LogoFresh Jobs Ahead
Saab
Saab
H1B-vízum szponzoraGyártásLogisztikaTanácsadás
Az 1937-ben Svédországban alapított Saab katonai védelemhez és polgári biztonsághoz fejleszt csúcstechnológiát. Portfóliója a légi, szárazföldi, haditengerészeti és biztonsági rendszereket öleli fel, többek között radarokat, pilóta nélküli repülőgépekhez kapcsolódó képzést és légiforgalom-irányítási megoldásokat. A több mint 30 országban működő, több mint 100 országban ügyfelekkel rendelkező Saab nemzetközi piacokon dolgozik olyan technológiákon, amelyek a változó biztonsági igények kezelését célozzák.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Szenior toborzó, Saab (távmunka, Egyesült Államok)

Vezesse a Saab mérnöki, műszaki, programmenedzsment és speciális szakmai pozícióinak toborzását. Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a jelöltek felkutatásán, értékelésén és az ajánlatok kidolgozásán.

USEgyesült ÁllamokKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92 000 $ – 115 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzás

Leírás

  • Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a munkaerő-tervek, a pozíciók igényei, a szervezeti prioritások és a tehetségigények megértése érdekében.
  • Készítsen és valósítson meg célzott toborzási és jelöltkeresési terveket mérnöki, műszaki, programmenedzsment és speciális szakmai pozíciókra.
  • Keressen meg és szólítson meg aktívan állást nem kereső jelölteket a LinkedIn, belső adatbázisok, keresési módszerek, piackutatás, szakmai hálózatok és egyéb jelöltkeresési eszközök segítségével.
  • Építsen ki és tartson fenn műszaki tehetségbázisokat a betöltendő és várhatóan megnyíló pozíciókhoz.
  • Vizsgálja a munkaerőpiacokat, és térképezze fel a jelölteket a készségek elérhetőségének, a versenynek, a javadalmazási trendeknek és a jelöltkeresési lehetőségeknek a felmérésére.
  • A felvételi vezetőkkel közösen határozza meg a jelöltprofilokat, az értékelési terveket, az interjúmódszereket és a kiválasztási szempontokat.
  • Tekintse át az önéletrajzokat, és tartsa meg a jelöltekkel az első interjúkat.
  • Adjon tanácsot a felvételi vezetőknek a tehetségkínálatról, a jelöltek megfelelőségéről, a javadalmazási szempontokról, a versenyhelyzetről és a toborzási tervekről.
  • Koordinálja a jelölteket a felvételi folyamat minden szakaszában, és időben kommunikáljon velük.
  • Tartsa naprakészen a Workday rendszerben a jelöltek adatait, tevékenységeit, státuszát és a toborzási dokumentumokat.
  • Dolgozzon együtt a HR üzleti partnerekkel és a javadalmazási munkatársakkal a bér elemzésén, az ajánlatok kidolgozásán és a tárgyalásokon.
  • Támogassa a toborzási eseményeket, a műszaki szakmai kapcsolatépítést, a munkáltatói márkaépítést, az egyetemi kapcsolatokat és a tehetségbázis-programokat.
  • Járuljon hozzá a tehetségszerzési programokhoz és azokhoz a folyamatfejlesztésekhez, amelyek segítenek a műszaki tehetségek vonzásában és megtartásában.
  • Vállaljon legfeljebb 15%-os utazást.

