Saab
Saab
Saab که در سال ۱۹۳۷ در سوئد تأسیس شد، برای دفاع نظامی و امنیت غیرنظامی فناوری‌های پیشرفته توسعه می‌دهد. سبد محصولات آن سامانه‌های هوایی، زمینی، دریایی و امنیتی را در بر می‌گیرد؛ از جمله رادار، آموزش هواپیماهای بدون سرنشین و راهکارهای مدیریت ترافیک هوایی. Saab با فعالیت در بیش از ۳۰ کشور و مشتریانی در بیش از ۱۰۰ کشور، در بازارهای بین‌المللی روی فناوری‌هایی کار می‌کند که برای کمک به پاسخ‌گویی به نیازهای امنیتی در حال تغییر طراحی شده‌اند.

کارشناس ارشد جذب نیرو، ساب (دورکاری، ایالات متحده)

رهبری جذب نیرو برای موقعیت‌های مهندسی، فنی، مدیریت برنامه و تخصصی حرفه‌ای در ساب را بر عهده بگیرید. در برنامه‌ریزی استخدام، ارزیابی متقاضیان و آماده‌سازی پیشنهاد شغلی با مدیران استخدام همکاری کنید.

توضیحات

  • برای شناخت برنامه‌های نیروی انسانی، نیازهای شغلی، اولویت‌های سازمانی و نیازهای استعداد با مدیران استخدام همکاری کنید.
  • برای موقعیت‌های مهندسی، فنی، مدیریت برنامه و تخصصی حرفه‌ای، برنامه‌های هدفمند جذب نیرو و جست‌وجوی متقاضیان را تدوین و اجرا کنید.
  • از طریق لینکدین، پایگاه‌های داده داخلی، روش‌های جست‌وجو، پژوهش بازار، شبکه‌های حرفه‌ای و ابزارهای دیگر، متقاضیانی را که فعالانه دنبال کار نیستند پیدا کنید و با آن‌ها ارتباط بگیرید.
  • برای فرصت‌های شغلی فعلی و پیش‌بینی‌شده، مجموعه‌ای از استعدادهای فنی را ایجاد و حفظ کنید.
  • برای ارزیابی دسترس‌پذیری مهارت‌ها، رقابت، روندهای جبران خدمات و فرصت‌های جست‌وجوی متقاضی، بازارهای استعداد را بررسی و متقاضیان را نقشه‌برداری کنید.
  • با مدیران استخدام، نمایه‌های متقاضی، برنامه‌های ارزیابی، روش‌های مصاحبه و معیارهای انتخاب را تعیین کنید.
  • رزومه‌ها را بررسی و مصاحبه‌های اولیه با متقاضیان انجام دهید.
  • درباره عرضه استعدادها، تناسب متقاضی، عوامل جبران خدمات، شرایط رقابتی و برنامه‌های جذب نیرو به مدیران استخدام مشاوره دهید.
  • متقاضیان را در همه مراحل استخدام هماهنگ کنید و به‌موقع با آن‌ها ارتباط بگیرید.
  • سوابق متقاضیان، فعالیت‌ها، وضعیت پرونده و اسناد جذب نیرو را در ورک‌دی به‌روز نگه دارید.
  • برای تحلیل حقوق، آماده‌سازی پیشنهاد شغلی و مذاکره با شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و همکاران جبران خدمات همکاری کنید.
  • در رویدادهای جذب نیرو، شبکه‌سازی فنی، برندسازی کارفرما، ارتباط با دانشگاه‌ها و برنامه‌های ایجاد مخزن استعداد مشارکت کنید.
  • در برنامه‌های جذب استعداد و بهبود فرایندهایی مشارکت کنید که به جذب و حفظ استعدادهای فنی کمک می‌کنند.
  • تا ۱۵٪ سفر کاری در این موقعیت پیش‌بینی شده است.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی و ۸ سال یا بیشتر تجربه جذب نیرو و جست‌وجوی متقاضی ترجیح داده می‌شود؛ یا مدرک کارشناسی ارشد و ۶ سال یا بیشتر تجربه مرتبط.
  • تجربه قابل‌توجه در جذب نیرو در محیط‌های پیچیده شرکتی.
  • تجربه جذب نیرو در مهندسی و عملیات به‌طور ویژه ترجیح داده می‌شود.
  • تجربه در صنایع دفاعی، هوافضا، فناوری، مهندسی، تولید یا سایر صنایع تخصصی یا به‌شدت قانون‌گذاری‌شده ترجیح داده می‌شود.
  • سابقه قوی در جست‌وجو و جذب متقاضیانی که فعالانه دنبال کار نیستند.
  • توانایی شناسایی، برقراری ارتباط و استخدام استعدادهای پرتقاضا با استفاده از جست‌وجوی بولی، جست‌وجوی راهبردی، پژوهش بازار، نقشه‌برداری استعداد، شبکه‌سازی و روش‌های هدفمند دیگر.
  • توانایی همکاری مؤثر با مدیران مهندسی، مدیران استخدام، شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و ذی‌نفعان میان‌وظیفه‌ای.
  • تسلط به سامانه‌های پیگیری متقاضی و فناوری‌های جذب نیرو؛ تجربه ورک‌دی ترجیح داده می‌شود اما الزامی نیست.
  • مهارت‌های قوی در تعامل بین‌فردی، ایجاد رابطه، اثرگذاری و مدیریت ذی‌نفعان.
  • مهارت‌های عالی در سازمان‌دهی، تحلیل، ارتباط شفاهی و نوشتاری.
  • توانایی مدیریت چندین درخواست استخدام و اولویت‌های متعارض، حفظ دقت و رعایت مهلت‌ها.
  • پذیرفتن مسئولیت، پاسخ‌گویی، رازداری و رفتار حرفه‌ای.
  • باید شهروند ایالات متحده، مقیم دائم (دارنده گرین‌کارت) یا فرد تحت حمایت بند 8 U.S.C. 1324b(a)(3) باشید.
  • باید غربالگری مواد مخدر پیش از استخدام را با موفقیت بگذرانید.

