LogoFresh Jobs Ahead
Saab
Saab
Спонсор візи H1BВиробництвоКонсалтингЛогістика
Заснована у Швеції в 1937 році компанія Saab розробляє високотехнологічні рішення для військової оборони та цивільної безпеки. До її портфеля входять системи для авіації, сухопутних військ, військово-морського флоту й безпеки, зокрема радари, навчання керуванню безпілотними літальними апаратами та рішення для управління повітряним рухом. Компанія працює більш ніж у 30 країнах, а її клієнти є у понад 100 країнах. Saab веде діяльність на міжнародних ринках і розробляє технології, покликані допомагати відповідати на мінливі потреби у сфері безпеки.
LinkedIn
Вакансії компанії

Старший фахівець із підбору персоналу, Saab (дистанційно, США)

Керуйте підбором фахівців для інженерних, технічних, програмних і вузькопрофільних напрямів у Saab. Співпрацюйте з керівниками над пошуком кандидатів, оцінюванням і підготовкою пропозицій про роботу.

USСполучені ШтатиKYКентуккіMAМассачусетсMIМічиганMOМіссуріNYНью-ЙоркOHОгайоTXТехас
92 000 $ – 115 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Опис

  • Співпрацюйте з керівниками, щоб розуміти плани щодо персоналу, потреби в посадах, пріоритети організації та вимоги до кандидатів.
  • Розробляйте й реалізуйте цільові плани підбору та пошуку кандидатів на інженерні, технічні, програмні й вузькопрофільні посади.
  • Знаходьте та залучайте пасивних кандидатів через LinkedIn, внутрішні бази даних, пошукові методи, дослідження ринку, професійні мережі та інші інструменти пошуку.
  • Розвивайте й підтримуйте кадровий резерв технічних фахівців для відкритих і очікуваних вакансій.
  • Вивчайте ринки праці та складайте карти кандидатів, щоб оцінювати доступність навичок, конкуренцію, тенденції оплати й можливості пошуку.
  • Разом із керівниками з найму визначайте профілі кандидатів, плани оцінювання, методи співбесід і критерії відбору.
  • Переглядайте резюме та проводьте первинні співбесіди з кандидатами.
  • Консультуйте керівників з найму щодо наявності фахівців, відповідності кандидатів, чинників оплати, конкурентної ситуації та планів підбору.
  • Координуйте кандидатів на кожному етапі найму та своєчасно спілкуйтеся з ними.
  • Підтримуйте актуальність записів про кандидатів, дії, статуси й документи з підбору в Workday.
  • Співпрацюйте з HR-бізнес-партнерами та фахівцями з компенсацій над аналізом оплати, підготовкою пропозицій і переговорами.
  • Допомагайте проводити заходи з підбору, технічні зустрічі, розвивати бренд роботодавця, взаємодіяти з кампусами та вести програми кадрового резерву.
  • Долучайтеся до програм Talent Acquisition і вдосконалення процесів, що допомагають залучати й утримувати технічних фахівців.
  • Відрядження — до 15%.

Вимоги

  • Бажаний ступінь бакалавра та щонайменше 8 років досвіду підбору й пошуку кандидатів або ступінь магістра та щонайменше 6 років відповідного досвіду.
  • Значний досвід підбору персоналу в складних корпоративних середовищах.
  • Особливо бажаний досвід підбору фахівців в інженерній та операційній сферах.
  • Бажаний досвід роботи в оборонній, аерокосмічній, технологічній, інженерній, виробничій або іншій спеціалізованій чи суворо регульованій галузі.
  • Ґрунтовний досвід пошуку й підбору пасивних кандидатів.
  • Уміння знаходити, залучати й наймати затребуваних фахівців за допомогою Boolean-пошуку, стратегічного пошуку, дослідження ринку, картування талантів, нетворкінгу та інших цільових підходів.
  • Уміння ефективно взаємодіяти з керівниками інженерних підрозділів, менеджерами з найму, HR-бізнес-партнерами та зацікавленими сторонами з різних функцій.
  • Впевнене володіння системами відстеження кандидатів і технологіями підбору; досвід роботи з Workday бажаний, але не обов’язковий.
  • Сильні навички міжособистісного спілкування, побудови стосунків, впливу та взаємодії із зацікавленими сторонами.
  • Відмінні організаційні, аналітичні й комунікативні навички, зокрема усного та письмового спілкування.
  • Уміння вести кілька вакансій одночасно, визначати пріоритети, зберігати точність і дотримуватися строків.
  • Ініціативність, відповідальність, розсудливість і професіоналізм.
  • Потрібно бути громадянином США, постійним резидентом (власником грін-карти) або особою, яка перебуває під захистом відповідно до 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Потрібно пройти тест на наркотики перед працевлаштуванням.

