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Saab
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Patrocinador de visto H1BConsultoriaIndústria de transformaçãoLogística
Fundada na Suécia em 1937, a Saab desenvolve tecnologia de ponta para defesa militar e segurança civil. Seu portfólio abrange sistemas aéreos, terrestres, navais e de segurança, incluindo radares, treinamento com aeronaves não tripuladas e soluções de gerenciamento do tráfego aéreo. Com operações em mais de 30 países e clientes em mais de 100 nações, a Saab atua em mercados internacionais com tecnologias destinadas a ajudar a atender às necessidades de segurança em constante evolução.
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Vagas da empresa

Recrutador(a) Sênior, Saab (remoto, Estados Unidos)

Lidere o recrutamento de vagas de engenharia, áreas técnicas, gestão de programas e funções profissionais especializadas na Saab. Trabalhe com as lideranças contratantes na busca, avaliação de candidatos e elaboração de propostas.

USEstados UnidosKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNova YorkOHOhioTXTexas
$ 92.000 – $ 115.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Trabalhe com as lideranças contratantes para entender os planos de força de trabalho, as necessidades das funções, as prioridades organizacionais e os requisitos de talentos.
  • Crie e execute planos direcionados de recrutamento e busca para vagas de engenharia, áreas técnicas, gestão de programas e funções profissionais especializadas.
  • Encontre e engaje candidatos passivos por meio do LinkedIn, bancos de dados internos, métodos de busca, pesquisas de mercado, redes profissionais e outras ferramentas de recrutamento.
  • Desenvolva e mantenha pipelines de talentos técnicos para vagas abertas e previstas.
  • Pesquise os mercados de talentos e mapeie candidatos para avaliar a disponibilidade de competências, a concorrência, as tendências de remuneração e as oportunidades de busca.
  • Defina com os gestores contratantes os perfis de candidatos, os planos de avaliação, os métodos de entrevista e os critérios de seleção.
  • Analise currículos e conduza entrevistas iniciais com candidatos.
  • Oriente as lideranças contratantes sobre a oferta de talentos, a adequação dos candidatos, os fatores de remuneração, as condições competitivas e os planos de recrutamento.
  • Coordene os candidatos em todas as etapas do processo seletivo e mantenha comunicação ágil com eles.
  • Mantenha atualizados no Workday os registros, as atividades, o status dos candidatos e os documentos de recrutamento.
  • Trabalhe com parceiros de negócios de RH e colegas de remuneração na análise salarial, elaboração de propostas e negociação.
  • Apoie eventos de recrutamento, networking técnico, marca empregadora, ações em universidades e programas de pipeline de talentos.
  • Contribua com programas de Aquisição de Talentos e melhorias de processos que ajudem a atrair e reter talentos técnicos.
  • Viagens de até 15%.

Requisitos

  • Preferencialmente, graduação e 8 anos ou mais de experiência em recrutamento e busca, ou mestrado e 6 anos ou mais de experiência relevante.
  • Experiência expressiva em recrutamento em ambientes corporativos complexos.
  • Experiência em recrutamento para engenharia e operações é fortemente desejável.
  • Preferencialmente, experiência nos setores de defesa, aeroespacial, tecnologia, engenharia, manufatura ou outro setor especializado ou altamente regulado.
  • Sólida experiência em busca e recrutamento de candidatos passivos.
  • Capacidade de identificar, engajar e contratar talentos disputados usando busca booleana, recrutamento estratégico, pesquisa de mercado, mapeamento de talentos, networking e outras abordagens direcionadas.
  • Capacidade de trabalhar de forma eficaz com lideranças de engenharia, gestores contratantes, parceiros de negócios de RH e partes interessadas de diversas áreas.
  • Domínio de sistemas de rastreamento de candidatos e tecnologias de recrutamento; experiência com Workday é desejável, mas não obrigatória.
  • Fortes habilidades interpessoais, de construção de relacionamentos, influência e gestão de partes interessadas.
  • Excelentes habilidades organizacionais, analíticas e de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de gerenciar várias requisições e prioridades concorrentes, manter a precisão e cumprir prazos.
  • Senso de responsabilidade, comprometimento, discrição e profissionalismo.
  • É necessário ser cidadão(ã) dos Estados Unidos, residente permanente (titular de green card) ou pessoa protegida nos termos de 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • É necessário passar por exame toxicológico pré-admissional.

Benefícios

  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Remuneração competitiva.
  • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • Ambiente de trabalho casual de negócios.
  • Cobertura médica, oftalmológica e odontológica para funcionários e dependentes.
  • Amplo período de folga remunerada, incluindo oito feriados designados.
  • Plano 401(k) com contribuições da empresa.
  • Auxílio para mensalidades e empréstimos estudantis.
  • Recursos de bem-estar e assistência aos funcionários.
  • Oportunidades de compra de ações para funcionários.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.

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Crie estratégias de busca de talentos e gerencie contratações para a Advocate Aurora Health, um sistema de saúde integrado sem fins lucrativos dos Estados Unidos. Trabalhe com lideranças desde a divulgação das vagas até a aceitação das ofertas.

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