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Saab
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Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaManufactura
Fundada en Suecia en 1937, Saab desarrolla tecnología avanzada para la defensa militar y la seguridad civil. Su cartera abarca sistemas aéreos, terrestres, navales y de seguridad, incluidos radares, formación en aeronaves no tripuladas y soluciones de gestión del tráfico aéreo. Con operaciones en más de 30 países y clientes en más de 100 naciones, Saab trabaja en mercados internacionales en tecnologías destinadas a contribuir a responder a las necesidades de seguridad en constante evolución.
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Empleos de la empresa

Reclutador/a sénior, Saab (remoto, Estados Unidos)

Lidera la contratación de puestos de ingeniería, técnicos, de gestión de programas y profesionales especializados en Saab. Colabora con responsables de contratación en la búsqueda, evaluación de candidatos y preparación de ofertas.

USEstados UnidosKYKentuckyMAMassachusettsMIMíchiganMOMisuriNYNueva YorkOHOhioTXTexas
92.000 $ – 115.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Colabora con los responsables de contratación para comprender los planes de plantilla, las necesidades de los puestos, las prioridades organizativas y los requisitos de talento.
  • Crea y ejecuta planes específicos de contratación y búsqueda para puestos de ingeniería, técnicos, de gestión de programas y profesionales especializados.
  • Encuentra y contacta con candidatos pasivos mediante LinkedIn, bases de datos internas, métodos de búsqueda, estudios de mercado, redes profesionales y otras herramientas de selección.
  • Desarrolla y mantiene canales de talento técnico para vacantes actuales y previstas.
  • Investiga los mercados de talento y elabora mapas de candidatos para evaluar la disponibilidad de competencias, la competencia, las tendencias salariales y las oportunidades de búsqueda.
  • Define con los responsables de contratación los perfiles de los candidatos, los planes de evaluación, los métodos de entrevista y los criterios de selección.
  • Revisa currículos y realiza entrevistas iniciales a candidatos.
  • Asesora a los responsables de contratación sobre la disponibilidad de talento, la adecuación de los candidatos, los factores salariales, las condiciones competitivas y los planes de contratación.
  • Coordina a los candidatos en cada etapa del proceso de selección y se comunica con ellos con prontitud.
  • Mantiene actualizados en Workday los expedientes, la actividad, el estado y la documentación de contratación de los candidatos.
  • Colabora con los socios de negocio de RR. HH. y el equipo de compensación en el análisis salarial, la preparación de ofertas y la negociación.
  • Apoya eventos de contratación, actividades de networking técnico, marca empleadora, iniciativas universitarias y programas de canalización de talento.
  • Contribuye a los programas de Adquisición de Talento y a mejoras de procesos que ayuden a atraer y retener talento técnico.
  • Viajes de hasta el 15%.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura y al menos 8 años de experiencia en contratación y búsqueda, o un máster y al menos 6 años de experiencia pertinente.
  • Amplia experiencia en contratación en entornos corporativos complejos.
  • Se valora especialmente la experiencia en contratación para ingeniería y operaciones.
  • Se prefiere experiencia en defensa, aeronáutica y aeroespacial, tecnología, ingeniería, fabricación u otro sector especializado o muy regulado.
  • Sólida experiencia en búsqueda y contratación de candidatos pasivos.
  • Capacidad para identificar, contactar y contratar talento muy solicitado mediante búsquedas booleanas, búsqueda estratégica, estudios de mercado, mapeo de talento, networking y otros métodos específicos.
  • Capacidad para colaborar eficazmente con responsables de ingeniería, responsables de contratación, socios de negocio de RR. HH. y partes interesadas de distintas áreas.
  • Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos y tecnología de contratación; se valora la experiencia con Workday, pero no es obligatoria.
  • Sólidas habilidades interpersonales, para establecer relaciones, influir y gestionar a las partes interesadas.
  • Excelentes habilidades organizativas, analíticas y de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para gestionar varias vacantes y prioridades contrapuestas, mantener la precisión y cumplir los plazos.
  • Sentido de la responsabilidad, compromiso, discreción y profesionalidad.
  • Debe ser ciudadano/a estadounidense, residente permanente (titular de una tarjeta verde) o persona protegida conforme al artículo 8 U.S.C. 1324b(a)(3).
  • Debe superar un análisis de drogas previo al empleo.

Beneficios

  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Remuneración competitiva.
  • Equilibrio entre la vida laboral y personal.
  • Entorno de trabajo informal de negocios.
  • Cobertura médica, oftalmológica y dental para empleados y personas dependientes.
  • Generoso tiempo libre remunerado, incluidos ocho festivos establecidos.
  • Plan 401(k) con aportaciones de la empresa.
  • Ayuda para matrícula y préstamos estudiantiles.
  • Recursos de bienestar y asistencia al empleado.
  • Oportunidades de compra de acciones para empleados.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.

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