Saab

Спонсор на виза H1B Консултантски услуги Логистика Производство

Основана в Швеция през 1937 г., Saab разработва високотехнологични решения за военна отбрана и гражданска сигурност. Портфолиото ѝ обхваща системи за въздушна, сухопътна и военноморска отбрана и сигурност, включително радари, обучение за работа с безпилотни летателни апарати и решения за управление на въздушното движение. Saab развива дейност в над 30 държави и работи с клиенти в повече от 100 страни. На международните пазари компанията разработва технологии, предназначени да помагат за посрещането на променящите се потребности в областта на сигурността.

Работни места в компанията

Старши специалист по подбор на персонал, Saab (дистанционна работа, Съединени щати)

Ръководи подбора за инженерни, технически, програмни и специализирани професионални позиции в Saab. Работи с ръководителите по търсенето и оценката на кандидати и подготовката на предложения за работа.

преди 2 седмици

92 000 $ – 115 000 $ / година

Дистанционно Пълен работен ден Старши Задължителен Език: английски Подбор на персонал

Описание

Работи с ръководителите по подбора, за да разбере плановете за работната сила, нуждите на позициите, организационните приоритети и изискванията към талантите.
Създава и изпълнява целенасочени планове за подбор и търсене на кандидати за инженерни, технически, програмни и специализирани професионални позиции.
Открива и привлича пасивни кандидати чрез LinkedIn, вътрешни бази данни, методи за търсене, проучвания на пазара, професионални мрежи и други инструменти.
Изгражда и поддържа групи от технически таланти за текущи и очаквани свободни позиции.
Проучва пазарите на таланти и съставя карти на кандидатите, за да оцени наличността на умения, конкуренцията, тенденциите във възнагражденията и възможностите за търсене на кандидати.
Определя заедно с мениджърите по подбора профили на кандидатите, планове за оценяване, методи за интервю и критерии за подбор.
Преглежда автобиографии и провежда първоначални интервюта с кандидати.
Консултира мениджърите по подбора относно наличността на таланти, пригодността на кандидатите, факторите за възнаграждение, конкурентните условия и плановете за подбор.
Координира кандидатите през всички етапи на подбора и комуникира с тях своевременно.
Поддържа актуални в Workday досиетата на кандидатите, дейностите, резултатите от подбора и документите по наемането.
Работи с HR бизнес партньорите и колегите, отговарящи за възнагражденията, по анализи на заплащането, подготовка на предложения и преговори.
Подпомага събития за подбор, контакти в техническите среди, изграждане на работодателска марка, работа с университети и програми за развитие на базата от таланти.
Допринася за програмите за привличане на таланти и подобряване на процесите, които помагат за привличането и задържането на технически таланти.
Пътува до 15 %.

Изисквания

Предпочита се бакалавърска степен и поне 8 години опит в подбора и търсенето на кандидати или магистърска степен и поне 6 години подходящ опит.
Значителен опит в подбора в сложна корпоративна среда.
Опитът в подбора за инженерни и оперативни дейности е силно желателен.
Предпочита се опит в отбранителната, авиационната, технологичната, инженерната или производствената индустрия или в друга специализирана или строго регулирана индустрия.
Задълбочен опит в търсенето и наемането на пасивни кандидати.
Умение за идентифициране, привличане и наемане на търсени специалисти чрез булево търсене, стратегическо търсене, проучване на пазара, картографиране на таланти, професионални контакти и други целенасочени подходи.
Умение за ефективна работа с ръководители в инженерните екипи, мениджъри по подбора, HR бизнес партньори и заинтересовани страни от различни функции.
Познания за системи за проследяване на кандидатури и технологии за подбор; опитът с Workday е предимство, но не е задължителен.
Силни междуличностни умения, умения за изграждане на взаимоотношения, оказване на влияние и управление на взаимоотношенията със заинтересованите страни.
Отлични организационни, аналитични и устни и писмени комуникационни умения.
Умение за управление на множество отворени позиции и конкуриращи се приоритети, поддържане на точност и спазване на срокове.
Отговорност, надеждност, дискретност и професионализъм.
Кандидатът трябва да е гражданин на САЩ, постоянно пребиваващ (притежател на зелена карта) или защитено лице съгласно 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
Кандидатът трябва да премине тест за наркотици преди започване на работа.

Придобивки

Възможности за професионално развитие.
Конкурентно заплащане.
Баланс между професионалния и личния живот.
Работна среда със свободно бизнес облекло.
Здравно, очно и стоматологично покритие за служителите и техните лица на издръжка.
Щедър платен отпуск, включително осем определени официални празника.
План 401(k) с вноски от работодателя.
Помощ за такси за обучение и студентски заеми.
Ресурси за благосъстояние и подкрепа на служителите.
Възможности за закупуване на акции от служителите.
Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.

Свързани работни места

201 – 500 Служители

B2B Строителство

Съединени щати

Тексас

80 000 $ – 90 000 $ / година

Дистанционно Пълен работен ден Средно ниво Старши Задължителен Език: английски Подбор на персонал

Ръководите целия процес по подбор в националната мрежа на Allied Roofing Partners, с основен фокус върху продажбите на покривни решения и оперативните позиции. Изграждате база от кандидати и координирате наемането в множество компании и часови зони в САЩ.

Отвори

51 – 200 Служители

Спонсор на виза H1B Здравеопазване Консултантски услуги Производство

Съединени щати

Мичиган

Охайо Дистанционно Пълен работен ден Старши Задължителен Език: английски Подбор на персонал

Отговаряйте за външната работна сила на Coretek, въвеждането на изпълнители и кадровите операции. Координирайте партньори по подбор, пътувания на кандидати, интервюта и подкрепа при наемане.

Отвори

201 – 500 Служители

Спонсор на виза за квалифициран работник Web 3 Финанси Финтех

Съединени щати

Ню Йорк

119 000 $ – 250 000 $ / година

Дистанционно Пълен работен ден Средно ниво Старши Задължителен Език: английски Подбор на персонал

Web3

Ръководите подбора на кадри от директорско до най-високо ръководно ниво в Chainlink Labs, платформа за блокчейн оракули. Консултирате ръководители, изграждате бази от таланти и усъвършенствате глобалните практики за подбор.

Отвори

201 – 500 Служители

Здравеопазване Логистика Хотелиерство

Съединени щати

50 000 $ – 75 000 $ / година

Дистанционно Пълен работен ден Средно ниво Старши Задължителен Език: английски Подбор на персонал

Подбирайте шофьори и транспортни специалисти за разрастваща се компания за транспорт с автономни превозни средства. Тази дистанционна работа се заплаща само на комисиона и е насочена към бързото наемане и изграждането на силна мрежа от кандидати.

Отвори

Здравеопазване Здравно осигуряване

Изграждайте стратегии за намиране на кандидати и управлявайте подбора за интегрираната здравна система с нестопанска цел Advocate Aurora Health в САЩ. Работете с ръководители от първия контакт с кандидатите до приемането на предложението за работа.

Отвори

Старши специалист по подбор на персонал, Saab (дистанционна работа, Съединени щати)

Описание

Изисквания

Придобивки

Свързани работни места

Корпоративен специалист по подбор в покривната индустрия

Старши специалист по подбор на персонал в Coretek (дистанционна работа, САЩ)

Рекрутър за висши ръководители, Chainlink Labs

Подбор на шофьори за автономен транспорт срещу комисиона

Дистанционен специалист по подбор — Advocate Aurora Health