Saab

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات التصنيع الخدمات اللوجستية

تأسست شركة Saab في السويد عام 1937، وتطوّر تقنيات متقدمة للدفاع العسكري والأمن المدني. تشمل محفظتها أنظمة جوية وبرية وبحرية وأمنية، بما فيها الرادار وتدريب الطائرات غير المأهولة وحلول إدارة الحركة الجوية. وتعمل Saab في أكثر من 30 دولة، ولديها عملاء في أكثر من 100 دولة، كما تطوّر تقنيات في أسواق دولية للمساعدة في تلبية احتياجات الأمن المتغيرة.

وظائف الشركة

مسؤول توظيف أول، ساب (عن بُعد، الولايات المتحدة)

قيادة التوظيف لوظائف الهندسة والتقنية وإدارة البرامج والتخصصات المهنية في ساب. التعاون مع قادة التوظيف في استقطاب المرشحين وتقييمهم وإعداد عروض العمل.

قبل أسبوعين

‏92,000 US$ – ‏115,000 US$ / سنة

عن بُعد دوام كامل خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية التوظيف

الوصف

التعاون مع قادة التوظيف لفهم خطط القوى العاملة واحتياجات الوظائف وأولويات المؤسسة ومتطلباتها من المواهب.
وضع خطط توظيف واستقطاب موجهة وتنفيذها لوظائف الهندسة والتقنية وإدارة البرامج والتخصصات المهنية.
البحث عن المرشحين غير الباحثين عن عمل والتواصل معهم عبر LinkedIn وقواعد البيانات الداخلية وأساليب البحث وأبحاث السوق والشبكات المهنية وأدوات الاستقطاب الأخرى.
إنشاء قنوات مستدامة للمواهب التقنية والحفاظ عليها لتغطية الوظائف الشاغرة الحالية والمتوقعة.
دراسة أسواق المواهب وتحديد المرشحين لتقييم توافر المهارات والمنافسة واتجاهات التعويضات وفرص الاستقطاب.
وضع مواصفات المرشحين وخطط التقييم وأساليب المقابلات ومعايير الاختيار بالتعاون مع مديري التوظيف.
مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية مع المرشحين.
إرشاد مديري التوظيف بشأن توافر المواهب وملاءمة المرشحين وعوامل التعويضات وظروف المنافسة وخطط التوظيف.
تنسيق المرشحين خلال كل مرحلة من مراحل التوظيف والتواصل معهم في الوقت المناسب.
تحديث سجلات المرشحين وأنشطتهم ونتائجهم ووثائق التوظيف في Workday.
التعاون مع شركاء الموارد البشرية وزملاء التعويضات في تحليل الأجور وإعداد العروض والتفاوض عليها.
دعم فعاليات التوظيف والتواصل المهني التقني وتعزيز العلامة الوظيفية والتواصل مع الجامعات وبرامج قنوات المواهب.
المساهمة في برامج استقطاب المواهب وتحسين الإجراءات بما يساعد على جذب المواهب التقنية والاحتفاظ بها.
السفر بنسبة تصل إلى 15%.

المتطلبات

يفضل الحصول على درجة البكالوريوس وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في التوظيف والاستقطاب، أو درجة الماجستير وخبرة ذات صلة لا تقل عن 6 سنوات.
خبرة واسعة في التوظيف ضمن بيئات مؤسسية معقدة.
تُفضّل بشدة الخبرة في توظيف الكفاءات الهندسية والتشغيلية.
تُفضّل الخبرة في الدفاع أو الطيران والفضاء أو التقنية أو الهندسة أو التصنيع أو قطاع متخصص آخر أو شديد التنظيم.
خلفية قوية في استقطاب المرشحين غير الباحثين عن عمل وتوظيفهم.
القدرة على تحديد المواهب التي يكثر الطلب عليها واستقطابها وتوظيفها باستخدام البحث المنطقي Boolean والاستقطاب الاستراتيجي وأبحاث السوق ورسم خرائط المواهب والتواصل المهني وأساليب الاستهداف الأخرى.
القدرة على العمل بفعالية مع قادة الهندسة ومديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية وأصحاب المصلحة من مختلف الوظائف.
إتقان أنظمة تتبع المتقدمين وتقنيات التوظيف؛ وتُفضّل خبرة Workday لكنها ليست مطلوبة.
مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة.
مهارات ممتازة في التنظيم والتحليل والتواصل الشفهي والكتابي.
القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف وأولويات متنافسة، والحفاظ على الدقة والالتزام بالمواعيد النهائية.
التحلي بروح المبادرة والمساءلة والتكتم والمهنية.
يجب أن يكون المتقدم مواطنًا أمريكيًا أو مقيمًا دائمًا (حاملًا للبطاقة الخضراء) أو شخصًا مشمولًا بالحماية بموجب 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
يجب اجتياز فحص المخدرات قبل التوظيف.

