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Cross Country Healthcare
Cross Country Healthcare
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaReclutamentoSaaS
Cross Country Healthcare è un’azienda specializzata nella fornitura di personale sanitario e in soluzioni per la gestione della forza lavoro, al servizio di ospedali, sistemi sanitari, scuole, organizzazioni di assistenza domiciliare e PACE e altri datori di lavoro. I suoi servizi comprendono il personale clinico e non clinico, tra cui infermieri itineranti, professionisti sanitari alleati, incarichi locum tenens, ruoli giornalieri e locali, collocamento permanente, professionisti scolastici, assistenza domiciliare e posizioni dirigenziali e di leadership ad interim. Cross Country Healthcare supporta inoltre la gestione della forza lavoro attraverso programmi MSP e pool interni di risorse, la gestione dei fornitori locum tenens, il personale per le situazioni di crisi, soluzioni internazionali, l’esternalizzazione dei processi di reclutamento e la sua piattaforma tecnologica VMS/Xperience indipendente dai fornitori, con servizi di analisi e consulenza. La sua attività spazia tra sanità, reclutamento e SaaS, con team che supportano sia i professionisti sanitari sia le organizzazioni che gestiscono esigenze complesse di personale.
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Offerte dell’azienda

Recruiter di infermieri itineranti

Reclutare e collocare infermieri in incarichi itineranti creando reti di candidati, valutando le esigenze dei clienti e gestendo i rapporti di staffing. Applicare strategie di vendita consulenziale e recruiting per sostenere le prestazioni del personale sanitario.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Ricercare, valutare, negoziare con professionisti sanitari e assumerli.
  • Sviluppare strategie di recruiting autonome che contribuiscano ai ricavi e alla redditività.
  • Instaurare rapporti con il personale sul campo, incoraggiare le segnalazioni e individuare potenziali candidati.
  • Trovare infermieri qualificati per incarichi itineranti tramite attività di ricerca, segnalazioni e contatti.
  • Presentare gli incarichi ai potenziali professionisti itineranti con un approccio di vendita consulenziale.
  • Valutare i professionisti sanitari in base alle esigenze di personale specifiche di ciascun cliente.
  • Sviluppare una rete di potenziali professionisti sanitari.
  • Negoziare i pacchetti retributivi mantenendo margini accettabili.
  • Usare campagne e-mail, social media e altri strumenti per definire le strategie di recruiting.
  • Monitorare i concorrenti locali attraverso verifiche periodiche del mercato.
  • Raggiungere gli obiettivi di performance relativi alle chiamate in uscita, alle candidature presentate e alle settimane prenotate.
  • Assistere i professionisti sanitari itineranti e mantenere rapporti continuativi con loro.
  • Partecipare, se necessario, a fiere commerciali, convention, fiere del lavoro, workshop ed eventi sponsorizzati.
  • Preparare rapporti settimanali sulle attività di recruiting e completare progetti di selezione speciali.
  • Mantenere aggiornati i database dei candidati e la documentazione richiesta.
  • Pianificare gli incarichi e seguirne lo svolgimento per favorire la soddisfazione dei professionisti itineranti.
  • Mantenere i contatti con il personale infermieristico in servizio e rispondere alle sue esigenze e preoccupazioni.
  • Mantenere flessibilità negli orari per gestire le richieste del personale e risolvere i problemi.
  • Svolgere le altre mansioni assegnate, con o senza adattamenti.

Requisiti

  • Almeno 3–4 anni di esperienza nell’intero processo di recruiting, inclusi ricerca, qualificazione, networking e gestione dei rapporti; è preferibile esperienza nel staffing.
  • Spiccato senso di urgenza.
  • Efficaci capacità di presentazione telefonica.
  • Ottime capacità di risoluzione dei problemi.
  • Capacità di negoziazione e vendita.
  • Capacità di collaborare con le persone coinvolte e nelle diverse fasi del ciclo di vendita per raggiungere gli obiettivi.
  • Diploma di scuola superiore o titolo equivalente.
  • Laurea preferibile.
  • Combinazione equivalente di istruzione ed esperienza sufficiente per svolgere le funzioni essenziali del ruolo.

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