LogoFresh Jobs Ahead
Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Töötajad
Oskustöölise viisa sponsorFintechRahandusWeb 3
Chainlink Labs arendab plokiahelatehnoloogiat ahelasisese rahanduse jaoks, keskendudes detsentraliseeritud rahandusele ja tokeniseeritud varadele. Selle platvorm toetab finantsasutuste ja turuplatvormide ahelasiseseid tehinguid ning ettevõte teeb koostööd finantsturu taristuteenuste pakkujate, varahaldurite ja DeFi-protokollidega. Krüptograafia ja turvalisuse alasele asjatundlikkusele tuginedes arendab Chainlink Labs süsteeme, mis ühendavad finantsturud plokiahelavõrkudega. Ettevõtte tegevus hõlmab rahandust, finantstehnoloogiat ja Web3 valdkonda.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Juhttasandi värbaja, Chainlink Labs

Juhi Chainlink Labsi juhtide ja tippjuhtide värbamist; ettevõte pakub plokiahela oraaklilahendusi. Nõusta juhte, loo talendipanku ja arenda üleilmseid värbamistavasid.

USAmeerika ÜhendriigidNYNew York
119 000 $ – 250 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamine
Web3

Kirjeldus

  • Juhi keerukaid juhtide värbamisi Chainlink Labsi üleilmses organisatsioonis.
  • Vasta värbamise eest alates esmasest vajaduse määratlemisest kuni värbamise lõpuleviimiseni.
  • Otsi, hinda ja kõneta kogenud talente ning värba neid direktoritasandi ja tippjuhtide tehnoloogia- ja ärivaldkonna rollidesse.
  • Määra koos tippjuhtidega rollid, kandidaadiprofiilid, otsingustrateegiad, hindamismeetodid ja töötasuga seotud arutelud.
  • Nõusta juhte välise tööturuinfo põhjal ja sea eeldused küsimärgi alla.
  • Loo talendikaarte ja kandidaaditorusid otseotsingu, juhtide võrgustike, soovituste, nõustajate, teadlaste ja värbamisettevõtete abil.
  • Koosta värbamisülevaateid, turukaarte, kandidaadiprofiile, toruraporteid ja juhtidele mõeldud uuendusi.
  • Arenda juhtide värbamise tavasid, hindamisraamistikke ja organisatsiooni protsesse.
  • Paku kandidaatidele personaalset kogemust ning taga keerukate tippjuhtide värbamiste põhjalikkus.
  • Loo usalduslikke üleilmseid suhteid tippjuhtide ja juhtkonnaliikmetega.
  • Tee koostööd üleilmselt hajutatud organisatsioonis, hoides tööd tempokana ja pöörates tähelepanu detailidele.

Nõuded

  • Märkimisväärne kogemus keerukate, mitut kanalit kasutavate juhtide värbamiste isiklikul läbiviimisel kiire tempoga tehnoloogiaorganisatsioonides, sealhulgas tehnoloogiajuhtide rollides.
  • Tõendatud kogemus direktorite, asepresidentide ja/või C-tasandi juhtide värbamisel mitmes valdkonnas.
  • Kogemus tippjuhtide otsese nõustamisega, sealhulgas rolli ulatuse, otsingustrateegia, hindamismeetodite ja töötasuarutelude teemal.
  • Tugev vastutustunne ja teostusvõime ning tõendatud oskus viia kvaliteetsed värbamised kiiresti lõpule.
  • Erakordne tähelepanu detailidele ja väga hea kirjalik eneseväljendusoskus.
  • Kogemus kogu organisatsioonis kasutusele võetud juhtide värbamisprotsesside, tavade ja hindamisraamistike loomisel.
  • Kogemus juhtide värbamisega mitmel rahvusvahelisel turul, soovitatavalt Põhja-Ameerikas ja Euroopas.
  • Tõendatud oskus ühendada põhjalik mitmeetapiline juhtide värbamine suurepärase kandidaadikogemusega.
  • Võime töötada tulemuslikult asünkroonses ja üleilmselt hajutatud töökeskkonnas.
  • Eeliseks on kogemus asutajate ja/või asutajate juhitud juhtmeeskondadega töötamisel.
  • Eeliseks on kogemus Web3, plokiahela, krüpto, kapitaliturgude, finantstehnoloogia või muu väga tehnilise ja kiiresti muutuva valdkonnaga.
  • Eeliseks on oskus koondada mitmest talenditeabe allikast pärinevaid teadmisi.
  • Eeliseks on väljakujunenud juhtide ja kogenud tehnoloogiajuhtide võrgustik.
  • Eeliseks on kogemus juhtide värbamise ülesehitamisel või märkimisväärsel täiustamisel kasvavas organisatsioonis.
  • Kandidaat peab seaduslikult elama väljakuulutatud asukohas ja omama seal töötamise õigust.
  • Kandidaadi peamine elukoht peab kogu töösuhte vältel asuma selles asukohas.
  • Tööaeg peab kattuma USA idaranniku ajavööndi tööajaga, kui pole märgitud teisiti.
  • CV tuleb esitada inglise keeles.

Hüved

  • Pikaajalised stiimulid
  • Põhjalikud hüved
  • Kaugtööd eelistav töökorraldus
  • Võimalus töötada väljaspool peamist seaduslikku elukohariiki kuni 90 päeva kalendriaastas

Seotud töökohad