LogoFresh Jobs Ahead
Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaFintechPananalapiWeb 3
Gumagawa ang Chainlink Labs ng teknolohiyang blockchain para sa onchain na pananalapi, na nakatuon sa desentralisadong pananalapi at mga tokenized na asset. Sinusuportahan ng platform nito ang mga transaksyong onchain para sa mga institusyong pampinansyal at marketplace, at nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga provider ng imprastraktura ng pamilihang pinansyal, mga asset manager, at mga protocol ng DeFi. Gamit ang kadalubhasaan sa kriptograpiya at seguridad, bumubuo ang Chainlink Labs ng mga sistemang nag-uugnay sa mga pamilihang pinansyal at mga blockchain network. Saklaw ng gawain nito ang pananalapi, fintech, at Web3.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Executive Recruiter, Chainlink Labs

Pangungunahan ang paghahanap para sa mga posisyon mula Director hanggang C-suite sa Chainlink Labs, isang blockchain oracle platform. Payo sa mga executive, pagbuo ng talent pipeline, at pagpapatibay ng mga pandaigdigang gawi sa recruitment.

USEstados UnidosNYNew York
$119,000 – $250,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment
Web3

Paglalarawan

  • Pangungunahan ang masalimuot na paghahanap ng mga executive sa buong pandaigdigang organisasyon ng Chainlink Labs.
  • Pangangasiwaan ang mga paghahanap mula sa paunang pagtukoy ng saklaw hanggang sa pagsasara.
  • Magsasagawa ng sourcing, pagtatasa, pakikipag-ugnayan, at pagkuha ng mga senior talent para sa mga teknikal at pangnegosyong tungkulin sa antas Director at executive.
  • Makikipagtulungan sa mga executive leader upang tukuyin ang mga tungkulin, profile ng kandidato, estratehiya sa paghahanap, paraan ng pagtatasa, at mga talakayan tungkol sa kompensasyon.
  • Magpapayo sa mga lider gamit ang mga pananaw mula sa panlabas na merkado at susubukin ang mga palagay nila.
  • Bubuo ng mga talent map at pipeline ng kandidato sa pamamagitan ng direktang sourcing, mga network ng executive, referral, tagapayo, mananaliksik, at search firm.
  • Maghahanda ng mga briefing para sa paghahanap, market map, profile ng kandidato, ulat ng pipeline, at mga update para sa executive.
  • Bubuo ng mga gawi sa executive recruiting, balangkas ng pagtatasa, at mga proseso ng organisasyon.
  • Magbibigay ng personal at masusing karanasan sa kandidato habang nagpapanatili ng mahigpit na pamantayan sa komplikadong pagkuha ng executive.
  • Magtatatag ng mapagkakatiwalaang pandaigdigang ugnayan sa mga senior leader at executive.
  • Makikipagtulungan sa isang organisasyong may mga pangkat sa iba’t ibang panig ng mundo, habang pinananatili ang tuloy-tuloy na progreso at masusing atensyon sa detalye.

Mga Kinakailangan

  • Malawak na karanasan sa personal na pagsasagawa ng masalimuot na executive search na gumagamit ng maraming mapagkukunan sa mabilis na takbo ng mga organisasyong teknolohiya, kabilang ang mga senior technical leadership role.
  • Napatunayang rekord sa pagkuha ng talent sa antas Director, VP, at/o C-suite sa iba’t ibang tungkulin.
  • Karanasan sa direktang pagpapayo sa mga executive leader, kabilang ang tungkol sa saklaw ng tungkulin, estratehiya sa paghahanap, paraan ng pagtatasa, at talakayan sa kompensasyon.
  • Malakas ang pananagutan at pokus sa pagsasakatuparan, at may rekord ng mabilis na paghahatid ng de-kalidad na resulta sa paghahanap.
  • Pambihirang atensyon sa detalye at kasanayan sa nakasulat na komunikasyon.
  • Karanasan sa paglikha ng mga proseso at gawi sa executive recruiting, pati mga balangkas ng pagtatasa na ginagamit sa buong organisasyon.
  • Karanasan sa pagsasagawa ng executive search sa maraming pandaigdigang merkado, mas mainam kung kabilang ang Hilagang Amerika at Europa.
  • Napatunayang kakayahang pagsabayin ang mahigpit at maraming yugtong pagkuha ng executive at mahusay na karanasan ng kandidato.
  • Kakayahang magtrabaho nang mabisa sa isang asynchronous at pandaigdigang kalat na kapaligiran.
  • Mas gusto: karanasan sa pakikipagtulungan sa mga founder at/o mga pangkat ng pamumunong pinamumunuan ng founder.
  • Mas gusto: karanasan sa Web3, blockchain, crypto, capital markets, fintech, o iba pang industriyang lubhang teknikal at mabilis magbago.
  • Mas gusto: kakayahang pagsamahin ang mga pananaw mula sa iba’t ibang mapagkukunan ng talent intelligence.
  • Mas gusto: may umiiral nang network ng mga executive at senior technology leader.
  • Mas gusto: karanasan sa pagbuo o malaking pagpapahusay ng executive recruiting sa isang lumalaking organisasyon.
  • Dapat legal na naninirahan at awtorisadong magtrabaho sa ina-advertise na lokasyon.
  • Dapat panatilihin ang pangunahing tirahan sa lokasyong iyon sa buong panahon ng trabaho.
  • Dapat magkasabay ang oras ng trabaho sa Eastern Time, maliban kung may ibang nakasaad.
  • Dapat isumite ang resume sa Ingles.

