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Chainlink Labs
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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumFinanzenFintechWeb 3
Chainlink Labs entwickelt Blockchain-Technologie für Onchain-Finanzanwendungen mit Schwerpunkt auf dezentraler Finanzwirtschaft und tokenisierten Vermögenswerten. Die Plattform ermöglicht Onchain-Transaktionen für Finanzinstitute und Marktplätze. Das Unternehmen arbeitet mit Anbietern von Finanzmarktinfrastruktur, Vermögensverwaltern und DeFi-Protokollen zusammen. Auf Grundlage seiner Expertise in Kryptografie und Sicherheit entwickelt Chainlink Labs Systeme, die Finanzmärkte mit Blockchain-Netzwerken verbinden. Die Arbeit des Unternehmens umfasst die Bereiche Finanzen, Fintech und Web3.
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Stellen im Unternehmen

Executive Recruiter:in, Chainlink Labs

Leitung komplexer Suchen nach Führungskräften von der Direktion bis zur C-Suite bei Chainlink Labs, einer Blockchain-Oracle-Plattform. Beratung von Führungskräften, Aufbau von Talent-Pipelines und Weiterentwicklung globaler Recruiting-Praktiken.

USVereinigte StaatenNYNew York
119.000 $ – 250.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung
Web3

Beschreibung

  • Leitung komplexer Suchen nach Führungskräften in der globalen Organisation von Chainlink Labs.
  • Verantwortung für Suchaufträge vom ersten Briefing bis zum Abschluss.
  • Identifikation, Bewertung und Gewinnung erfahrener Talente für technische und geschäftliche Positionen auf Direktor:innen- und Executive-Ebene.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Rollen, Kandidat:innenprofile, Suchstrategien, Bewertungsmethoden und Vergütungsgespräche festzulegen.
  • Beratung von Führungskräften mit externen Markteinblicken und kritischer Prüfung von Annahmen.
  • Aufbau von Talentübersichten und Kandidat:innen-Pipelines durch Direktansprache, Executive-Netzwerke, Empfehlungen, Berater:innen, Researcher und Personalberatungen.
  • Erstellung von Suchbriefings, Marktübersichten, Kandidat:innenprofilen, Pipeline-Berichten und Updates für Führungskräfte.
  • Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken für Führungskräfte, Bewertungsrahmen und organisatorischen Prozessen.
  • Sicherstellung einer persönlichen Candidate Experience bei zugleich sorgfältiger Durchführung komplexer Besetzungen auf Führungsebene.
  • Aufbau vertrauensvoller globaler Beziehungen zu leitenden Führungskräften und Executives.
  • Zusammenarbeit in einer weltweit verteilten Organisation mit Fokus auf Fortschritt und Detailgenauigkeit.

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in der persönlichen Durchführung komplexer Executive-Suchen über mehrere Kanäle in schnelllebigen Technologieunternehmen, einschließlich leitender technischer Positionen.
  • Nachweisliche Erfahrung bei der Besetzung von Positionen auf Direktor:innen-, VP- und/oder C-Level in mehreren Funktionsbereichen.
  • Erfahrung in der direkten Beratung von Führungskräften, auch zu Rollenzuschnitt, Suchstrategie, Bewertungsmethoden und Vergütungsgesprächen.
  • Ausgeprägte Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke sowie nachweisliche Fähigkeit, hochwertige Suchen zügig abzuschließen.
  • Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und schriftliche Kommunikationsfähigkeit.
  • Erfahrung mit der Entwicklung von Recruiting-Prozessen, Praktiken und Bewertungsrahmen für Führungskräfte, die organisationsweit übernommen wurden.
  • Erfahrung mit Executive-Suchen in mehreren internationalen Märkten, idealerweise in Nordamerika und Europa.
  • Nachweisliche Fähigkeit, sorgfältige, mehrstufige Besetzungsverfahren mit einer ausgezeichneten Candidate Experience zu verbinden.
  • Fähigkeit, in einem asynchronen, weltweit verteilten Umfeld effektiv zu arbeiten.
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründer:innen und/oder von Gründer:innen geführten Führungsteams.
  • Von Vorteil: Erfahrung in Web3, Blockchain, Kryptowährungen, Kapitalmärkten, Fintech oder einer anderen hochtechnischen und schnelllebigen Branche.
  • Von Vorteil: Fähigkeit, Erkenntnisse aus verschiedenen Quellen der Talent Intelligence zusammenzuführen.
  • Von Vorteil: ein etabliertes Netzwerk aus Executives und erfahrenen Führungskräften im Technologiebereich.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit dem Aufbau oder der deutlichen Weiterentwicklung des Executive-Recruitings in einem wachsenden Unternehmen.
  • Der gesetzliche Wohnsitz muss sich am ausgeschriebenen Arbeitsort befinden; dort muss eine Arbeitserlaubnis vorliegen.
  • Der Hauptwohnsitz muss während der gesamten Beschäftigungsdauer an diesem Ort bleiben.
  • Die Arbeitszeiten müssen sich mit der Eastern Time überschneiden, sofern nichts anderes angegeben ist.
  • Der Lebenslauf muss auf Englisch eingereicht werden.

Zusatzleistungen

  • Langfristige Anreize
  • Umfassende Zusatzleistungen
  • Remote-first-Arbeitsmodell
  • Möglichkeit, bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr außerhalb des Landes des Hauptwohnsitzes zu arbeiten

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