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Cross Country Healthcare
Cross Country Healthcare
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenPersonalbeschaffungSaaS
Cross Country Healthcare ist ein Unternehmen für Personalvermittlung im Gesundheitswesen und Workforce-Lösungen, das Krankenhäuser, Gesundheitssysteme, Schulen, Organisationen der häuslichen Pflege und PACE sowie andere Arbeitgeber unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst die Vermittlung klinischer und nicht klinischer Fachkräfte, darunter Reisepflege, Einsätze für Fachkräfte aus verwandten Gesundheitsberufen, Locum-Tenens-Einsätze, befristete und lokale Tätigkeiten, die dauerhafte Vermittlung, pädagogische Fachkräfte, häusliche Pflege sowie die Vermittlung von Führungskräften und Interim-Management. Darüber hinaus unterstützt Cross Country Healthcare das Workforce-Management durch MSP- und interne Ressourcenpool-Programme, das Lieferantenmanagement für Locum-Tenens-Einsätze, Krisenbesetzung, internationale Lösungen, Recruitment Process Outsourcing sowie die lieferantenneutrale VMS-/Xperience-Technologieplattform mit Analyse- und Beratungsleistungen. Das Unternehmen ist in den Bereichen Gesundheitswesen, Personalgewinnung und SaaS tätig und unterstützt sowohl medizinische Fachkräfte als auch Organisationen bei der Bewältigung komplexer Personalbedarfe.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter für Reisepflegekräfte

Gewinnen und vermitteln Sie Pflegekräfte für befristete Einsätze, indem Sie Kandidatennetzwerke aufbauen, den Bedarf von Kunden ermitteln und Personalbeziehungen pflegen. Nutzen Sie beratungsorientierte Vertriebs- und Recruitingstrategien, um die Ergebnisse im Gesundheitswesen-Personalbereich zu unterstützen.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Gesundheitsfachkräfte suchen, beurteilen, mit ihnen verhandeln und sie einstellen.
  • Eigenständige Recruitingstrategien entwickeln, die Umsatz und Rentabilität fördern.
  • Beziehungen zu Mitarbeitenden im Außendienst aufbauen, Empfehlungen fördern und potenzielle Kandidaten identifizieren.
  • Durch Direktansprache, Empfehlungen und Leads qualifizierte Pflegekräfte für befristete Einsätze finden.
  • Potenzielle Reisepflegekräfte mit einem beratungsorientierten Vertriebsansatz über Einsätze informieren.
  • Gesundheitsfachkräfte anhand des jeweiligen Personalbedarfs der Kunden beurteilen.
  • Ein Netzwerk potenzieller Gesundheitsfachkräfte aufbauen.
  • Vergütungspakete aushandeln und dabei angemessene Margen sichern.
  • Recruitingstrategien mithilfe von E-Mail-Kampagnen, sozialen Medien und weiteren Tools gestalten.
  • Lokale Wettbewerber durch regelmäßige Marktbeobachtung im Blick behalten.
  • Leistungsziele für ausgehende Anrufe, Kandidatenvorschläge und gebuchte Einsatzwochen erreichen.
  • Reisende Gesundheitsfachkräfte betreuen und dauerhafte Beziehungen zu ihnen pflegen.
  • Bei Bedarf an Fachmessen, Kongressen, Jobmessen, Workshops und gesponserten Veranstaltungen teilnehmen.
  • Wöchentliche Recruitingberichte erstellen und spezielle Recruitingprojekte abschließen.
  • Kandidatendatenbanken und erforderliche Unterlagen auf dem aktuellen Stand halten.
  • Einsätze planen und nachverfolgen, um die Zufriedenheit der Reisenden zu unterstützen.
  • Mit aktuell beschäftigten Pflegekräften in Kontakt bleiben und auf ihre Anliegen und Bedürfnisse eingehen.
  • Zeitliche Flexibilität bewahren, um Anfragen von Mitarbeitenden zu bearbeiten und Probleme zu lösen.
  • Weitere zugewiesene Aufgaben ausführen, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen.

Anforderungen

  • Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung im vollständigen Recruitingprozess, einschließlich Kandidatensuche, Qualifizierung, Networking und Beziehungspflege; Erfahrung in der Personalvermittlung ist von Vorteil.
  • Ausgeprägtes Gespür für Dringlichkeit.
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten am Telefon.
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung.
  • Verhandlungs- und Vertriebsgeschick.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Beteiligten und über alle Phasen des Vertriebszyklus hinweg, um Ziele zu erreichen.
  • Abschluss der Sekundarstufe oder gleichwertiger Abschluss.
  • Ein Bachelorabschluss ist von Vorteil.
  • Eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung, die zur Ausübung der wesentlichen Aufgaben befähigt.

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