LogoFresh Jobs Ahead
Cross Country Healthcare
Cross Country Healthcare
1 001 – 5 000 Employés
RecrutementSaaSSoins de santé
Cross Country Healthcare est une entreprise spécialisée dans le recrutement dans le secteur de la santé et les solutions de gestion des effectifs. Elle sert des hôpitaux, des systèmes de santé, des établissements scolaires, des organisations de soins à domicile et de PACE, ainsi que d’autres employeurs. Ses services couvrent le recrutement de personnel clinique et non clinique, notamment les missions d’infirmiers itinérants, de professionnels paramédicaux, de médecins en remplacement, les postes à la journée et locaux, le placement permanent, les professionnels scolaires, les soins à domicile, ainsi que les fonctions de direction et de leadership intérimaire. Cross Country Healthcare accompagne également la gestion des effectifs grâce à des programmes de MSP et de viviers internes de ressources, à la gestion des fournisseurs de médecins remplaçants, au renfort en situation de crise, aux solutions internationales, à l’externalisation des processus de recrutement et à sa plateforme technologique VMS/Xperience indépendante des fournisseurs, qui propose des services d’analyse et de conseil. Son activité couvre la santé, le recrutement et le SaaS, avec des équipes qui accompagnent à la fois les professionnels de santé et les organisations confrontées à des besoins complexes en personnel.
LinkedIn
Offres de l’entreprise

Recruteur d’infirmiers itinérants

Recruter et placer des infirmiers dans des missions itinérantes en constituant des réseaux de candidats, en évaluant les besoins des clients et en gérant les relations de placement. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de vente consultative pour contribuer à la performance du recrutement dans le secteur de la santé.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Rechercher, évaluer, négocier avec des professionnels de santé et les recruter.
  • Élaborer des stratégies de recrutement autonomes qui contribuent au chiffre d’affaires et à la rentabilité.
  • Tisser des liens avec le personnel sur le terrain, encourager les recommandations et repérer des candidats potentiels.
  • Trouver des infirmiers qualifiés pour des missions itinérantes grâce à la prospection, aux recommandations et aux pistes reçues.
  • Présenter des missions à des candidats itinérants potentiels selon une approche de vente consultative.
  • Évaluer les professionnels de santé au regard des besoins de personnel propres à chaque client.
  • Développer un réseau de professionnels de santé potentiels.
  • Négocier les rémunérations tout en préservant des marges acceptables.
  • Utiliser des campagnes par e-mail, les réseaux sociaux et d’autres outils pour orienter les stratégies de recrutement.
  • Suivre les concurrents locaux au moyen d’analyses régulières du marché.
  • Atteindre les objectifs de performance concernant les appels sortants, les candidatures présentées et les semaines réservées.
  • Accompagner les professionnels de santé itinérants et entretenir des relations durables avec eux.
  • Participer au besoin à des salons professionnels, conventions, salons de l’emploi, ateliers et événements sponsorisés.
  • Préparer des rapports hebdomadaires de recrutement et mener à bien des projets de recrutement spécifiques.
  • Tenir à jour les bases de données des candidats et les documents requis.
  • Planifier les missions et assurer leur suivi afin de favoriser la satisfaction des professionnels itinérants.
  • Rester en contact avec le personnel infirmier en activité et répondre à ses besoins et préoccupations.
  • Faire preuve de souplesse dans les horaires pour traiter les demandes du personnel et résoudre les problèmes.
  • Effectuer les autres tâches confiées, avec ou sans aménagement.

Exigences

  • Au moins 3 à 4 ans d’expérience dans l’ensemble du processus de recrutement, notamment la recherche, la qualification, le réseautage et la gestion des relations ; une expérience dans le placement de personnel est souhaitée.
  • Fort sens de l’urgence.
  • Aptitudes efficaces à la présentation par téléphone.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes.
  • Compétences en négociation et en vente.
  • Capacité à collaborer avec les personnes concernées et à chaque étape du cycle de vente afin d’atteindre les objectifs.
  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
  • Licence souhaitée.
  • Combinaison équivalente de formation et d’expérience permettant d’accomplir les principales fonctions du poste.

Offres similaires

Allied Roofing Partners

Recruteur d’entreprise, secteur de la toiture

Allied Roofing Partners
201 – 500 Employés
B2BConstruction
USÉtats-UnisTXTexas
80 000 $ – 90 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Pilotez le recrutement de bout en bout au sein du réseau national d’Allied Roofing Partners, principalement pour des postes commerciaux et opérationnels dans la toiture. Constituez des viviers de candidats et coordonnez les embauches entre plusieurs entreprises et fuseaux horaires des États-Unis.

Ouvrir
Coretek

Spécialiste senior du recrutement chez Coretek (télétravail, États-Unis)

Coretek
51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreSoins de santé
USÉtats-UnisMIMichiganOHOhioÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Supervise la main-d’œuvre externe de Coretek, l’intégration des prestataires et les opérations de recrutement. Coordonne les partenaires de recrutement, les déplacements des candidats, les entretiens et l’appui au recrutement.

Ouvrir
Chainlink Labs

Recruteur exécutif, Chainlink Labs

Chainlink Labs
201 – 500 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéFinanceFintechWeb 3
USÉtats-UnisNYNew York
119 000 $ – 250 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement
Web3

Pilotez des recrutements du niveau direction au comité exécutif chez Chainlink Labs, une plateforme d’oracles blockchain. Conseillez les cadres, constituez des viviers de talents et renforcez les pratiques de recrutement à l’échelle mondiale.

Ouvrir
Royalty Staffing

Recruteur en transport de véhicules autonomes à la commission

Royalty Staffing
201 – 500 Employés
HôtellerieLogistiqueSoins de santé
USÉtats-Unis
50 000 $ – 75 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Recrutez des conducteurs et des professionnels du transport pour une entreprise de transport par véhicules autonomes en pleine croissance. Ce poste à distance rémunéré à la commission est axé sur des recrutements rapides et la création d’un solide réseau de candidats.

Ouvrir
Advocate Aurora Health

Recruteur à distance — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
Assurance santéSoins de santé
USÉtats-UnisALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFlorideIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianeMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNouveau-MexiqueNCCaroline du NordNDDakota du NordOHOhioOKOklahomaPAPennsylvanieSCCaroline du SudSDDakota du SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginieWVVirginie-OccidentaleWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / heure
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Élaborez des stratégies de recherche de talents et gérez les recrutements pour Advocate Aurora Health, un système de santé intégré à but non lucratif aux États-Unis. Collaborez avec les responsables, de la prospection à l’acceptation des offres.

Ouvrir
Saab

Responsable du recrutement senior, Saab (télétravail, États-Unis)

Saab
Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreLogistique
USÉtats-UnisKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92 000 $ – 115 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Pilotez le recrutement de profils en ingénierie, techniques, en gestion de programmes et de professionnels spécialisés chez Saab. Collaborez avec les responsables du recrutement sur la recherche, l’évaluation des candidats et l’élaboration des offres.

Ouvrir