Saab
Saab
Saab blev grundlagt i Sverige i 1937 og udvikler højteknologi til militært forsvar og civil sikkerhed. Virksomhedens portefølje omfatter systemer til luft, land, sø og sikkerhed, herunder radar, træning med ubemandede luftfartøjer og løsninger til lufttrafikstyring. Saab har aktiviteter i mere end 30 lande og kunder i over 100 lande. Virksomheden arbejder på internationale markeder med teknologi, der skal bidrage til at imødekomme skiftende sikkerhedsbehov.

Seniorrekrutterer, Saab (fjernarbejde, USA)

Led rekruttering inden for ingeniørfag, teknik, programledelse og specialiserede fagroller hos Saab. Samarbejd med ansættende ledere om kandidatsøgning, vurdering og udarbejdelse af tilbud.

Beskrivelse

  • Samarbejd med ansættende ledere for at forstå bemandingsplaner, rollebehov, organisatoriske prioriteter og kompetencekrav.
  • Udarbejd og gennemfør målrettede rekrutterings- og søgeplaner for ingeniørfaglige, tekniske, programledelses- og specialiserede fagroller.
  • Find og engager passive kandidater via LinkedIn, interne databaser, søgemetoder, markedsundersøgelser, faglige netværk og andre værktøjer til kandidatsøgning.
  • Opbyg og vedligehold talentpuljer inden for teknik til aktuelle og forventede stillingsbehov.
  • Undersøg talentmarkeder og kortlæg kandidater for at vurdere kompetencetilgængelighed, konkurrence, løntendenser og muligheder for kandidatsøgning.
  • Fastlæg kandidatprofiler, vurderingsplaner, interviewmetoder og udvælgelseskriterier sammen med ansættende ledere.
  • Gennemgå CV'er og afholde indledende kandidatinterviews.
  • Rådgive ansættende ledere om talentudbud, kandidatmatch, lønforhold, konkurrencesituationen og rekrutteringsplaner.
  • Koordinere kandidater gennem hvert trin i ansættelsesforløbet og kommunikere med dem hurtigt.
  • Holde kandidatregistreringer, aktiviteter, status og rekrutteringsdokumenter opdaterede i Workday.
  • Samarbejde med HR Business Partners og kolleger inden for løn og kompensation om lønanalyser, tilbud og forhandlinger.
  • Støtte rekrutteringsevents, tekniske netværk, employer branding, universitetskontakt og talentpuljeprogrammer.
  • Bidrage til Talent Acquisition-programmer og procesforbedringer, der hjælper med at tiltrække og fastholde tekniske talenter.
  • Rejseaktivitet på op til 15 %.

Krav

  • Bachelorgrad og mindst 8 års erfaring med rekruttering og kandidatsøgning foretrækkes, eller en kandidatgrad og mindst 6 års relevant erfaring.
  • Omfattende rekrutteringserfaring fra komplekse virksomhedsmiljøer.
  • Erfaring med rekruttering inden for ingeniørfag og drift foretrækkes stærkt.
  • Erfaring fra forsvar, luft- og rumfart, teknologi, ingeniørarbejde, produktion eller en anden specialiseret eller stærkt reguleret branche foretrækkes.
  • Solid baggrund inden for kandidatsøgning og rekruttering af passive kandidater.
  • Evne til at identificere, engagere og ansætte efterspurgte talenter ved hjælp af boolsk søgning, strategisk kandidatsøgning, markedsundersøgelser, talentkortlægning, netværk og andre målrettede metoder.
  • Evne til at samarbejde effektivt med ingeniørledere, ansættende ledere, HR Business Partners og interessenter på tværs af funktioner.
  • Rutine med ansøgersporingssystemer og rekrutteringsteknologi; erfaring med Workday foretrækkes, men er ikke et krav.
  • Stærke interpersonelle evner samt gode kompetencer inden for relationsopbygning, indflydelse og interessenthåndtering.
  • Fremragende organisatoriske og analytiske evner samt stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
  • Evne til at håndtere flere rekrutteringsopgaver og konkurrerende prioriteter, bevare nøjagtigheden og overholde deadlines.
  • Ejerskab, ansvarlighed, diskretion og professionalisme.
  • Skal være amerikansk statsborger, fastboende med permanent opholdstilladelse (green card) eller beskyttet person i henhold til 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Skal bestå en narkotikatest før ansættelsen.

Fordele

  • Muligheder for faglig udvikling.
  • Konkurrencedygtig løn.
  • Balance mellem arbejde og privatliv.
  • Business casual arbejdsmiljø.
  • Syge-, syns- og tandforsikring for medarbejdere og deres pårørende.
  • Generøs betalt frihed, herunder otte fastlagte helligdage.
  • 401(k)-ordning med arbejdsgiverbidrag.
  • Støtte til studieafgifter og studielån.
  • Ressourcer til trivsel og medarbejderstøtte.
  • Mulighed for at købe medarbejderaktier.
  • Dækning ved kortvarig og langvarig invaliditet.

Relaterede job

Allied Roofing Partners

Virksomhedsrekrutterer i tagbranchen

Allied Roofing Partners
201 – 500 Medarbejdere
B2BByggeri

Lede hele rekrutteringsprocessen i Allied Roofing Partners landsdækkende netværk med hovedvægt på roller inden for tagsalg og drift. Opbygge kandidatpipelines og koordinere ansættelser på tværs af flere virksomheder og amerikanske tidszoner.

Åbn
Royalty Staffing

Rekrutteringskonsulent inden for autonom transport med provisionsløn

Royalty Staffing

Rekruttér chauffører og transportmedarbejdere til en virksomhed i vækst inden for autonom transport. Denne fjernstilling med provisionsløn fokuserer på hurtig ansættelse og opbygning af et stærkt kandidatnetværk.

Åbn
Advocate Aurora Health

Rekrutteringskonsulent på distancen — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Udarbejd strategier for kandidatsøgning, og håndter rekruttering for Advocate Aurora Health, et integreret nonprofit-sundhedssystem i USA. Samarbejd med ledere fra den første kontakt til accept af tilbuddet.

Åbn