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Houzz
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501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BEdiliziaLogisticaMarketing
Houzz mette in contatto proprietari di abitazioni e professionisti della ristrutturazione attraverso una piattaforma dedicata all’ispirazione per il design, ai prodotti e ai progetti. La sua raccolta di idee, foto e articoli sugli ambienti comprende cucine, bagni e spazi esterni, mentre il suo marketplace offre prodotti per la casa, mobili e decorazioni. Houzz fornisce inoltre software per i team di progettazione e costruzione, con strumenti per la gestione dei progetti, la visualizzazione 3D e la stima dei costi, e aiuta i clienti a trovare architetti, interior designer e imprese edili.
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Offerte dell’azienda

Recruiter, vendite e G&A negli Stati Uniti

Gestisci il recruiting a ciclo completo per i team Vendite e G&A di Houzz negli Stati Uniti, dalla ricerca e selezione iniziale fino alla chiusura dell’offerta. Crea solidi bacini di candidati e collabora con i responsabili delle assunzioni per migliorare i risultati del recruiting.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestire il recruiting a ciclo completo insieme ai responsabili delle assunzioni e ai leader aziendali.
  • Individuare e coinvolgere candidati passivi con metodi di ricerca creativi.
  • Gestire le candidature in ingresso garantendo comunicazioni chiare e un follow-up costante.
  • Selezionare e valutare candidati per più posizioni aperte.
  • Mantenere aggiornati i profili dei candidati e l’accuratezza dei dati nel sistema ATS Lever.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni su piani, tempistiche, monitoraggio e obiettivi misurabili di recruiting.
  • Gestire le offerte e la chiusura con i candidati definendo aspettative chiare.
  • Rappresentare Houzz durante tutto il processo di selezione e offrire un’esperienza positiva ai candidati.
  • Collaborare con i colleghi del recruiting a progetti e iniziative condivisi.
  • Creare e mettere in pratica nuovi approcci alla ricerca e al recruiting.
  • Individuare opportunità per migliorare i processi di recruiting.
  • Occuparsi di altre attività di recruiting secondo necessità.

Requisiti

  • Laurea o esperienza pratica equivalente.
  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, comprese assunzioni ad alto volume.
  • Capacità di gestire più richieste di assunzione con requisiti e tempistiche differenti.
  • Esperienza nell’uso di un sistema di tracciamento delle candidature per cercare e gestire candidati; la conoscenza di Lever è preferibile, ma non necessaria.
  • Conoscenza pratica dei metodi di ricerca, delle piattaforme di recruiting e della ricerca booleana.
  • Ottime capacità comunicative, sia orali che scritte, e relazionali.
  • Metodo di lavoro organizzato e attenzione ai dettagli.
  • Affidabilità professionale e senso di responsabilità personale.
  • Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico e con priorità mutevoli.

Benefit

  • Datore di lavoro che garantisce pari opportunità.
  • Ambiente di lavoro inclusivo con gruppi di risorse per i dipendenti.
  • Sono disponibili accomodamenti per le persone con disabilità durante il processo di colloquio.

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