LogoFresh Jobs Ahead
Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Працівники
Спонсор візи кваліфікованого працівникаWeb 3ФінансиФінтех
Chainlink Labs розробляє блокчейн-технології для фінансових операцій у блокчейні, зосереджуючись на децентралізованих фінансах і токенізованих активах. Платформа компанії підтримує фінансові операції в блокчейні для фінансових установ і торговельних майданчиків. Chainlink Labs співпрацює з постачальниками інфраструктури фінансових ринків, керівниками активів і протоколами DeFi. Спираючись на досвід у криптографії та безпеці, компанія створює системи для зв’язку фінансових ринків із блокчейн-мережами. Її діяльність охоплює фінанси, фінансові технології та Web3.
LinkedIn
Вакансії компанії

Керівник із підбору топменеджерів, Chainlink Labs

Керуйте пошуком кандидатів від директорів до топменеджерів у Chainlink Labs, блокчейн-платформі оракулів. Консультуйте керівників, формуйте кадровий резерв і вдосконалюйте глобальні практики рекрутингу.

USСполучені ШтатиNYНью-Йорк
119 000 $ – 250 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу
Web3

Опис

  • Керуйте складним пошуком топменеджерів у всій глобальній організації Chainlink Labs.
  • Відповідайте за пошук від первинного визначення потреби до закриття вакансії.
  • Шукайте, оцінюйте, залучайте й наймайте досвідчених фахівців на технічні та бізнес-ролі рівня директора й вище.
  • Разом із керівниками визначайте ролі, профілі кандидатів, стратегії пошуку, методи оцінювання та підходи до обговорення винагороди.
  • Консультуйте керівників, спираючись на дані зовнішнього ринку, і ставте під сумнів їхні припущення.
  • Створюйте карти талантів і формуйте кадровий резерв завдяки прямому пошуку, мережам топменеджерів, рекомендаціям, радникам, дослідникам і рекрутинговим агенціям.
  • Готуйте брифінги щодо пошуку, огляди ринку, профілі кандидатів, звіти про воронку та оновлення для керівників.
  • Розвивайте практики підбору топменеджерів, системи оцінювання й організаційні процеси.
  • Забезпечуйте кандидатам індивідуальну увагу, водночас ретельно підходячи до складного найму керівників.
  • Будуйте довірливі глобальні стосунки з керівниками вищої ланки та топменеджерами.
  • Співпрацюйте в географічно розподіленій організації, підтримуючи темп роботи й увагу до деталей.

Вимоги

  • Значний досвід особистого проведення складного пошуку топменеджерів із використанням багатьох каналів у динамічних технологічних організаціях, зокрема пошуку старших технічних керівників.
  • Досвід найму фахівців рівня директора, віцепрезидента та/або керівника вищої ланки в кількох функціональних напрямах.
  • Досвід безпосереднього консультування керівників, зокрема щодо обсягу ролі, стратегії пошуку, методів оцінювання та обговорення винагороди.
  • Високе почуття відповідальності й орієнтація на виконання; досвід швидкого проведення якісного пошуку.
  • Виняткова увага до деталей і відмінні навички письмової комунікації.
  • Досвід створення процесів і практик підбору топменеджерів та систем оцінювання, запроваджених в усій організації.
  • Досвід пошуку керівників на кількох міжнародних ринках, бажано в Північній Америці та Європі.
  • Уміння поєднувати ретельний багатоступеневий найм керівників із чудовим досвідом для кандидатів.
  • Здатність ефективно працювати асинхронно в географічно розподіленому середовищі.
  • Буде перевагою: досвід роботи із засновниками та/або керівними командами компаній, очолюваних засновниками.
  • Буде перевагою: досвід у Web3, блокчейні, криптоіндустрії, на ринках капіталу, у фінтеху або іншій високотехнологічній галузі, що швидко змінюється.
  • Буде перевагою: уміння поєднувати дані з кількох джерел аналітики талантів.
  • Буде перевагою: сформована мережа контактів серед топменеджерів і старших технічних керівників.
  • Буде перевагою: досвід створення або суттєвого вдосконалення підбору топменеджерів у компанії, що масштабується.
  • Необхідно законно проживати й мати дозвіл на роботу в зазначеному місці.
  • Необхідно зберігати основне місце проживання в цьому місці протягом усього періоду роботи.
  • Робочі години мають перетинатися з часовим поясом Східного часу (ET), якщо не зазначено інше.
  • Резюме необхідно подати англійською мовою.

Переваги

  • Довгострокові стимули
  • Комплексний пакет пільг
  • Віддалений формат роботи в пріоритеті
  • Можливість працювати за межами основної країни законного проживання до 90 днів у календарному році

Схожі вакансії

Royalty Staffing

Рекрутер водіїв для перевезень автономним транспортом з оплатою лише за комісією

Royalty Staffing
201 – 500 Працівники
ГостинністьЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
50 000 $ – 75 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Добирайте водіїв і фахівців із перевезень для компанії, що розвивається у сфері автономного транспорту. Віддалена робота з оплатою лише за комісією: швидкий найм і розбудова сильної мережі кандидатів.

Відкрити
Saab

Старший фахівець із підбору персоналу, Saab (дистанційно, США)

Saab
Спонсор візи H1BВиробництвоКонсалтингЛогістика
USСполучені ШтатиKYКентуккіMAМассачусетсMIМічиганMOМіссуріNYНью-ЙоркOHОгайоTXТехас
92 000 $ – 115 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Керуйте підбором фахівців для інженерних, технічних, програмних і вузькопрофільних напрямів у Saab. Співпрацюйте з керівниками над пошуком кандидатів, оцінюванням і підготовкою пропозицій про роботу.

Відкрити
Houzz

Рекрутер із продажів та адміністративних підрозділів у США

Houzz
501 – 1 000 Працівники
Спонсор візи H1BБудівництвоЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Ведіть повний цикл найму для відділів продажів і адміністративних підрозділів Houzz у США: від пошуку кандидатів і співбесід до прийняття оферу. Формуйте сильний пул кандидатів і співпрацюйте з керівниками, щоб покращувати результати найму.

Відкрити
Cross Country Healthcare

Рекрутер виїзних медсестер

Cross Country Healthcare
1 001 – 5 000 Працівники
SaaSОхорона здоров'яПідбір персоналу
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Добирайте медсестер для тимчасової роботи в різних місцях: формуйте мережу кандидатів, оцінюйте потреби клієнтів і налагоджуйте взаємини з персоналом. Використовуйте консультативні продажі та стратегії добору, щоб підтримувати ефективність кадрового забезпечення охорони здоров’я.

Відкрити
SentiLink

Старший провідний рекрутер з GTM і бізнес-напрямів

SentiLink
51 – 200 Працівники
Спонсор візи H1BБезпекаФінансиФінтех
USСполучені Штати
160 000 $ – 200 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Ведіть повний цикл найму для команд виходу на ринок і бізнес-команд SentiLink — від стратегії пошуку до прийняття пропозиції. Формуйте кадровий резерв для компанії, що спеціалізується на перевірці особи та запобіганні шахрайству.

Відкрити