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Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosFinanzasFintechWeb 3
Chainlink Labs desarrolla tecnología blockchain para las finanzas onchain, con especial atención a las finanzas descentralizadas y los activos tokenizados. Su plataforma facilita transacciones onchain para instituciones financieras y mercados, y la empresa colabora con proveedores de infraestructura de los mercados financieros, gestores de activos y protocolos DeFi. Gracias a su experiencia en criptografía y seguridad, Chainlink Labs desarrolla sistemas que conectan los mercados financieros con redes blockchain. Su actividad abarca las finanzas, la tecnología financiera y Web3.
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Empleos de la empresa

Reclutador ejecutivo, Chainlink Labs

Lidera búsquedas desde puestos de dirección hasta la alta dirección en Chainlink Labs, una plataforma de oráculos para blockchain. Asesora a directivos, crea canales de talento y refuerza las prácticas globales de selección.

USEstados UnidosNYNueva York
119.000 $ – 250.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento
Web3

Descripción

  • Lidera búsquedas ejecutivas complejas en toda la organización global de Chainlink Labs.
  • Gestiona las búsquedas desde la definición inicial hasta su cierre.
  • Busca, evalúa, atrae y contrata talento sénior para puestos técnicos y de negocio de nivel directivo y ejecutivo.
  • Colabora con la alta dirección para definir los puestos, los perfiles de candidatos, las estrategias de búsqueda, los métodos de evaluación y las conversaciones sobre remuneración.
  • Asesora a los directivos con información externa del mercado y cuestiona sus suposiciones.
  • Elabora mapas de talento y crea canales de candidatos mediante búsqueda directa, redes ejecutivas, recomendaciones, asesores, investigadores y empresas de selección.
  • Prepara informes iniciales de búsqueda, mapas de mercado, perfiles de candidatos, informes sobre los canales de candidatos y actualizaciones para la alta dirección.
  • Desarrolla prácticas de selección ejecutiva, marcos de evaluación y procesos organizativos.
  • Ofrece una experiencia personalizada a los candidatos y aplica criterios rigurosos a las contrataciones ejecutivas complejas.
  • Establece relaciones de confianza a escala mundial con directivos sénior y miembros de la alta dirección.
  • Colabora en una organización distribuida por todo el mundo, manteniendo el ritmo y cuidando los detalles.

Requisitos

  • Experiencia amplia en la gestión directa de búsquedas ejecutivas complejas y con múltiples fuentes en empresas tecnológicas de ritmo acelerado, incluidos puestos de liderazgo técnico sénior.
  • Trayectoria en la contratación de talento de nivel directivo, vicepresidencia o alta dirección en varias funciones.
  • Experiencia asesorando directamente a miembros de la alta dirección, incluso sobre el alcance de los puestos, las estrategias de búsqueda, los métodos de evaluación y las conversaciones sobre remuneración.
  • Gran sentido de la responsabilidad y enfoque en la ejecución, con trayectoria en la realización rápida de búsquedas de alta calidad.
  • Atención excepcional al detalle y excelentes habilidades de comunicación escrita.
  • Experiencia creando procesos, prácticas y marcos de evaluación para la selección ejecutiva que se hayan adoptado en toda una organización.
  • Experiencia realizando búsquedas ejecutivas en varios mercados internacionales, idealmente en Norteamérica y Europa.
  • Trayectoria que demuestre capacidad para combinar procesos ejecutivos rigurosos y de varias etapas con una excelente experiencia para los candidatos.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno asíncrono y distribuido por todo el mundo.
  • Se valorará la experiencia trabajando con fundadores o equipos directivos liderados por fundadores.
  • Se valorará la experiencia en Web3, blockchain, criptomonedas, mercados de capitales, tecnología financiera u otro sector muy técnico y en rápida evolución.
  • Se valorará la capacidad de combinar información de varias fuentes de inteligencia de talento.
  • Se valorará contar con una red consolidada de ejecutivos y líderes sénior de tecnología.
  • Se valorará la experiencia creando o mejorando sustancialmente la selección ejecutiva en una organización en expansión.
  • Debe residir legalmente y estar autorizado para trabajar en la ubicación anunciada.
  • Debe mantener su residencia principal en esa ubicación durante todo el empleo.
  • El horario laboral debe coincidir parcialmente con el horario del este de Norteamérica, salvo que se indique lo contrario.
  • El currículum debe presentarse en inglés.

Beneficios

  • Incentivos a largo plazo
  • Beneficios integrales
  • Modalidad de trabajo con prioridad en remoto
  • Opción de trabajar fuera del país de residencia legal principal hasta 90 días por año natural

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