薪育儿假。
- 雇主提供配套缴款的固定缴款退休计划。
- 财务健康计划。
- 教育援助计划。
