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Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiFinanzaFintechWeb 3
Chainlink Labs sviluppa tecnologie blockchain per la finanza onchain, con particolare attenzione alla finanza decentralizzata e agli asset tokenizzati. La sua piattaforma supporta le transazioni onchain per istituzioni finanziarie e mercati, e l’azienda collabora con fornitori di infrastrutture dei mercati finanziari, gestori patrimoniali e protocolli DeFi. Grazie alla sua esperienza in crittografia e sicurezza, Chainlink Labs sviluppa sistemi che collegano i mercati finanziari alle reti blockchain. Le sue attività spaziano dalla finanza al fintech e al Web3.
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Offerte dell’azienda

Recruiter executive, Chainlink Labs

Guida selezioni dal livello direttivo al C-level in Chainlink Labs, una piattaforma di oracoli blockchain. Consiglia i dirigenti, crea bacini di talenti e rafforza le pratiche di selezione globali.

USStati UnitiNYNew York
119.000 $ – 250.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento
Web3

Descrizione

  • Guida selezioni executive complesse in tutta l’organizzazione globale di Chainlink Labs.
  • Gestisci le selezioni dalla definizione iniziale fino alla chiusura.
  • Individua, valuta, coinvolgi e assumi talenti senior per ruoli tecnici e aziendali di livello direttivo ed executive.
  • Collabora con i dirigenti per definire ruoli, profili dei candidati, strategie di ricerca, metodi di valutazione e confronti sulla retribuzione.
  • Consiglia i leader fornendo informazioni esterne sul mercato e mettendo in discussione le ipotesi esistenti.
  • Crea mappe dei talenti e bacini di candidati attraverso ricerca diretta, reti executive, segnalazioni, consulenti, ricercatori e società di selezione.
  • Prepara briefing di ricerca, mappe di mercato, profili dei candidati, report sui bacini e aggiornamenti per i dirigenti.
  • Sviluppa pratiche di selezione executive, modelli di valutazione e processi organizzativi.
  • Offri ai candidati un’esperienza attenta e personalizzata, mantenendo criteri rigorosi nelle selezioni executive complesse.
  • Costruisci relazioni di fiducia a livello globale con leader senior e dirigenti.
  • Collabora in un’organizzazione distribuita a livello globale, mantenendo il ritmo e l’attenzione ai dettagli.

Requisiti

  • Esperienza significativa nella gestione diretta di selezioni executive complesse, con candidati provenienti da più fonti, in aziende tecnologiche dinamiche, inclusi ruoli di leadership tecnica senior.
  • Esperienza comprovata nell’assunzione di talenti a livello direttivo, VP e/o C-level in più funzioni.
  • Esperienza nella consulenza diretta ai dirigenti, anche su ambito dei ruoli, strategia di ricerca, metodi di valutazione e confronti sulla retribuzione.
  • Spiccato senso di responsabilità e orientamento all’esecuzione, con risultati comprovati nella gestione rapida di selezioni di alta qualità.
  • Attenzione eccezionale ai dettagli e ottime capacità di comunicazione scritta.
  • Esperienza nella creazione di processi, pratiche e modelli di valutazione per la selezione executive adottati in tutta un’organizzazione.
  • Esperienza nella gestione di selezioni executive in più mercati internazionali, idealmente in Nord America ed Europa.
  • Esperienza comprovata nel conciliare selezioni executive rigorose e articolate in più fasi con un’ottima esperienza per i candidati.
  • Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente asincrono e distribuito a livello globale.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza con fondatori e/o team di leadership guidati dai fondatori.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nel Web3, nella blockchain, nelle criptovalute, nei mercati dei capitali, nel fintech o in un altro settore altamente tecnico e in rapida evoluzione.
  • Costituisce un vantaggio la capacità di combinare informazioni provenienti da più fonti di analisi dei talenti.
  • Costituisce un vantaggio una rete consolidata di dirigenti e leader senior nel settore tecnologico.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nella creazione o nel significativo miglioramento della selezione executive in un’organizzazione in crescita.
  • È necessario risiedere legalmente e avere l’autorizzazione a lavorare nella località indicata nell’annuncio.
  • È necessario mantenere la residenza principale in tale località per tutta la durata del rapporto di lavoro.
  • L’orario di lavoro deve sovrapporsi a quello della costa orientale degli Stati Uniti, salvo diversa indicazione.
  • Il curriculum deve essere presentato in inglese.

Benefit

  • Incentivi a lungo termine
  • Pacchetto completo di benefit
  • Organizzazione del lavoro con priorità al remoto
  • Possibilità di lavorare al di fuori del paese di residenza legale principale fino a 90 giorni per anno solare

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