مزایا

  • فرصت‌های توسعه حرفه‌ای.
  • جبران خدمات رقابتی.
  • تعادل میان کار و زندگی.
  • محیط کاری با پوشش تجاری غیررسمی.
  • پوشش درمانی، بینایی و دندان‌پزشکی برای کارکنان و افراد تحت تکفل آن‌ها.
  • مرخصی باحقوق سخاوتمندانه، شامل هشت تعطیلی مشخص‌شده.
  • طرح 401(k) با مشارکت کارفرما.
  • کمک‌هزینه تحصیل و وام دانشجویی.
  • منابع سلامت و رفاه و پشتیبانی کارکنان.
  • فرصت خرید سهام شرکت برای کارکنان.
  • پوشش ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Allied Roofing Partners

استخدام‌گر شرکتی، صنعت بام‌سازی

Allied Roofing Partners
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bساخت‌وساز

فرایند کامل استخدام را در شبکه سراسری الاید روفینگ پارتنرز هدایت کنید و بر موقعیت‌های فروش و عملیات بام‌سازی تمرکز داشته باشید. مسیرهای جذب نامزدها را بسازید و استخدام در چندین کسب‌وکار و منطقه زمانی آمریکا را هماهنگ کنید.

باز کردن
Coretek

کارشناس ارشد تأمین نیرو در کور‌تک (دورکار، ایالات متحده)

Coretek

بر نیروی کار قراردادی، فرایند ورود به کار پیمانکاران و عملیات تأمین نیروی کور‌تک نظارت کنید. هماهنگی شرکای تأمین نیرو، سفر داوطلبان، مصاحبه‌ها و پشتیبانی استخدام را بر عهده بگیرید.

باز کردن
Chainlink Labs

استخدام‌کننده اجرایی، چین‌لینک لبز

Chainlink Labs

رهبری جست‌وجوی نیرو از سطح مدیر تا مدیران ارشد در چین‌لینک لبز، پلتفرم اوراکل بلاک‌چینی. به مدیران ارشد مشاوره دهید، مسیر جذب استعداد بسازید و شیوه‌های استخدام جهانی را تقویت کنید.

باز کردن
Royalty Staffing

استخدام‌گر حمل‌ونقل خودروهای خودران با دستمزد پورسانتی

Royalty Staffing

برای یک شرکت روبه‌رشد در زمینه حمل‌ونقل خودروهای خودران، رانندگان و متخصصان حمل‌ونقل جذب کنید. این نقش دورکار و پورسانتی بر استخدام سریع و ایجاد شبکه‌ای قوی از متقاضیان تمرکز دارد.

باز کردن
Advocate Aurora Health

استخدام‌گر دورکار — ادووکیت اورورا هلث

Advocate Aurora Health

برای ادووکیت اورورا هلث، یک نظام سلامت یکپارچه و غیرانتفاعی در آمریکا، راهبردهای یافتن نیرو تدوین و فرایند استخدام را مدیریت کنید. از ارتباط با داوطلبان تا پذیرش پیشنهاد، با مدیران همکاری کنید.

باز کردن