
美国销售与综合行政招聘专员
负责美国销售与综合行政团队的全流程招聘,涵盖人才寻访、筛选和录用谈判。 建立稳固的人才储备,并与招聘经理合作,提升招聘成效。
描述
- 与招聘经理和业务负责人合作,负责全流程招聘。
- 通过灵活多样的人才寻访方式,发掘并联系被动求职者。
- 管理主动申请者的人才储备,保持沟通清晰并持续跟进。
- 筛选并评估多个职位的候选人。
- 在 Lever ATS 中维护候选人档案和准确的数据。
- 与招聘经理合作制定招聘计划、时间表、跟踪方式和可衡量的目标。
- 管理录用流程并推动候选人接受 offer,同时明确沟通预期。
- 在整个招聘过程中代表 Houzz,为候选人提供优质体验。
- 与招聘团队同事合作推进共同项目和计划。
- 制定并实践新的人才寻访与招聘方法。
- 发现改进招聘流程的机会。
- 根据需要承担其他招聘工作。
任职要求
- 拥有学士学位或具备同等实践经验。
- 至少三年全流程招聘经验,包含大批量招聘。
- 能够同时管理多个职位需求,并应对不同的岗位要求和招聘时间安排。
- 有使用候选人跟踪系统进行人才寻访和候选人管理的经验;优先考虑有 Lever 使用经验者,但非必需。
- 了解人才寻访方法、招聘平台和布尔搜索的实际应用。
- 具备出色的口头、书面和人际沟通能力。
- 工作有条理,注重细节。
- 工作态度可靠,并能对自身工作负责。
- 能够在节奏快、优先事项不断变化的环境中高效工作。
福利待遇
- 平等机会雇主。
- 提供包容的工作环境和员工资源小组。
- 面试过程中可提供残障便利安排。
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