Chainlink Labs 致力于构建面向链上金融的区块链技术，重点关注去中心化金融和代币化资产。其平台支持金融机构和市场平台开展链上交易，公司与金融市场基础设施提供商、资产管理公司及 DeFi 协议合作。凭借在密码学和安全领域的专业能力，Chainlink Labs 开发连接金融市场与区块链网络的系统。其业务涵盖金融、金融科技和 Web3。
Chainlink Labs 高管招聘顾问
负责 Chainlink Labs 从总监到高管层的招聘，服务于区块链预言机平台。 为高管提供建议、建设人才储备，并提升全球招聘实践。
描述
- 在 Chainlink Labs 的全球组织内负责复杂的高管招聘。
- 负责从初步确定需求到完成录用的整个招聘流程。
- 为总监级及高管级技术和业务岗位寻访、评估、接洽并招聘资深人才。
- 与高管负责人合作，明确职位职责、候选人画像、寻访策略、评估方法及薪酬沟通方案。
- 结合外部市场洞察为负责人提供建议，并对既有判断提出质疑。
- 通过主动寻访、高管人脉、推荐、顾问、研究人员和猎头公司，绘制人才地图并建立候选人储备。
- 准备招聘简报、市场人才地图、候选人资料、人才管道报告和高管进展更新。
- 完善高管招聘实践、评估框架和组织流程。
- 在严格把控复杂高管招聘的同时，为候选人提供细致周到的体验。
- 与资深负责人和高管建立值得信赖的全球合作关系。
- 在全球分布式组织中协作，保持工作进度并关注细节。
任职要求
- 在快节奏的科技企业中，亲自完成复杂、多渠道高管招聘的丰富经验，包括资深技术领导岗位。
- 曾在多个职能领域招聘总监级、副总裁级和/或 C 级人才。
- 有直接为高管负责人提供建议的经验，包括职位范围、寻访策略、评估方法和薪酬沟通。
- 具备强烈的责任意识和执行力，能够快速交付高质量招聘成果。
- 出色的细节关注能力和书面沟通能力。
- 曾创建并推动组织采用高管招聘流程、实践和评估框架。
- 曾在多个国际市场开展高管招聘，最好涵盖北美和欧洲。
- 能够在严格、多阶段的高管招聘流程与出色的候选人体验之间取得平衡。
- 能够在异步协作、全球分布式的环境中高效工作。
- 优先条件：有与创始人和/或创始人领导的管理团队合作的经验。
- 优先条件：有 Web3、区块链、加密货币、资本市场、金融科技或其他技术要求高且变化迅速的行业经验。
- 优先条件：能够综合多个人才情报来源的洞察。
- 优先条件：拥有成熟的高管及资深技术领导人才网络。
- 优先条件：有在扩张期组织中建设或大幅改进高管招聘体系的经验。
- 必须在招聘广告所列地点合法居住，并获准在那里工作。
- 整个任职期间必须在该地点保留主要住所。
- 工作时间须与美国东部时间有重叠，另有说明的情况除外。
- 简历必须以英文提交。
福利待遇
- 长期激励
- 全面的福利保障
- 远程优先的工作安排
- 每个日历年可选择在主要合法居住国以外工作最多 90 天
