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Cross Country Healthcare
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1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaReclutamientoSaaS
Cross Country Healthcare es una empresa de personal sanitario y soluciones para la gestión de la fuerza laboral que presta servicios a hospitales, sistemas de salud, escuelas, organizaciones de atención domiciliaria y PACE, así como a otros empleadores. Sus servicios abarcan la contratación de personal clínico y no clínico, incluidos puestos de enfermería itinerante, asignaciones para profesionales de la salud aliados, locum tenens, puestos por día y locales, colocación permanente, profesionales escolares, atención domiciliaria y puestos ejecutivos y de liderazgo interino. Cross Country Healthcare también apoya la gestión de la fuerza laboral mediante programas de MSP y bolsas internas de recursos, gestión de proveedores de locum tenens, dotación de personal para situaciones de crisis, soluciones internacionales, externalización de procesos de contratación y su plataforma tecnológica VMS/Xperience, independiente de proveedores, con servicios de análisis y asesoramiento. Su actividad abarca la atención sanitaria, la contratación y el SaaS, con equipos que apoyan tanto a los profesionales sanitarios como a las organizaciones que gestionan necesidades complejas de personal.
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Empleos de la empresa

Reclutador de enfermeros itinerantes

Captar y asignar enfermeros a puestos itinerantes mediante la creación de redes de candidatos, la evaluación de las necesidades de los clientes y la gestión de relaciones de contratación. Aplicar estrategias consultivas de ventas y selección para contribuir al rendimiento de la dotación de personal sanitario.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Buscar, evaluar, negociar con profesionales de la salud y contratarlos.
  • Desarrollar estrategias de selección independientes que respalden los ingresos y la rentabilidad.
  • Crear relaciones con el personal de campo, fomentar las recomendaciones e identificar posibles candidatos.
  • Encontrar enfermeros cualificados para puestos itinerantes mediante la prospección, las recomendaciones y los contactos recibidos.
  • Presentar puestos a posibles trabajadores itinerantes mediante un enfoque de venta consultiva.
  • Evaluar a los profesionales de la salud según las necesidades de personal específicas de cada cliente.
  • Desarrollar una red de posibles profesionales de la salud.
  • Negociar paquetes retributivos manteniendo márgenes aceptables.
  • Utilizar campañas de correo electrónico, redes sociales y otras herramientas para orientar las estrategias de selección.
  • Supervisar a los competidores locales mediante análisis periódicos del mercado.
  • Cumplir los objetivos de rendimiento en llamadas salientes, candidaturas presentadas y semanas contratadas.
  • Atender a los profesionales sanitarios itinerantes y mantener relaciones continuas con ellos.
  • Asistir, cuando sea necesario, a ferias comerciales, convenciones, ferias de empleo, talleres y eventos patrocinados.
  • Preparar informes semanales de selección y completar proyectos especiales de contratación.
  • Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y la documentación requerida.
  • Planificar las asignaciones y hacer el seguimiento necesario para favorecer la satisfacción de los trabajadores itinerantes.
  • Mantener el contacto con el personal de enfermería activo y responder a sus necesidades e inquietudes.
  • Mantener flexibilidad horaria para atender las solicitudes del personal y resolver problemas.
  • Realizar otras tareas asignadas, con o sin adaptaciones.

Requisitos

  • Al menos 3–4 años de experiencia en procesos completos de selección, incluidos la búsqueda, la cualificación, la creación de redes y la gestión de relaciones; se prefiere experiencia en dotación de personal.
  • Gran sentido de la urgencia.
  • Habilidades eficaces para presentarse por teléfono.
  • Excelentes habilidades para resolver problemas.
  • Habilidades de negociación y ventas.
  • Capacidad para colaborar con las personas y en las distintas etapas del ciclo de ventas para alcanzar objetivos.
  • Título de educación secundaria o equivalente.
  • Se prefiere una licenciatura.
  • Combinación equivalente de formación y experiencia que permita desempeñar las funciones esenciales del puesto.

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