LogoFresh Jobs Ahead
Advocate Aurora Health
Advocate Aurora Health
GesundheitswesenKrankenversicherung
Advocate Aurora Health ist eine Gesundheitsorganisation, die Gemeinden in Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee und anderen Regionen versorgt. Das Karriereangebot umfasst unter anderem Tätigkeiten in der erweiterten klinischen Versorgung, der psychischen Gesundheit, der Pflege und weiteren Gesundheitsbereichen und richtet sich damit an Fachkräfte, die klinische sowie andere berufliche Möglichkeiten im Gesundheitssektor erkunden. Die Organisation legt außerdem Wert auf die Sicherheit von Bewerberinnen und Bewerbern und verfügt über einen strukturierten Einstellungsprozess, der zum Schutz sensibler Bewerberdaten beitragen soll.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Remote Recruiter – Advocate Aurora Health

Entwickeln Sie Sourcing-Strategien und steuern Sie das Recruiting für Advocate Aurora Health, ein gemeinnütziges, integriertes Gesundheitssystem in den USA. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen – von der Kandidatensuche bis zur Angebotsannahme.

USVereinigte StaatenALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / Stunde
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Entwickeln und realisieren Sie Recruiting-Strategien für die Ihnen zugewiesenen Teams und halten Sie dabei die festgelegten Servicestandards ein.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf, geschäftliche Prioritäten und kurzfristige Personalziele zu klären.
  • Prüfen Sie Bewerbungen und identifizieren Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Führen Sie Interviews per Telefon, Audio und Video.
  • Empfehlen Sie Kandidatinnen und Kandidaten und beraten Sie die einstellenden Führungskräfte.
  • Begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch den Talent-Acquisition-Prozess – von der ersten Vorauswahl bis zum Angebot.
  • Unterbreiten Sie Angebote und tragen Sie zu einer positiven Candidate Experience bei.
  • Arbeiten Sie mit Sourcing-Partnern und Führungskräften zusammen, um die Wirksamkeit des Recruitings zu bewerten und Talentlücken zu erkennen.
  • Nutzen Sie Recruiting-Trends, Kennzahlen und Erkenntnisse aus dem Einstellungsprozess, um Recruiting-Strategien zu gestalten.
  • Entwickeln und pflegen Sie Recruiting-Ansätze, die Qualität, Effizienz und erfolgreiche Einstellungen fördern.
  • Nehmen Sie proaktiv über LinkedIn, soziale Medien, Online-Ressourcen und weitere Recruiting-Kanäle Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten auf.
  • Verfassen Sie Nachrichten an Kandidatinnen und Kandidaten, die Kultur, Auftrag, Marke und strategische Prioritäten der Organisation widerspiegeln.
  • Präsentieren Sie offene Stellen als attraktive Karrieremöglichkeiten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Kenntnisse.
  • In der Regel drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, einschließlich Recruiting, Vorauswahl und Interviews von Kandidatinnen und Kandidaten sowie Unterstützung proaktiver Recruiting-Strategien.
  • Fähigkeit, proaktive Recruiting-Pläne zu entwickeln und umzusetzen.
  • Fähigkeit, mit einstellenden Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen aus der Talent Acquisition zusammenzuarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und geeignete Talente zu finden.
  • Kenntnisse in Recruiting-Praktiken, Vergütung, Zusatzleistungen sowie allgemeinen Richtlinien und Verfahren des Personalwesens.
  • Kenntnis der geltenden bundesstaatlichen und bundesweiten Gesetze und Vorschriften zu Beschäftigung und Arbeitsrecht.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie ein hohes Maß an Professionalität.
  • Einfallsreiche, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise im Recruiting.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen, teamorientierten Umfeld mehrere Prioritäten und Fristen zu bewältigen.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Word, Excel und PowerPoint, oder vergleichbaren Produkten.
  • Für das angegebene Remote-Arbeitsmodell müssen Sie in Wisconsin wohnen.
  • Sie müssen in einem zugelassenen Bundesstaat für Remote-Arbeit wohnen: AL, AK, AR, AZ, DE, FL, GA, IA, ID (nur Midwest), IN, LA, KS, KY, ME, MI, MO, MS, MT, NC, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WI, WV oder WY.

Zusatzleistungen

  • Umfassende Total-Rewards-Leistungen und Programme für das Wohlbefinden.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Großzügige Angebote für die Altersvorsorge.
  • Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Zuschläge, einschließlich Schicht- und Bereitschaftszulagen.
  • Prämien für ausgewählte Positionen.
  • Möglichkeit jährlicher leistungsabhängiger Gehaltserhöhungen.
  • Programme für bezahlte Freistellung.
  • Leistungen für Kranken-, Zahn- und Sehversicherung sowie Lebensversicherung und kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten für berechtigte Gesundheits- und Betreuungskosten.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Altersvorsorgepläne mit festgelegten Arbeitgeberbeiträgen und Arbeitgeberzuschuss.
  • Programme für finanzielle Gesundheit.
  • Programm zur Unterstützung bei Ausbildungskosten.

Ähnliche Stellen

Allied Roofing Partners

Unternehmensrecruiter:in für die Dachdeckerbranche

Allied Roofing Partners
201 – 500 Mitarbeitende
B2BBauwesen
USVereinigte StaatenTXTexas
80.000 $ – 90.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess im landesweiten Netzwerk von Allied Roofing Partners, vor allem für Positionen im Dachdecker-Vertrieb und operativen Bereich. Baue Kandidat:innen-Pipelines auf und koordiniere Einstellungen über mehrere Unternehmen und US-Zeitzonen hinweg.

Öffnen
Royalty Staffing

Provision-only Recruiter für autonome Fahrzeugtransporte

Royalty Staffing
201 – 500 Mitarbeitende
GastgewerbeGesundheitswesenLogistik
USVereinigte Staaten
50.000 $ – 75.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Gewinne Fahrer und Fachkräfte im Transportwesen für ein wachsendes Unternehmen im Bereich autonomer Fahrzeugtransporte. In dieser ortsunabhängigen Tätigkeit auf Provisionsbasis liegt der Schwerpunkt auf schneller Besetzung und einem starken Kandidatennetzwerk.

Öffnen
Saab

Senior Recruiter bei Saab (Remote, USA)

Saab
Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungLogistik
USVereinigte StaatenKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92.000 $ – 115.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Verantwortung für Recruiting in den Bereichen Engineering, Technik, Programmmanagement und spezialisierten Fachfunktionen bei Saab. Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Kandidatensuche, Beurteilung und Angebotserstellung.

Öffnen