Cross Country Healthcare
Cross Country Healthcare
1 001 – 5 000 Zamestnanci
NáborSaaSZdravotná starostlivosť
Cross Country Healthcare je spoločnosť poskytujúca personálne a pracovné riešenia v zdravotníctve pre nemocnice, zdravotnícke systémy, školy, organizácie domácej zdravotnej starostlivosti a PACE, ako aj ďalších zamestnávateľov. Jej služby zahŕňajú klinické aj neklinické personálne zabezpečenie vrátane cestovného ošetrovateľstva, pracovných pozícií v príbuzných zdravotníckych odboroch, dočasných lekárskych pozícií, práce na zavolanie a miestnych pracovných miest, trvalého umiestnenia, školských odborníkov, domácej zdravotnej starostlivosti a výkonného a dočasného vedenia. Cross Country Healthcare podporuje riadenie pracovnej sily aj prostredníctvom programov MSP a interných zdrojových tímov, riadenia dodávateľov dočasných lekárskych služieb, krízového personálneho zabezpečenia, medzinárodných riešení, outsourcingu náborových procesov a technologickej platformy VMS/Xperience nezávislej od dodávateľov s analytickými a poradenskými službami. Jej činnosť sa týka zdravotníctva, náboru a softvéru ako služby, pričom tímy podporujú zdravotníckych pracovníkov aj organizácie, ktoré riadia komplexné personálne potreby.

Náborár cestovných zdravotných sestier

Nábor a umiestňovanie zdravotných sestier na cestovné pracovné pozície prostredníctvom budovania siete kandidátov, posudzovania potrieb klientov a riadenia pracovných vzťahov. Využívanie konzultatívneho predaja a náborových stratégií na podporu výkonnosti personálnych služieb v zdravotníctve.

Popis

  • Vyhľadávať, posudzovať, rokovať s uchádzačmi a prijímať zdravotníckych pracovníkov.
  • Vytvárať samostatné náborové stratégie, ktoré podporujú príjmy a ziskovosť.
  • Budovať vzťahy s pracovníkmi v teréne, podporovať odporúčania a vyhľadávať potenciálnych kandidátov.
  • Vyhľadávať kvalifikované zdravotné sestry na cestovné pracovné pozície prostredníctvom priameho oslovovania, odporúčaní a získaných kontaktov.
  • Predstavovať pracovné pozície potenciálnym záujemcom o cestovné pracovné miesta konzultatívnym predajným prístupom.
  • Posudzovať zdravotníckych pracovníkov podľa konkrétnych personálnych potrieb klientov.
  • Budovať sieť potenciálnych zdravotníckych pracovníkov.
  • Rokovať o balíkoch odmeňovania pri zachovaní prijateľných marží.
  • Využívať e-mailové kampane, sociálne médiá a ďalšie nástroje na tvorbu náborových stratégií.
  • Pravidelne sledovať miestnych konkurentov a situáciu na trhu.
  • Plniť výkonnostné ciele v počte odchádzajúcich hovorov, predstavených kandidátov a dohodnutých pracovných týždňov.
  • Poskytovať podporu zdravotníckym pracovníkom na cestovných pozíciách a udržiavať s nimi priebežné vzťahy.
  • Podľa potreby sa zúčastňovať na veľtrhoch, konferenciách, pracovných veľtrhoch, workshopoch a sponzorovaných podujatiach.
  • Pripravovať týždenné náborové správy a realizovať osobitné náborové projekty.
  • Udržiavať databázy kandidátov a požadovanú dokumentáciu aktuálne.
  • Plánovať pracovné pridelenia a priebežne ich koordinovať s cieľom podporovať spokojnosť pracovníkov na cestovných pozíciách.
  • Zostávať v kontakte s aktívnymi zdravotnými sestrami a reagovať na ich potreby a obavy.
  • Zachovávať flexibilitu pracovného rozvrhu pri vybavovaní požiadaviek pracovníkov a riešení problémov.
  • Vykonávať ďalšie pridelené úlohy, s primeranými úpravami alebo bez nich.

Požiadavky

  • Aspoň 3–4 roky skúseností s náborom v celom procese vrátane vyhľadávania, posudzovania kvalifikácie, budovania kontaktov a riadenia vzťahov; skúsenosti s personálnymi službami sú výhodou.
  • Výrazný zmysel pre naliehavosť.
  • Dobré prezentačné schopnosti pri telefonickej komunikácii.
  • Vynikajúce schopnosti riešiť problémy.
  • Zručnosti v oblasti vyjednávania a predaja.
  • Schopnosť spolupracovať s rôznymi ľuďmi a naprieč jednotlivými fázami predajného cyklu s cieľom dosahovať stanovené ciele.
  • Ukončené stredoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent.
  • Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa je výhodou.
  • Kombinácia vzdelania a skúseností, ktorá postačuje na vykonávanie základných pracovných činností.

Súvisiace pracovné ponuky

Allied Roofing Partners

Korporátny náborár pre strešné odvetvie

Allied Roofing Partners
201 – 500 Zamestnanci
B2BStavebníctvo

Vediete nábor od začiatku do konca v celonárodnej sieti Allied Roofing Partners, najmä na pozície v predaji strešných riešení a prevádzke. Budujete databázu kandidátov a koordinujete prijímanie zamestnancov naprieč viacerými spoločnosťami a časovými pásmami USA.

Otvoriť
Chainlink Labs

Výkonný recruiter, Chainlink Labs

Chainlink Labs

V Chainlink Labs, platforme blockchainových orákul, vediete vyhľadávanie kandidátov od riaditeľskej úrovne až po vrcholový manažment. Radíte vedúcim pracovníkom, budujete databázy talentov a posilňujete globálne náborové postupy.

Otvoriť
Royalty Staffing

Náborár vodičov autonómnych vozidiel na províziu

Royalty Staffing

Nábor vodičov a odborníkov v doprave pre rastúcu spoločnosť v oblasti dopravy autonómnymi vozidlami. Táto práca na diaľku s odmeňovaním výlučne na províziu sa zameriava na rýchly nábor a budovanie silnej siete kandidátov.

Otvoriť
Advocate Aurora Health

Vzdialený náborový špecialista — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Vytvárajte stratégie vyhľadávania kandidátov a zabezpečujte nábor pre neziskový integrovaný zdravotnícky systém Advocate Aurora Health v USA. Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi od prvého kontaktu s kandidátmi až po prijatie pracovnej ponuky.

Otvoriť
Saab

Senior recruiter/recruiterka, Saab (práca na diaľku, Spojené štáty)

Saab

Viesť nábor na inžinierske, technické, programové a špecializované odborné pozície v spoločnosti Saab. Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi na vyhľadávaní kandidátov, ich hodnotení a príprave ponúk.

Otvoriť