LogoFresh Jobs Ahead
Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Сотрудники
Спонсор визы квалифицированного работникаWeb 3ФинансыФинтех
Chainlink Labs создаёт блокчейн-технологии для финансовых операций в блокчейне, уделяя особое внимание децентрализованным финансам и токенизированным активам. Платформа компании поддерживает финансовые операции в блокчейне для финансовых организаций и торговых площадок. Chainlink Labs сотрудничает с поставщиками инфраструктуры финансовых рынков, управляющими активами и протоколами DeFi. Опираясь на опыт в криптографии и безопасности, компания разрабатывает системы, связывающие финансовые рынки с блокчейн-сетями. Её деятельность охватывает финансы, финансовые технологии и Web3.
LinkedIn
Вакансии компании

Руководитель подбора топ-менеджеров, Chainlink Labs

Руководите поиском кандидатов от директоров до топ-менеджеров в Chainlink Labs, блокчейн-платформе оракулов. Консультируйте руководителей, формируйте кадровый резерв и совершенствуйте глобальные практики подбора.

USСоединенные ШтатыNYНью-Йорк
119 000 $ – 250 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала
Web3

Описание

  • Руководите сложным поиском топ-менеджеров во всех подразделениях Chainlink Labs по всему миру.
  • Ведите поиск от первоначального определения задачи до закрытия вакансии.
  • Ищите, оценивайте, привлекайте и нанимайте опытных специалистов на технические и бизнес-роли уровня директора и выше.
  • Совместно с руководителями определяйте роли, профили кандидатов, стратегии поиска, методы оценки и подходы к обсуждению вознаграждения.
  • Консультируйте руководителей, опираясь на данные внешнего рынка, и проверяйте их предположения.
  • Составляйте карты талантов и формируйте кадровый резерв с помощью прямого поиска, сетей топ-менеджеров, рекомендаций, консультантов, исследователей и рекрутинговых агентств.
  • Готовьте материалы о поиске, обзоры рынка, профили кандидатов, отчёты о воронке и обновления для руководителей.
  • Развивайте практики подбора топ-менеджеров, системы оценки и организационные процессы.
  • Обеспечивайте кандидатам персональное внимание, сохраняя строгость подхода при сложном подборе руководителей.
  • Выстраивайте доверительные отношения с руководителями высшего звена и топ-менеджерами по всему миру.
  • Работайте с распределённой по всему миру командой, поддерживая темп работы и внимание к деталям.

Требования

  • Значительный опыт самостоятельного проведения сложного поиска топ-менеджеров по нескольким каналам в динамичных технологических компаниях, включая подбор технических руководителей высшего звена.
  • Опыт найма специалистов уровня директора, вице-президента и/или руководителя высшего звена в нескольких функциях.
  • Опыт непосредственного консультирования руководителей, в том числе по объёму роли, стратегии поиска, методам оценки и обсуждению вознаграждения.
  • Высокое чувство ответственности и ориентация на результат; умение быстро проводить качественный поиск.
  • Исключительное внимание к деталям и отличные навыки письменной коммуникации.
  • Опыт разработки процессов и практик подбора топ-менеджеров, а также систем оценки, внедрённых во всей организации.
  • Опыт поиска руководителей на нескольких международных рынках, желательно в Северной Америке и Европе.
  • Умение сочетать строгий многоэтапный отбор руководителей с превосходным опытом кандидатов.
  • Умение эффективно работать асинхронно в распределённой по всему миру среде.
  • Будет преимуществом: опыт работы с основателями и/или командами руководителей компаний, основанных их основателями.
  • Будет преимуществом: опыт работы в Web3, блокчейне, криптоиндустрии, на рынках капитала, в финтехе или другой высокотехнологичной и быстро меняющейся отрасли.
  • Будет преимуществом: умение объединять данные из нескольких источников аналитики рынка талантов.
  • Будет преимуществом: сформированная сеть контактов среди топ-менеджеров и старших технических руководителей.
  • Будет преимуществом: опыт создания или существенного улучшения функции подбора руководителей в растущей организации.
  • Необходимо законно проживать и иметь разрешение на работу в указанном месте.
  • Необходимо сохранять основное место жительства в этом месте на протяжении всего периода работы.
  • Рабочие часы должны пересекаться с часовым поясом Восточного времени (ET), если не указано иное.
  • Резюме необходимо предоставить на английском языке.

Преимущества

  • Долгосрочные стимулы
  • Комплексный пакет льгот
  • Удалённый формат работы в первую очередь
  • Возможность работать за пределами основной страны законного проживания до 90 дней в календарном году

Похожие вакансии

Royalty Staffing

Рекрутер водителей для перевозок на автономном транспорте с оплатой только по комиссии

Royalty Staffing
201 – 500 Сотрудники
ГостеприимствоЗдравоохранениеЛогистика
USСоединенные Штаты
50 000 $ – 75 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Подбирайте водителей и специалистов по перевозкам для растущей компании в сфере автономного транспорта. Удалённая работа с оплатой только по комиссии: быстрый найм и развитие сильной сети кандидатов.

Открыть
Saab

Старший специалист по подбору персонала, Saab (удалённо, США)

Saab
Спонсор визы H1BКонсалтингЛогистикаПроизводство
USСоединенные ШтатыKYКентуккиMAМассачусетсMIМичиганMOМиссуриNYНью-ЙоркOHОгайоTXТехас
92 000 $ – 115 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Руководите подбором специалистов в инженерных, технических, программных и узкопрофессиональных направлениях в Saab. Работайте с руководителями над поиском кандидатов, оценкой и подготовкой предложений о работе.

Открыть
Houzz

Рекрутер по продажам и административным подразделениям в США

Houzz
501 – 1 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BЛогистикаМаркетингСтроительство
USСоединенные ШтатыУдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Ведите полный цикл найма для отделов продаж и административных подразделений Houzz в США: от поиска кандидатов и собеседований до принятия оффера. Формируйте сильный пул кандидатов и сотрудничайте с руководителями, чтобы улучшать результаты подбора.

Открыть
Cross Country Healthcare

Рекрутер выездных медсестёр

Cross Country Healthcare
1 001 – 5 000 Сотрудники
SaaSЗдравоохранениеПодбор персонала
USСоединенные ШтатыУдалённоПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Подбирайте медсестёр для временной работы в разных местах: формируйте сеть кандидатов, оценивайте потребности клиентов и выстраивайте отношения с персоналом. Используйте консультативные продажи и стратегии подбора, чтобы поддерживать эффективность кадрового обеспечения здравоохранения.

Открыть
SentiLink

Старший ведущий рекрутер по GTM и бизнес-направлениям

SentiLink
51 – 200 Сотрудники
Спонсор визы H1BБезопасностьФинансыФинтех
USСоединенные Штаты
160 000 $ – 200 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персонала

Ведите полный цикл найма для команд выхода на рынок и бизнес-команд SentiLink — от стратегии поиска до принятия предложения. Формируйте кадровый резерв для компании, специализирующейся на проверке личности и предотвращении мошенничества.

Открыть