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Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéFinanceFintechWeb 3
Chainlink Labs développe des technologies blockchain pour la finance onchain, en mettant l’accent sur la finance décentralisée et les actifs tokenisés. Sa plateforme prend en charge les transactions onchain pour les institutions financières et les marchés, et l’entreprise travaille avec des fournisseurs d’infrastructures de marché, des gestionnaires d’actifs et des protocoles DeFi. Forte de son expertise en cryptographie et en sécurité, Chainlink Labs développe des systèmes qui relient les marchés financiers aux réseaux blockchain. Ses activités couvrent la finance, les technologies financières et le Web3.
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Offres de l’entreprise

Recruteur exécutif, Chainlink Labs

Pilotez des recrutements du niveau direction au comité exécutif chez Chainlink Labs, une plateforme d’oracles blockchain. Conseillez les cadres, constituez des viviers de talents et renforcez les pratiques de recrutement à l’échelle mondiale.

USÉtats-UnisNYNew York
119 000 $ – 250 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement
Web3

Description

  • Pilotez des recherches de cadres complexes dans l’ensemble de l’organisation mondiale de Chainlink Labs.
  • Prenez en charge les recrutements depuis le cadrage initial jusqu’à leur conclusion.
  • Identifiez, évaluez, mobilisez et recrutez des talents confirmés pour des postes techniques et commerciaux de direction et de cadre exécutif.
  • Travaillez avec les dirigeants pour définir les postes, les profils recherchés, les stratégies de recherche, les méthodes d’évaluation et les échanges sur la rémunération.
  • Conseillez les dirigeants en leur apportant des informations externes sur le marché et en remettant en question leurs hypothèses.
  • Élaborez des cartographies de talents et des viviers de candidats grâce à la recherche directe, aux réseaux de cadres, aux recommandations, aux conseillers, aux chercheurs et aux cabinets de recrutement.
  • Préparez des notes de cadrage, des cartographies du marché, des profils de candidats, des rapports sur les viviers et des points d’avancement pour les dirigeants.
  • Développez les pratiques de recrutement des cadres, les référentiels d’évaluation et les processus organisationnels.
  • Offrez une expérience candidat personnalisée tout en appliquant des critères rigoureux aux recrutements complexes de cadres.
  • Établissez des relations de confiance à l’échelle mondiale avec des dirigeants et des cadres supérieurs.
  • Collaborez au sein d’une organisation répartie dans le monde entier, en maintenant le rythme et le souci du détail.

Exigences

  • Expérience significative dans la conduite personnelle de recrutements complexes de cadres, mobilisant plusieurs sources de candidats, au sein d’entreprises technologiques dynamiques, notamment pour des postes de direction technique.
  • Expérience avérée du recrutement de talents aux niveaux direction, vice-présidence et/ou comité exécutif dans plusieurs fonctions.
  • Expérience de conseil direct auprès de dirigeants, notamment sur le périmètre des postes, les stratégies de recherche, les méthodes d’évaluation et les échanges sur la rémunération.
  • Grand sens des responsabilités et forte orientation vers l’exécution, avec une expérience de recrutements de qualité menés rapidement.
  • Attention exceptionnelle aux détails et excellentes compétences en communication écrite.
  • Expérience dans la création de processus, de pratiques et de référentiels d’évaluation pour le recrutement des cadres, adoptés à l’échelle d’une organisation.
  • Expérience de recherches de cadres sur plusieurs marchés internationaux, idéalement en Amérique du Nord et en Europe.
  • Expérience démontrant la capacité à concilier un processus de recrutement rigoureux en plusieurs étapes avec une excellente expérience candidat.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement asynchrone et réparti dans le monde entier.
  • Atout : expérience auprès de fondateurs et/ou d’équipes dirigeantes fondées par leurs fondateurs.
  • Atout : expérience dans le Web3, la blockchain, les cryptomonnaies, les marchés de capitaux, les technologies financières ou un autre secteur hautement technique et en évolution rapide.
  • Atout : capacité à combiner les informations de plusieurs sources de veille sur les talents.
  • Atout : réseau établi de cadres et de responsables techniques expérimentés.
  • Atout : expérience dans la création ou l’amélioration importante du recrutement des cadres au sein d’une organisation en croissance.
  • La personne doit résider légalement dans le lieu indiqué et être autorisée à y travailler.
  • Elle doit y conserver sa résidence principale pendant toute la durée de son emploi.
  • Les horaires de travail doivent chevaucher le fuseau horaire de l’Est, sauf indication contraire.
  • Le CV doit être soumis en anglais.

Avantages

  • Incitations à long terme
  • Avantages sociaux complets
  • Organisation du travail privilégiant le télétravail
  • Possibilité de travailler hors du pays de résidence légale principale jusqu’à 90 jours par année civile

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