LogoFresh Jobs Ahead
Saab
Saab
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaProdukcja
Założona w Szwecji w 1937 roku firma Saab opracowuje zaawansowane technologie na potrzeby obrony wojskowej i bezpieczeństwa cywilnego. Jej oferta obejmuje systemy dla lotnictwa, wojsk lądowych, marynarki wojennej i sektora bezpieczeństwa, w tym radary, szkolenia z obsługi bezzałogowych statków powietrznych oraz rozwiązania do zarządzania ruchem lotniczym. Firma prowadzi działalność w ponad 30 krajach, a jej klienci działają w ponad 100 państwach. Saab działa na rynkach międzynarodowych i rozwija technologie, które mają pomagać w odpowiadaniu na zmieniające się potrzeby w zakresie bezpieczeństwa.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy specjalista ds. rekrutacji, Saab (zdalnie, Stany Zjednoczone)

Kieruj rekrutacją na stanowiska inżynieryjne, techniczne, związane z zarządzaniem programami oraz specjalistyczne w Saab. Współpracuj z kadrą kierowniczą przy wyszukiwaniu i ocenie kandydatów oraz przygotowywaniu ofert.

USStany ZjednoczoneKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNowy JorkOHOhioTXTeksas
92 000 $ – 115 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Współpracuj z kadrą kierowniczą, aby rozumieć plany zatrudnienia, potrzeby kadrowe, priorytety organizacji i wymagania dotyczące talentów.
  • Twórz i realizuj ukierunkowane plany rekrutacji i wyszukiwania kandydatów na stanowiska inżynieryjne, techniczne, związane z zarządzaniem programami oraz specjalistyczne.
  • Wyszukuj i angażuj pasywnych kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, wewnętrznych baz danych, metod wyszukiwania, badań rynku, sieci zawodowych i innych narzędzi.
  • Rozwijaj i utrzymuj bazy talentów technicznych na potrzeby bieżących i przewidywanych wakatów.
  • Badaj rynki talentów i twórz mapy kandydatów, aby oceniać dostępność kompetencji, konkurencję, trendy wynagrodzeń i możliwości pozyskiwania kandydatów.
  • Ustalaj wraz z menedżerami ds. zatrudnienia profile kandydatów, plany oceny, metody rozmów kwalifikacyjnych i kryteria selekcji.
  • Analizuj CV i przeprowadzaj wstępne rozmowy z kandydatami.
  • Doradzaj menedżerom ds. zatrudnienia w zakresie dostępności talentów, dopasowania kandydatów, czynników płacowych, warunków konkurencji i planów rekrutacyjnych.
  • Koordynuj kandydatów na każdym etapie rekrutacji i szybko się z nimi komunikuj.
  • Dbaj o aktualność danych kandydatów, działań, statusów i dokumentów rekrutacyjnych w Workday.
  • Współpracuj z partnerami HR i specjalistami ds. wynagrodzeń przy analizie płac, opracowywaniu ofert i negocjacjach.
  • Wspieraj wydarzenia rekrutacyjne, networking techniczny, budowanie marki pracodawcy, działania na kampusach i programy rozwoju baz talentów.
  • Wnoś wkład w programy pozyskiwania talentów i usprawnienia procesów, które pomagają przyciągać i zatrzymywać specjalistów technicznych.
  • Podróże służbowe do 15%.

