LogoFresh Jobs Ahead
Saab
Saab
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineTootmine
1937. aastal Rootsis asutatud Saab arendab kõrgtehnoloogilisi lahendusi sõjalise kaitse ja tsiviiljulgeoleku jaoks. Ettevõtte tootevalik hõlmab õhu-, maa- ja meresüsteeme ning julgeolekulahendusi, sealhulgas radareid, mehitamata õhusõidukite väljaõpet ja lennuliikluse korraldamise lahendusi. Saab tegutseb enam kui 30 riigis ning sellel on kliente rohkem kui 100 riigis. Ettevõte arendab rahvusvahelistel turgudel tehnoloogiaid, mille eesmärk on aidata vastata muutuvatele julgeolekuvajadustele.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Vanemvärbaja, Saab (kaugtöö, Ameerika Ühendriigid)

Juhi Saabis inseneri-, tehnika-, programmijuhtimise ja erialaspetsialistide värbamist. Tee värbamisjuhtidega koostööd kandidaatide otsimisel ja hindamisel ning tööpakkumiste koostamisel.

USAmeerika ÜhendriigidKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
92 000 $ – 115 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamine

Kirjeldus

  • Tee värbamisjuhtidega koostööd, et mõista tööjõuplaane, ametikohtade vajadusi, organisatsiooni prioriteete ja talendivajadusi.
  • Koosta ja vii ellu sihipäraseid värbamis- ja kandidaatide otsimise plaane inseneri-, tehnika-, programmijuhtimise ja erialaspetsialistide ametikohtade jaoks.
  • Otsi ja kõneta aktiivselt tööd mitteotsivaid kandidaate LinkedIni, sisemiste andmebaaside, otsingumeetodite, turu-uuringute, erialavõrgustike ja muude kandidaatide leidmise vahendite abil.
  • Arenda ja hoia tehniliste talentide kandidaatide võrgustikke praeguste ja eeldatavate vabade ametikohtade jaoks.
  • Uuri tööturgu ja kaardista kandidaate, et hinnata oskuste kättesaadavust, konkurentsi, tasustamistrende ja kandidaatide leidmise võimalusi.
  • Määra koos värbamisjuhtidega kandidaatide profiilid, hindamisplaanid, intervjuumeetodid ja valikukriteeriumid.
  • Vaata läbi CV-sid ja vii kandidaatidega läbi esmased intervjuud.
  • Nõusta värbamisjuhte talentide saadavuse, kandidaatide sobivuse, tasustamistegurite, konkurentsiolukorra ja värbamisplaanide osas.
  • Koordineeri kandidaatide liikumist värbamise kõigis etappides ja suhtle nendega kiiresti.
  • Hoia kandidaatide andmed, tegevused, staatused ja värbamisdokumendid Workdays ajakohasena.
  • Tee HR Business Partnerite ja tasustamise kolleegidega koostööd palgaanalüüsi, pakkumiste koostamise ja läbirääkimiste alal.
  • Toeta värbamisüritusi, tehnilisi võrgustumisüritusi, tööandja kuvandi kujundamist, ülikoolidega suhtlemist ja talentide võrgustikuprogramme.
  • Panusta Talent Acquisitioni programmidesse ja protsesside täiustamisse, mis aitavad tehnilisi talente ligi meelitada ja hoida.
  • Tööreisid kuni 15%.

Nõuded

  • Eelistatud on bakalaureusekraad ja vähemalt 8 aastat värbamis- ja kandidaatide otsimise kogemust või magistrikraad ja vähemalt 6 aastat asjakohast kogemust.
  • Põhjalik värbamiskogemus keerukates ettevõtluskeskkondades.
  • Inseneri- ja operatsioonivaldkonna värbamiskogemus on väga eelistatud.
  • Eelistatud on kogemus kaitse-, kosmose-, tehnoloogia-, inseneri-, tootmis- või mõnes muus spetsialiseeritud või rangelt reguleeritud valdkonnas.
  • Tugev kogemus kandidaatide otsimise ja tööd mitteotsivate kandidaatide värbamisega.
  • Oskus leida, kõnetada ja palgata nõutud talente Boole'i otsingu, strateegilise kandidaatide leidmise, turu-uuringute, talentide kaardistamise, võrgustumise ja muude sihipäraste meetodite abil.
  • Oskus teha tulemuslikku koostööd insenerivaldkonna juhtide, värbamisjuhtide, HR Business Partnerite ja eri funktsioonide sidusrühmadega.
  • Värbamise infosüsteemide ja värbamistehnoloogia oskus; Workday kogemus on eelistatud, kuid pole nõutav.
  • Väga head suhtlemis-, suhete loomise, mõjutamis- ja sidusrühmade juhtimise oskused.
  • Suurepärased organiseerimis-, analüüsi- ning suulise ja kirjaliku suhtluse oskused.
  • Oskus hallata mitut värbamisvajadust ja konkureerivaid prioriteete, säilitada täpsus ning pidada kinni tähtaegadest.
  • Omanikutunne, vastutustunne, diskreetsus ja professionaalsus.
  • Kandidaat peab olema USA kodanik, alaline elanik (rohelise kaardi omanik) või 8 U.S.C. 1324b(a)(3) alusel kaitstud isik.
  • Kandidaat peab läbima tööleasumise eelse uimastitesti.

Hüved

  • Professionaalse arengu võimalused.
  • Konkurentsivõimeline töötasu.
  • Töö- ja eraelu tasakaal.
  • Vaba ärirõivastuse stiilis töökeskkond.
  • Tervise-, nägemis- ja hambaravikindlustus töötajatele ja ülalpeetavatele.
  • Rohkelt tasustatud puhkust, sealhulgas kaheksa määratud püha.
  • 401(k) pensioniplaan tööandja sissemaksetega.
  • Õppemaksu- ja õppelaenuabi.
  • Heaolu- ja töötajate tugiteenused.
  • Töötajate aktsiaostuvõimalused.
  • Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kaitse.

Seotud töökohad

Advocate Aurora Health

Kaugvärbaja – Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
TervisekindlustusTervishoid
USAmeerika ÜhendriigidALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCPõhja-CarolinaNDPõhja-DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCLõuna-CarolinaSDLõuna-DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVLääne-VirginiaWIWisconsinWYWyoming
33 $ – 49 $ / tund
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamine

Tööta välja värbamisstrateegiaid ja korralda värbamist ettevõttes Advocate Aurora Health, USA mittetulunduslikus integreeritud tervishoiusüsteemis. Tee juhtidega koostööd alates kandidaatide leidmisest kuni tööpakkumise vastuvõtmiseni.

Ava