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Houzz
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501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConstrucciónLogísticaMarketing
Houzz conecta a propietarios de viviendas con profesionales de la renovación del hogar a través de una plataforma que reúne inspiración para el diseño, productos y servicios para proyectos. Su biblioteca de ideas, fotos y artículos sobre espacios abarca cocinas, baños y exteriores, mientras que su mercado ofrece productos para mejoras del hogar, muebles y decoración. Houzz también ofrece software para equipos de diseño y construcción, con herramientas de gestión de proyectos, visualización en 3D y presupuestos, y ayuda a conectar a los clientes con arquitectos, diseñadores de interiores y contratistas.
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Empleos de la empresa

Reclutador/a de Ventas y G&A en EE. UU.

Lidera el proceso completo de selección para los equipos de Ventas y G&A de Houzz en EE. UU., desde la búsqueda y evaluación hasta el cierre de ofertas. Crea sólidas fuentes de candidatos y colabora con responsables de contratación para mejorar los resultados de selección.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Liderar el proceso completo de selección junto con responsables de contratación y líderes empresariales.
  • Encontrar y atraer a candidatos pasivos mediante métodos creativos de búsqueda.
  • Gestionar los flujos de candidaturas recibidas con comunicación clara y seguimiento constante.
  • Evaluar a candidatos para varios puestos vacantes.
  • Mantener los registros de candidatos y los datos precisos en el sistema ATS Lever.
  • Colaborar con responsables de contratación en planes, plazos, seguimiento y objetivos medibles de selección.
  • Gestionar las ofertas y el cierre con candidatos, estableciendo expectativas claras.
  • Representar a Houzz durante todo el proceso de contratación y ofrecer una excelente experiencia a los candidatos.
  • Colaborar con el equipo de selección en proyectos e iniciativas compartidos.
  • Crear y poner en práctica nuevos métodos de búsqueda y selección.
  • Identificar oportunidades para mejorar los procesos de selección.
  • Asumir otras tareas de selección según sea necesario.

Requisitos

  • Grado universitario o experiencia práctica equivalente.
  • Al menos tres años de experiencia en procesos completos de selección, incluida la contratación de alto volumen.
  • Capacidad para gestionar varias solicitudes de contratación con distintos requisitos y plazos.
  • Experiencia con un sistema de seguimiento de candidaturas para buscar y gestionar candidatos; se valora la experiencia con Lever, pero no es imprescindible.
  • Conocimientos prácticos de métodos de búsqueda, plataformas de selección y búsquedas booleanas.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal.
  • Enfoque de trabajo organizado y atención al detalle.
  • Ética de trabajo fiable y responsabilidad personal.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y con prioridades cambiantes.

Beneficios

  • Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
  • Entorno laboral inclusivo con grupos de recursos para empleados.
  • Adaptaciones para personas con discapacidad disponibles durante el proceso de entrevistas.

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