Advocate Aurora Health
Advocate Aurora Health
Az Advocate Aurora Health egészségügyi szervezet, amely Közép-Chicagoland, Közép-Wisconsin, a nagyobb Milwaukee térsége és más régiók közösségeit szolgálja. Karrierlehetőségei kiterjednek a magas szintű szakmai gyakorlatra, a mentális és viselkedési egészségügyre, az ápolásra, valamint az egészségügy egyéb területeire, így releváns lehet a klinikai és tágabb egészségügyi munkaköröket kereső szakemberek számára. A szervezet a jelöltek biztonságát is kiemelten kezeli, és strukturált toborzási folyamatot működtet a pályázók érzékeny adatainak védelme érdekében.

Távmunka toborzó — Advocate Aurora Health

Alakítson ki jelöltkeresési stratégiákat, és irányítsa a toborzást az Advocate Aurora Healthnél, egy nonprofit, integrált amerikai egészségügyi rendszernél. Működjön együtt a vezetőkkel a jelöltek megszólításától az ajánlat elfogadásáig.

Leírás

  • Dolgozzon ki és hajtson végre toborzási stratégiákat a kijelölt csapatok számára, betartva az előírt szolgáltatási színvonalat.
  • A felvételi vezetőkkel és a HR-vezetőkkel együttműködve tisztázza a felvételi igényeket, az üzleti prioritásokat és a közeljövő tehetségcéljait.
  • Tekintse át a jelentkezéseket, és azonosítsa a megfelelő jelölteket.
  • Készítsen interjút a jelöltekkel telefonon, hanghívásban és videón.
  • Tegyen javaslatot a jelöltekre, és adjon tanácsot a felvételi vezetőknek.
  • Kísérje végig a jelölteket a Tehetségszerzési folyamaton, az első szűréstől az ajánlatig.
  • Tegyen ajánlatot, és járuljon hozzá a pozitív jelöltélményhez.
  • A toborzás eredményességének felmérése és a tehetséghiányok azonosítása érdekében működjön együtt a jelöltkeresési partnerekkel és a felvételi vezetőkkel.
  • A toborzási trendek, statisztikák és felvételi tapasztalatok felhasználásával alakítsa a toborzási stratégiákat.
  • Dolgozzon ki és tartson fenn olyan toborzási módszereket, amelyek támogatják a minőséget, a hatékonyságot és a sikeres felvételt.
  • Kezdeményezzen kapcsolatfelvételt a jelöltekkel a LinkedIn, a közösségi média, internetes források és más toborzási csatornák segítségével.
  • Írjon olyan jelölteknek szóló üzeneteket, amelyek tükrözik a szervezet kultúráját, küldetését, márkáját és stratégiai prioritásait.
  • Mutassa be a nyitott pozíciókat vonzó karrierlehetőségként.

Követelmények

  • Felsőfokú végzettség emberi erőforrások vagy kapcsolódó területen, illetve ezzel egyenértékű ismeretek.
  • Jellemzően három év humánerőforrás-tapasztalat, beleértve a toborzást, a jelöltek előszűrését, az interjúztatást és a proaktív toborzási stratégiák támogatását.
  • Proaktív toborzási tervek kidolgozásának és végrehajtásának képessége.
  • Együttműködési készség a felvételi vezetőkkel és a Tehetségszerzési munkatársakkal a felvételi igények megértése és a megfelelő tehetségek azonosítása érdekében.
  • A toborzási gyakorlatok, a javadalmazás, a juttatások, valamint az általános humánerőforrás-szabályzatok és eljárások ismerete.
  • A vonatkozó állami és szövetségi foglalkoztatási és munkajogi törvények, valamint szabályozások ismerete.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készség, magas szintű professzionalizmussal.
  • Találékony, kreatív és megoldásközpontú hozzáállás a toborzáshoz.
  • Több prioritás és határidő kezelése gyors tempójú, csapatközpontú környezetben.
  • Jártasság a Microsoft Office, ezen belül a Word, az Excel és a PowerPoint, vagy hasonló termékek használatában.
  • A megadott távmunkarendhez Wisconsin államban kell laknia.
  • Jóváhagyott távmunkavégzési államban kell laknia: AL, AK, AR, AZ, DE, FL, GA, IA, ID (csak Midwest), IN, LA, KS, KY, ME, MI, MO, MS, MT, NC, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WI, WV vagy WY.

Juttatások

  • Átfogó Total Rewards juttatások és jólléti programok.
  • Versenyképes javadalmazás.
  • Bőkezű nyugdíjazási lehetőségek.
  • Karrierfejlesztési programok.
  • Emelt díjazás, beleértve a műszakpótlékot és a készenléti díjat.
  • Ösztönző juttatás egyes pozíciókban.
  • Lehetőség éves, teljesítményalapú béremelésre.
  • Fizetett szabadságprogramok.
  • Egészségügyi, fogászati, látásjavító, élet- és rövid, illetve hosszú távú rokkantsági juttatások.
  • Rugalmas költési számlák jogosult egészségügyi és eltartottakkal kapcsolatos kiadásokra.
  • Örökbefogadási támogatás.
  • Fizetett szülői szabadság.
  • Munkáltatói hozzájárulást is biztosító meghatározott összegű járulékalapú nyugdíjprogramok.
  • Pénzügyi jólléti programok.
  • Oktatási támogatási program.

Kapcsolódó állások

Allied Roofing Partners

Vállalati toborzó, tetőfedőipar

Allied Roofing Partners
201 – 500 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar

Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az Allied Roofing Partners országos hálózatában, elsősorban tetőfedési értékesítési és operatív munkakörökre összpontosítva. Építsen jelöltállományokat, és hangolja össze a felvételeket több vállalat és amerikai időzóna között.

Megnyitás
Coretek

Senior személyzeti szakértő a Coreteknél (távmunka, USA)

Coretek

Felügyelje a Coretek szerződéses munkaerő-állományát, a vállalkozók beléptetését és a személyzeti folyamatokat. Hangolja össze a személyzeti partnereket, a jelöltek utazását, az interjúkat és a toborzási támogatást.

Megnyitás
Royalty Staffing

Jutalékos toborzó önvezető járműves fuvarozáshoz

Royalty Staffing

Toborozzon sofőröket és fuvarozási szakembereket egy növekvő, önvezető járművekkel foglalkozó fuvarozási vállalat számára. Ez a távoli, kizárólag jutalékos munkakör a gyors felvételre és az erős jelölti hálózat kiépítésére összpontosít.

Megnyitás
Saab

Szenior toborzó, Saab (távmunka, Egyesült Államok)

Saab

Vezesse a Saab mérnöki, műszaki, programmenedzsment és speciális szakmai pozícióinak toborzását. Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a jelöltek felkutatásán, értékelésén és az ajánlatok kidolgozásán.

Megnyitás
Houzz

Toborzó, amerikai értékesítési és általános adminisztrációs területek

Houzz

Vezesse végig a teljes toborzási folyamatot a Houzz amerikai értékesítési és általános adminisztrációs csapatai számára, a jelöltek felkutatásától az ajánlat elfogadásáig. Építsen erős jelöltbázist, és működjön együtt a vezetőkkel a toborzási eredmények javításáért.

Megnyitás