Mga Benepisyo

  • Mga pangmatagalang insentibo
  • Komprehensibong mga benepisyo
  • Kaayusan sa trabaho na inuuna ang remote work
  • Opsyong magtrabaho sa labas ng pangunahing bansang legal na tinitirhan nang hanggang 90 araw bawat taon sa kalendaryo

Mga Kaugnay na Trabaho

Royalty Staffing

Tagapag-recruit ng Transportasyon ng Sasakyang Awtonomo na Komisyon Lamang

Royalty Staffing
201 – 500 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$50,000 – $75,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Magre-recruit ng mga drayber at propesyonal sa transportasyon para sa lumalaking kumpanyang nag-aalok ng transportasyon gamit ang mga sasakyang awtonomo. Nakatuon ang malayuang trabahong ito na komisyon lamang sa mabilis na pagkuha at pagbuo ng matibay na ugnayan sa mga kandidato.

Buksan
Saab

Senior na Recruiter, Saab (Remote, Estados Unidos)

Saab
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmamanupaktura
USEstados UnidosKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNew YorkOHOhioTXTexas
$92,000 – $115,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangungunahan ang recruitment para sa mga tungkuling pang-inhinyeriya, teknikal, pamamahala ng programa, at espesyalisadong propesyonal sa Saab. Makikipagtulungan sa mga pinuno sa pagkuha ng empleyado sa paghahanap at pagtatasa ng kandidato, pati sa pagbuo ng alok.

Buksan
Houzz

Recruiter, Sales at G&A sa US

Houzz
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonLogisticsPagmemerkado
USEstados UnidosRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangungunahan ang buong proseso ng recruitment para sa mga Sales at G&A team ng Houzz sa US, mula sa paghahanap at pagsusuri ng kandidato hanggang sa pagtanggap ng alok. Bubuo ng matibay na hanay ng mga kandidato at makikipagtulungan sa mga hiring manager upang mapahusay ang resulta ng recruitment.

Buksan
Cross Country Healthcare

Tagaprekrut ng mga Nars na Naglalakbay

Cross Country Healthcare
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Pangangalagang pangkalusuganRekrutmentSaaS
USEstados UnidosRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Magrekrut at magtalaga ng mga nars sa mga trabahong nangangailangan ng paglalakbay sa pamamagitan ng pagbuo ng mga network ng kandidato, pagtatasa sa pangangailangan ng kliyente, at pamamahala ng mga ugnayan sa staffing. Gumamit ng paraang konsultatibo sa pagbebenta at mga estratehiya sa pagrekrut upang masuportahan ang mahusay na staffing sa pangangalagang pangkalusugan.

Buksan
SentiLink

Senior na Pangunahing Recruiter, GTM at Negosyo

SentiLink
51 – 200 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaFintechPananalapiSeguridad
USEstados Unidos
$160,000 – $200,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangasiwaan ang buong proseso ng pagkuha para sa mga pangkat ng go-to-market at negosyo sa SentiLink, mula sa estratehiya sa paghahanap hanggang sa pagtanggap sa alok. Bumuo ng mga pipeline ng kandidato para sa kumpanyang nakatuon sa beripikasyon ng pagkakakilanlan at pag-iwas sa panloloko.

Buksan