Chainlink Labsは、オンチェーン金融向けのブロックチェーン技術を開発しており、分散型金融とトークン化資産に重点を置いています。同社のプラットフォームは金融機関やマーケットプレイスのオンチェーン取引を支援し、金融市場インフラの提供者、資産運用会社、DeFiプロトコルと連携しています。暗号技術とセキュリティの専門知識を生かし、金融市場とブロックチェーンネットワークをつなぐシステムを開発しています。事業領域は金融、フィンテック、Web3に及びます。
Chainlink Labs エグゼクティブリクルーター
ブロックチェーン・オラクル・プラットフォームを提供する Chainlink Labs で、ディレクターから C-suite までの採用を主導します。 経営幹部への助言、人材パイプラインの構築、グローバル採用体制の強化を担います。
仕事内容
- Chainlink Labs のグローバル組織全体で、複雑なエグゼクティブ採用を主導します。
- 採用要件の整理から採用決定まで、選考プロセス全体を担当します。
- ディレクター級およびエグゼクティブ級の技術職・ビジネス職について、シニア人材の発掘、評価、アプローチ、採用を行います。
- 経営幹部と連携し、職務内容、候補者像、サーチ戦略、評価方法、報酬に関する協議方針を定めます。
- 外部市場の知見をもとにリーダーに助言し、前提を問い直します。
- ダイレクトソーシング、エグゼクティブネットワーク、紹介、アドバイザー、リサーチャー、サーチファームを通じて、人材マップと候補者パイプラインを構築します。
- サーチの概要資料、市場マップ、候補者プロフィール、パイプラインレポート、経営幹部向け進捗報告を作成します。
- エグゼクティブ採用の実務、評価フレームワーク、組織プロセスを整備します。
- 複雑なエグゼクティブ採用に厳密に取り組みながら、候補者にきめ細かな体験を提供します。
- シニアリーダーや経営幹部と、信頼に基づくグローバルな関係を築きます。
- 世界各地に分散する組織で協力し、進捗と細部への注意を保ちます。
応募要件
- 変化の速いテクノロジー企業で、シニア技術リーダー職を含む複雑な複数チャネルのエグゼクティブ採用を自ら手がけた豊富な経験。
- 複数の職能領域で、ディレクター級、VP級、および／または C-suite 人材を採用した実績。
- 職務範囲、サーチ戦略、評価方法、報酬に関する協議などについて、経営幹部に直接助言した経験。
- 高い当事者意識と実行力を持ち、質の高い採用を迅速に実現した実績。
- 非常に優れた細部への注意力と文章でのコミュニケーション能力。
- 組織全体で採用されたエグゼクティブ採用プロセス、実務、評価フレームワークを構築した経験。
- 複数の国際市場、できれば北米と欧州を含む市場で、エグゼクティブ採用を行った経験。
- 厳格で複数段階にわたる採用と、優れた候補者体験を両立した実績。
- 非同期で連携するグローバルな分散環境で効果的に働く能力。
- 歓迎条件：創業者および／または創業者主導のリーダーシップチームと働いた経験。
- 歓迎条件：Web3、ブロックチェーン、暗号資産、資本市場、フィンテック、または技術性が高く変化の速いその他の業界での経験。
- 歓迎条件：複数のタレントインテリジェンス情報源から得た知見を組み合わせる能力。
- 歓迎条件：経営幹部やシニア技術リーダーとの確立されたネットワーク。
- 歓迎条件：成長段階にある組織で、エグゼクティブ採用を立ち上げた、または大幅に改善した経験。
- 求人に記載された勤務地に合法的に居住し、そこで就労する資格を有していること。
- 雇用期間中、その勤務地に主たる住居を維持すること。
- 特に記載がない限り、勤務時間が米国東部時間と重なること。
- 履歴書は英語で提出すること。
福利厚生
- 長期インセンティブ
- 充実した福利厚生
- リモートファーストの勤務形態
- 暦年あたり最大 90 日間、主たる合法居住国以外で勤務できる選択肢
