Cross Country Healthcare

1,001 – 5,000 员工

SaaS 医疗保健招聘

Cross Country Healthcare 是一家医疗保健人员配置与劳动力解决方案公司，为医院、医疗系统、学校、居家医疗和 PACE 机构及其他雇主提供服务。其服务涵盖临床和非临床人员配置，包括旅行护士、专职医疗岗位、临时医生、按日计酬和本地岗位、永久职位安置、学校专业人员、居家医疗以及高管和临时领导岗位。Cross Country Healthcare 还通过 MSP 和内部人才储备项目、临时医生供应商管理、危机人员配置、国际解决方案、招聘流程外包，以及配备分析和咨询服务的供应商中立型 VMS/Xperience 技术平台，支持劳动力管理。其业务横跨医疗保健、招聘和 SaaS 领域，团队同时服务于医疗专业人员以及负责管理复杂人员配置需求的组织。

旅行护士招聘顾问

通过拓展候选人网络、评估客户需求并维护用工关系，为旅行护士岗位招募和安排人员。运用顾问式销售与招聘策略，支持医疗人员配置业务的绩效。

2周前

美国远程全职中级高级必需语言：英语招聘

描述

招募、评估、与医疗专业人员协商并聘用他们。
制定独立的招聘策略，以支持收入和盈利能力。
与外勤员工建立关系，鼓励推荐并发掘潜在候选人。
通过主动拓展、推荐和线索，为旅行护士岗位寻找合格护士。
采用顾问式销售方法，向潜在旅行护士介绍岗位安排。
根据客户特定的人员配置需求评估医疗专业人员。
建立潜在医疗专业人员网络。
协商薪酬方案，同时维持可接受的利润空间。
利用电子邮件营销、社交媒体和其他工具制定招聘策略。
通过定期市场调查关注当地竞争对手。
达成外呼、候选人推荐和已预订工作周数等绩效目标。
为医疗行业旅行从业者提供服务并维持持续联系。
按需参加贸易展会、行业大会、招聘会、研讨会和赞助活动。
编制每周招聘报告并完成特别招聘项目。
及时更新候选人数据库和所需文件。
规划工作安排并跟进，以支持旅行从业者的满意度。
与在岗护理人员保持联系，回应其需求和顾虑。
保持排班灵活，以处理员工请求并解决问题。
在有或没有合理便利的情况下履行其他指派职责。

任职要求

至少3至4年完整招聘周期经验，包括人才寻访、资格筛选、人脉拓展和关系管理；有人员配置经验者优先。
有强烈的紧迫感。
具备有效的电话表达能力。
具备出色的问题解决能力。
具备谈判和销售能力。
能够与销售周期中不同人员及阶段协作，以实现目标。
高中学历或同等学历。
本科及以上学历优先。
具备足以履行该职位基本职能的教育与工作经验组合。

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负责萨博工程、技术、项目管理及专业岗位的招聘工作。与招聘负责人合作，制定寻才方案、评估候选人并推进录用方案。

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