المزايا

فرص للتطوير المهني.
أجر تنافسي.
توازن بين العمل والحياة.
بيئة عمل بملابس عمل غير رسمية.
تغطية طبية وتغطية للرؤية والأسنان للموظفين ومُعاليهم.
إجازة مدفوعة سخية تشمل ثمانية أيام عطلات محددة.
خطة 401(k) بمساهمات من صاحب العمل.
مساعدة في الرسوم الدراسية وقروض الطلاب.
موارد للعافية ومساعدة الموظفين.
فرص لشراء أسهم الموظفين.
تغطية للعجز قصير الأمد وطويل الأمد.

وظائف ذات صلة

201 – 500 الموظفون

B2B البناء

الولايات المتحدة

تكساس

‏80,000 US$ – ‏90,000 US$ / سنة

عن بُعد دوام كامل متوسط خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية التوظيف

تولَّ إدارة دورة التوظيف كاملة عبر شبكة «ألايد روفينغ بارتنرز» المنتشرة في أنحاء البلاد، مع التركيز على وظائف مبيعات الأسقف والعمليات. أنشئ مجموعات من المرشحين ونسّق التوظيف لدى شركات متعددة وعبر مناطق زمنية مختلفة في الولايات المتحدة.

فتح

51 – 200 الموظفون

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات التصنيع الرعاية الصحية

الولايات المتحدة

ميشيغان

أوهايو عن بُعد دوام كامل خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية التوظيف

الإشراف على القوى العاملة المؤقتة لدى Coretek، وإجراءات انضمام المتعاقدين، وعمليات التوظيف. تنسيق شركاء التوظيف، وسفر المرشحين، والمقابلات، ودعم الاستقطاب.

فتح

201 – 500 الموظفون

جهة راعية لتأشيرة العامل الماهر Web 3 التكنولوجيا المالية التمويل

الولايات المتحدة

نيويورك

‏119,000 US$ – ‏250,000 US$ / سنة

عن بُعد دوام كامل متوسط خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية التوظيف

Web3

قيادة عمليات البحث عن القيادات من مستوى المدير إلى الإدارة التنفيذية في تشين لينك لابس، منصة أوراكل للبلوك تشين. تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين، وبناء مسارات للمواهب، وتعزيز ممارسات التوظيف العالمية.

فتح

201 – 500 الموظفون

الخدمات اللوجستية الرعاية الصحية الضيافة

الولايات المتحدة

‏50,000 US$ – ‏75,000 US$ / سنة

عن بُعد دوام كامل متوسط خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية التوظيف

استقطب السائقين والمتخصصين في النقل لصالح شركة متنامية تعمل في مجال نقل المركبات ذاتية القيادة. يركز هذا الدور عن بُعد، القائم على العمولة فقط، على سرعة التوظيف وبناء شبكة قوية من المرشحين.

فتح

التأمين الصحي الرعاية الصحية

طوّر استراتيجيات استقطاب المواهب وأدر عمليات التوظيف في أدفوكيت أورورا هيلث، وهي منظومة صحية أمريكية متكاملة غير ربحية. تعاون مع القادة من مرحلة التواصل مع المرشحين حتى قبول العرض الوظيفي.

فتح

مسؤول توظيف أول، ساب (عن بُعد، الولايات المتحدة)

قيادة التوظيف لوظائف الهندسة والتقنية وإدارة البرامج والتخصصات المهنية في ساب. التعاون مع قادة التوظيف في استقطاب المرشحين وتقييمهم وإعداد عروض العمل.

الوصف

المتطلبات

المزايا

وظائف ذات صلة

مسؤول توظيف مؤسسي في قطاع الأسقف

أخصائي أول للتوظيف وإدارة القوى العاملة لدى Coretek (عن بُعد، الولايات المتحدة)

مسؤول التوظيف التنفيذي، تشين لينك لابس

مسؤول توظيف بنظام العمولة فقط لقطاع نقل المركبات ذاتية القيادة

مسؤول توظيف عن بُعد — أدفوكيت أورورا هيلث