Переваги

  • Можливості професійного розвитку.
  • Конкурентна оплата праці.
  • Баланс між роботою та особистим життям.
  • Діловий повсякденний стиль одягу.
  • Медичне, офтальмологічне та стоматологічне страхування для працівників і їхніх утриманців.
  • Щедра оплачувана відпустка, зокрема вісім визначених святкових днів.
  • План 401(k) із внесками роботодавця.
  • Допомога з оплатою навчання та студентських позик.
  • Ресурси для добробуту й підтримки працівників.
  • Можливість придбання акцій компанії.
  • Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.

Схожі вакансії

Allied Roofing Partners

Корпоративний рекрутер у сфері покрівельних робіт

Allied Roofing Partners
201 – 500 Працівники
B2BБудівництво
USСполучені ШтатиTXТехас
80 000 $ – 90 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Керуйте повним циклом добору персоналу для загальнонаціональної мережі Allied Roofing Partners, зосереджуючись передусім на вакансіях у продажах покрівельних послуг та операційній діяльності. Формуйте бази кандидатів і координуйте найм у кількох компаніях та часових поясах США.

Відкрити
Coretek

Старший фахівець із підбору персоналу в Coretek (віддалено, США)

Coretek
51 – 200 Працівники
Спонсор візи H1BВиробництвоКонсалтингОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиMIМічиганOHОгайоВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Координуйте роботу з позаштатними фахівцями Coretek, їхнє оформлення та кадрові процеси. Співпрацюйте з кадровими партнерами, організовуйте поїздки кандидатів, співбесіди та підтримку рекрутингу.

Відкрити
Chainlink Labs

Керівник із підбору топменеджерів, Chainlink Labs

Chainlink Labs
201 – 500 Працівники
Спонсор візи кваліфікованого працівникаWeb 3ФінансиФінтех
USСполучені ШтатиNYНью-Йорк
119 000 $ – 250 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу
Web3

Керуйте пошуком кандидатів від директорів до топменеджерів у Chainlink Labs, блокчейн-платформі оракулів. Консультуйте керівників, формуйте кадровий резерв і вдосконалюйте глобальні практики рекрутингу.

Відкрити
Royalty Staffing

Рекрутер водіїв для перевезень автономним транспортом з оплатою лише за комісією

Royalty Staffing
201 – 500 Працівники
ГостинністьЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
50 000 $ – 75 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Добирайте водіїв і фахівців із перевезень для компанії, що розвивається у сфері автономного транспорту. Віддалена робота з оплатою лише за комісією: швидкий найм і розбудова сильної мережі кандидатів.

Відкрити
Advocate Aurora Health

Віддалений рекрутер — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
Медичне страхуванняОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиALАлабамаAKАляскаAZАризонаFLФлоридаIDАйдахоILІллінойсIAАйоваKSКанзасKYКентуккіLAЛуїзіанаMEМенMIМічиганMSМіссісіпіMOМіссуріMTМонтанаNEНебраскаNVНевадаNHНью-ГемпширNMНью-МексикоNCПівнічна КаролінаNDПівнічна ДакотаOHОгайоOKОклахомаPAПенсильваніяSCПівденна КаролінаSDПівденна ДакотаTNТеннессіTXТехасUTЮтаVAВірджиніяWVЗахідна ВірджиніяWIВісконсинWYВайомінг
33 $ – 49 $ / година
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Розробляйте стратегії пошуку кандидатів і ведіть добір персоналу для некомерційної інтегрованої системи охорони здоров’я США Advocate Aurora Health. Співпрацюйте з керівниками на всіх етапах — від пошуку кандидатів до прийняття пропозиції про роботу.

Відкрити