Saab
Saab
Ditubuhkan di Sweden pada tahun 1937, Saab membangunkan teknologi tinggi untuk pertahanan ketenteraan dan keselamatan awam. Portfolionya merangkumi sistem udara, darat, laut dan keselamatan, termasuk radar, latihan pesawat tanpa pemandu serta penyelesaian pengurusan trafik udara. Dengan operasi di lebih 30 negara dan pelanggan di lebih 100 negara, Saab beroperasi di pasaran antarabangsa dengan teknologi yang bertujuan membantu menangani keperluan keselamatan yang sentiasa berubah.

Perekrut Kanan, Saab (Jarak Jauh, Amerika Syarikat)

Menerajui pengambilan pekerja bagi jawatan kejuruteraan, teknikal, pengurusan program dan profesional khusus di Saab. Bekerjasama dengan ketua pengambilan pekerja dalam pencarian calon, penilaian dan penyediaan tawaran.

Penerangan

  • Bekerjasama dengan ketua pengambilan pekerja untuk memahami rancangan tenaga kerja, keperluan jawatan, keutamaan organisasi dan keperluan bakat.
  • Merangka dan melaksanakan rancangan pengambilan pekerja serta pencarian calon yang berfokus untuk jawatan kejuruteraan, teknikal, pengurusan program dan profesional khusus.
  • Mencari dan menghubungi calon pasif melalui LinkedIn, pangkalan data dalaman, kaedah carian, penyelidikan pasaran, rangkaian profesional dan alat pencarian lain.
  • Membangunkan dan mengekalkan saluran bakat teknikal untuk kekosongan semasa dan yang dijangka akan dibuka.
  • Menyelidik pasaran bakat dan memetakan calon untuk menilai ketersediaan kemahiran, persaingan, trend pampasan dan peluang pencarian calon.
  • Menetapkan profil calon, rancangan penilaian, kaedah temu duga dan kriteria pemilihan bersama pengurus pengambilan pekerja.
  • Menyemak resume dan menjalankan temu duga awal calon.
  • Memberi panduan kepada pengurus pengambilan pekerja tentang bekalan bakat, kesesuaian calon, faktor pampasan, keadaan persaingan dan rancangan pengambilan pekerja.
  • Menyelaraskan calon sepanjang setiap peringkat pengambilan pekerja dan berkomunikasi dengan mereka dengan segera.
  • Memastikan rekod calon, aktiviti, status dan dokumen pengambilan pekerja sentiasa terkini dalam Workday.
  • Bekerjasama dengan Rakan Kongsi Perniagaan HR dan rakan sekerja pampasan dalam analisis gaji, penyediaan tawaran dan rundingan.
  • Menyokong acara pengambilan pekerja, rangkaian teknikal, penjenamaan majikan, jangkauan kampus dan program saluran bakat.
  • Menyumbang kepada program Pemerolehan Bakat dan penambahbaikan proses yang membantu menarik serta mengekalkan bakat teknikal.
  • Perjalanan kerja sehingga 15%.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dan pengalaman pengambilan serta pencarian calon selama 8 tahun atau lebih diutamakan, atau ijazah sarjana dan pengalaman berkaitan selama 6 tahun atau lebih.
  • Pengalaman pengambilan pekerja yang luas dalam persekitaran korporat yang kompleks.
  • Pengalaman pengambilan pekerja dalam bidang kejuruteraan dan operasi amat diutamakan.
  • Pengalaman dalam industri pertahanan, aeroangkasa, teknologi, kejuruteraan, pembuatan atau industri khusus atau terkawal tinggi yang lain diutamakan.
  • Latar belakang yang kukuh dalam pencarian dan pengambilan calon pasif.
  • Keupayaan mengenal pasti, menghubungi dan mengambil bakat yang mendapat permintaan tinggi menggunakan carian Boolean, pencarian strategik, penyelidikan pasaran, pemetaan bakat, rangkaian dan pendekatan tersasar yang lain.
  • Keupayaan bekerja dengan berkesan bersama ketua kejuruteraan, pengurus pengambilan pekerja, Rakan Kongsi Perniagaan HR dan pihak berkepentingan merentas fungsi.
  • Mahir menggunakan sistem penjejakan pemohon dan teknologi pengambilan pekerja; pengalaman Workday diutamakan tetapi tidak diwajibkan.
  • Kemahiran interpersonal, membina hubungan, mempengaruhi dan mengurus pihak berkepentingan yang mantap.
  • Kemahiran organisasi, analisis, komunikasi lisan dan komunikasi bertulis yang cemerlang.
  • Keupayaan mengurus beberapa permintaan pengambilan dan keutamaan yang bersaing, mengekalkan ketepatan dan memenuhi tarikh akhir.
  • Sikap bertanggungjawab, akauntabiliti, kebijaksanaan dan profesionalisme.
  • Mesti warganegara A.S., penduduk tetap (pemegang kad hijau) atau individu yang dilindungi di bawah 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Mesti lulus saringan dadah prapekerjaan.

Faedah

  • Peluang pembangunan profesional.
  • Gaji yang kompetitif.
  • Keseimbangan kerja dan kehidupan.
  • Persekitaran kerja berpakaian kasual profesional.
  • Perlindungan perubatan, penglihatan dan pergigian untuk pekerja serta tanggungan.
  • Cuti berbayar yang banyak, termasuk lapan hari cuti umum yang ditetapkan.
  • Pelan 401(k) dengan caruman majikan.
  • Bantuan yuran pengajian dan pinjaman pelajar.
  • Sumber kesejahteraan dan bantuan pekerja.
  • Peluang membeli saham syarikat untuk pekerja.
  • Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.

Pekerjaan Berkaitan

Royalty Staffing

Perekrut Pengangkutan Kenderaan Autonomi Berasaskan Komisen

Royalty Staffing

Merekrut pemandu dan profesional pengangkutan untuk syarikat pengangkutan kenderaan autonomi yang sedang berkembang. Peranan jarak jauh berasaskan komisen ini menumpukan pengambilan pantas dan pembinaan rangkaian calon yang kukuh.

Buka
Advocate Aurora Health

Perekrut Jarak Jauh — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Bina strategi pencarian bakat dan urus pengambilan pekerja untuk Advocate Aurora Health, sistem kesihatan bersepadu bukan untung di A.S. Bekerjasama dengan pemimpin sepanjang proses, daripada jangkauan calon hingga penerimaan tawaran kerja.

Buka