Wymagania

  • Preferowany tytuł licencjata i co najmniej 8 lat doświadczenia w rekrutacji i wyszukiwaniu kandydatów albo tytuł magistra i co najmniej 6 lat odpowiedniego doświadczenia.
  • Znaczne doświadczenie rekrutacyjne w złożonych środowiskach korporacyjnych.
  • Szczególnie preferowane doświadczenie w rekrutacji w obszarze inżynierii i operacji.
  • Preferowane doświadczenie w branży obronnej, lotniczej i kosmicznej, technologicznej, inżynieryjnej, produkcyjnej lub innej wyspecjalizowanej albo ściśle regulowanej.
  • Rozległe doświadczenie w wyszukiwaniu i rekrutacji pasywnych kandydatów.
  • Umiejętność identyfikowania, angażowania i zatrudniania poszukiwanych specjalistów z wykorzystaniem wyszukiwania Boolean, strategicznego sourcingu, badań rynku, mapowania talentów, networkingu i innych ukierunkowanych metod.
  • Umiejętność skutecznej współpracy z liderami inżynieryjnymi, menedżerami ds. zatrudnienia, partnerami HR i interesariuszami z różnych funkcji.
  • Biegłość w obsłudze systemów śledzenia kandydatów i technologii rekrutacyjnych; znajomość Workday mile widziana, ale niewymagana.
  • Bardzo dobre umiejętności interpersonalne, budowania relacji, wywierania wpływu i zarządzania relacjami z interesariuszami.
  • Doskonałe umiejętności organizacyjne, analityczne oraz komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych i ustalania priorytetów, dbania o dokładność oraz dotrzymywania terminów.
  • Samodzielność, odpowiedzialność, dyskrecja i profesjonalizm.
  • Wymagane obywatelstwo USA, stały pobyt w USA (zielona karta) lub status osoby chronionej na mocy 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Wymagane przejście przed zatrudnieniem testu na obecność narkotyków.

Benefity

  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie.
  • Równowaga między pracą a życiem prywatnym.
  • Biznesowy, swobodny dress code.
  • Ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i stomatologiczne dla pracowników i osób na ich utrzymaniu.
  • Duży wymiar płatnego urlopu, w tym osiem wyznaczonych dni świątecznych.
  • Plan 401(k) z wpłatami pracodawcy.
  • Pomoc w opłatach za naukę i spłatę kredytów studenckich.
  • Zasoby wspierające dobrostan i pomoc pracownikom.
  • Możliwość zakupu akcji pracowniczych.
  • Ubezpieczenie na wypadek krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy.

Powiązane oferty pracy

Allied Roofing Partners

Rekruter korporacyjny w branży dekarskiej

Allied Roofing Partners
201 – 500 Pracownicy
B2BBudownictwo
USStany ZjednoczoneTXTeksas
80 000 $ – 90 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Prowadź pełny proces rekrutacji w ogólnokrajowej sieci Allied Roofing Partners, skupiając się przede wszystkim na stanowiskach związanych ze sprzedażą usług dekarskich i operacjami. Buduj bazy kandydatów i koordynuj zatrudnianie w wielu firmach oraz strefach czasowych USA.

Otwórz
Chainlink Labs

Rekruter kadry kierowniczej, Chainlink Labs

Chainlink Labs
201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówFinanseFintechWeb 3
USStany ZjednoczoneNYNowy Jork
119 000 $ – 250 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja
Web3

Prowadź rekrutacje na stanowiska od dyrektora po zarząd w Chainlink Labs, platformie blockchainowych wyroczni. Doradzaj kadrze kierowniczej, buduj bazę talentów i rozwijaj globalne praktyki rekrutacyjne.

Otwórz
Royalty Staffing

Rekruter kierowców do transportu autonomicznego — wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne

Royalty Staffing
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
50 000 $ – 75 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Rekrutuj kierowców i specjalistów ds. transportu dla rozwijającej się firmy z branży transportu autonomicznego. To zdalna praca wyłącznie prowizyjna, skupiona na szybkim zatrudnianiu i budowaniu silnej sieci kandydatów.

Otwórz
Advocate Aurora Health

Zdalny rekruter — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
Opieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFlorydaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALuizjanaMEMaineMIMichiganMSMissisipiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNowy MeksykNCKarolina PółnocnaNDDakota PółnocnaOHOhioOKOklahomaPAPensylwaniaSCKarolina PołudniowaSDDakota PołudniowaTNTennesseeTXTeksasUTUtahVAWirginiaWVWirginia ZachodniaWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Twórz strategie pozyskiwania kandydatów i prowadź rekrutację dla organizacji Advocate Aurora Health, amerykańskiego, zintegrowanego systemu opieki zdrowotnej działającego jako organizacja non profit. Współpracuj z liderami od etapu docierania do kandydatów aż po przyjęcie oferty.

Otwórz