Követelmények

  • Előny a főiskolai vagy egyetemi diploma és legalább 8 év toborzási és jelöltkeresési tapasztalat, vagy a mesterdiploma és legalább 6 év releváns tapasztalat.
  • Jelentős toborzási tapasztalat összetett vállalati környezetben.
  • A mérnöki és operációs területeken szerzett toborzási tapasztalat kiemelt előny.
  • A védelmi, repülőgépipari, technológiai, mérnöki, gyártási vagy más speciális, illetve szigorúan szabályozott iparágban szerzett tapasztalat előny.
  • Erős tapasztalat az aktívan állást nem kereső jelöltek felkutatásában és toborzásában.
  • Képesség keresett szakemberek azonosítására, megszólítására és felvételére Boolean keresés, stratégiai jelöltkeresés, piackutatás, tehetségtérképezés, kapcsolatépítés és más célzott módszerek segítségével.
  • Hatékony együttműködés mérnöki vezetőkkel, felvételi vezetőkkel, HR üzleti partnerekkel és különböző szakterületek érdekelt feleivel.
  • Jártasság a pályázókövető rendszerekben és a toborzási technológiákban; a Workday ismerete előny, de nem feltétel.
  • Erős interperszonális, kapcsolatépítési, befolyásolási és érdekeltfél-kezelési készségek.
  • Kiváló szervezési, elemzési, szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek.
  • Képesség több nyitott pozíció és egymással versengő prioritás kezelésére, a pontosság megőrzésére és a határidők betartására.
  • Felelősségvállalás, elszámoltathatóság, diszkréció és professzionalizmus.
  • Amerikai állampolgárság, állandó tartózkodási engedély (zöldkártya) vagy a 8 U.S.C. 1324b(a)(3) szerinti védett személyi státusz szükséges.
  • A munkába állás előtti drogteszten meg kell felelni.

Juttatások

  • Szakmai fejlődési lehetőségek.
  • Versenyképes fizetés.
  • Munka és magánélet egyensúlya.
  • Business casual munkakörnyezet.
  • Egészségügyi, látás- és fogászati fedezet a munkavállalók és eltartottjaik számára.
  • Bőkezű fizetett szabadság, beleértve nyolc kijelölt ünnepnapot.
  • 401(k) nyugdíjprogram munkáltatói hozzájárulással.
  • Tandíj- és diákhitel-támogatás.
  • Jólléti és munkavállalói segítségnyújtási források.
  • Munkavállalói részvényvásárlási lehetőségek.
  • Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet.

Kapcsolódó állások

Allied Roofing Partners

Vállalati toborzó, tetőfedőipar

Allied Roofing Partners
201 – 500 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar
USEgyesült ÁllamokTXTexas
80 000 $ – 90 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzás

Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az Allied Roofing Partners országos hálózatában, elsősorban tetőfedési értékesítési és operatív munkakörökre összpontosítva. Építsen jelöltállományokat, és hangolja össze a felvételeket több vállalat és amerikai időzóna között.

Megnyitás
Coretek

Senior személyzeti szakértő a Coreteknél (távmunka, USA)

Coretek
51 – 200 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraEgészségügyGyártásTanácsadás
USEgyesült ÁllamokMIMichiganOHOhioTávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzás

Felügyelje a Coretek szerződéses munkaerő-állományát, a vállalkozók beléptetését és a személyzeti folyamatokat. Hangolja össze a személyzeti partnereket, a jelöltek utazását, az interjúkat és a toborzási támogatást.

Megnyitás
Royalty Staffing

Jutalékos toborzó önvezető járműves fuvarozáshoz

Royalty Staffing
201 – 500 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaVendéglátás
USEgyesült Államok
50 000 $ – 75 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzás

Toborozzon sofőröket és fuvarozási szakembereket egy növekvő, önvezető járművekkel foglalkozó fuvarozási vállalat számára. Ez a távoli, kizárólag jutalékos munkakör a gyors felvételre és az erős jelölti hálózat kiépítésére összpontosít.

Megnyitás
Advocate Aurora Health

Távmunka toborzó — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
EgészségbiztosításEgészségügy
USEgyesült ÁllamokALAlabamaAKAlaszkaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMÚj-MexikóNCÉszak-KarolinaNDÉszak-DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCDél-KarolinaSDDél-DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVNyugat-VirginiaWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / óra
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzás

Alakítson ki jelöltkeresési stratégiákat, és irányítsa a toborzást az Advocate Aurora Healthnél, egy nonprofit, integrált amerikai egészségügyi rendszernél. Működjön együtt a vezetőkkel a jelöltek megszólításától az ajánlat elfogadásáig.

Megnyitás