LogoFresh Jobs Ahead
Chainlink Labs
Chainlink Labs
201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoFinançasFintechWeb 3
A Chainlink Labs desenvolve tecnologia blockchain para finanças onchain, com foco em finanças descentralizadas e ativos tokenizados. Sua plataforma viabiliza transações onchain para instituições financeiras e mercados, e a empresa trabalha com provedores de infraestrutura de mercados financeiros, gestores de ativos e protocolos DeFi. Com experiência em criptografia e segurança, a Chainlink Labs desenvolve sistemas que conectam os mercados financeiros a redes blockchain. Sua atuação abrange finanças, tecnologia financeira e Web3.
LinkedIn
Vagas da empresa

Recrutador executivo, Chainlink Labs

Lidere processos seletivos de cargos de diretoria ao C-level na Chainlink Labs, uma plataforma de oráculos para blockchain. Oriente executivos, desenvolva pipelines de talentos e fortaleça as práticas globais de recrutamento.

USEstados UnidosNYNova York
$ 119.000 – $ 250.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento
Web3

Descrição

  • Lidere processos seletivos executivos complexos em toda a organização global da Chainlink Labs.
  • Conduza os processos desde o escopo inicial até a contratação.
  • Busque, avalie, engaje e contrate talentos seniores para cargos técnicos e de negócios de nível de diretoria e executivo.
  • Trabalhe com a liderança executiva para definir cargos, perfis de candidatos, estratégias de busca, métodos de avaliação e conversas sobre remuneração.
  • Oriente líderes com informações externas sobre o mercado e desafie suposições.
  • Crie mapas de talentos e pipelines de candidatos por meio de busca direta, redes executivas, indicações, consultores, pesquisadores e empresas de recrutamento.
  • Prepare briefings de busca, mapas de mercado, perfis de candidatos, relatórios de pipeline e atualizações para executivos.
  • Desenvolva práticas de recrutamento executivo, estruturas de avaliação e processos organizacionais.
  • Ofereça uma experiência próxima aos candidatos, mantendo o rigor em contratações executivas complexas.
  • Construa relações de confiança com líderes seniores e executivos em todo o mundo.
  • Colabore em uma organização globalmente distribuída, mantendo o ritmo e a atenção aos detalhes.

Requisitos

  • Experiência significativa conduzindo pessoalmente processos seletivos executivos complexos, com múltiplas fontes de candidatos, em empresas de tecnologia dinâmicas, incluindo cargos de liderança técnica sênior.
  • Histórico de contratação de talentos para cargos de diretoria, vice-presidência e/ou C-level em várias áreas.
  • Experiência orientando diretamente a liderança executiva, inclusive sobre escopo dos cargos, estratégia de busca, métodos de avaliação e conversas sobre remuneração.
  • Forte senso de responsabilidade e foco na execução, com histórico de condução rápida de processos seletivos de alta qualidade.
  • Atenção excepcional aos detalhes e excelentes habilidades de comunicação escrita.
  • Experiência criando processos, práticas e estruturas de avaliação para recrutamento executivo adotados em toda uma organização.
  • Experiência conduzindo processos seletivos executivos em vários mercados internacionais, idealmente incluindo América do Norte e Europa.
  • Histórico de conciliação entre processos executivos rigorosos, com várias etapas, e uma excelente experiência para os candidatos.
  • Capacidade de trabalhar com eficácia em um ambiente assíncrono e globalmente distribuído.
  • Diferencial: experiência trabalhando com fundadores e/ou equipes de liderança conduzidas por fundadores.
  • Diferencial: experiência em Web3, blockchain, cripto, mercados de capitais, fintech ou outro setor altamente técnico e em rápida transformação.
  • Diferencial: capacidade de combinar informações de várias fontes de inteligência de talentos.
  • Diferencial: rede estabelecida de executivos e líderes seniores de tecnologia.
  • Diferencial: experiência criando ou aprimorando significativamente o recrutamento executivo em uma organização em crescimento.
  • É necessário residir legalmente e ter autorização para trabalhar na localidade anunciada.
  • É necessário manter residência principal nessa localidade durante todo o período de emprego.
  • O horário de trabalho deve ter sobreposição com o horário do leste dos EUA, salvo indicação em contrário.
  • O currículo deve ser enviado em inglês.

Benefícios

  • Incentivos de longo prazo
  • Pacote abrangente de benefícios
  • Modelo de trabalho com prioridade remota
  • Opção de trabalhar fora do país principal de residência legal por até 90 dias por ano-calendário

Vagas relacionadas

Royalty Staffing

Recrutador de transporte de veículos autônomos comissionado

Royalty Staffing
201 – 500 Funcionários
Cuidados de saúdeHospitalidadeLogística
USEstados Unidos
$ 50.000 – $ 75.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Recrute motoristas e profissionais de transporte para uma empresa em crescimento que atua com transporte em veículos autônomos. Esta função remota e comissionada tem foco em contratações rápidas e na criação de uma sólida rede de candidatos.

Abrir
Saab

Recrutador(a) Sênior, Saab (remoto, Estados Unidos)

Saab
Patrocinador de visto H1BConsultoriaIndústria de transformaçãoLogística
USEstados UnidosKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNYNova YorkOHOhioTXTexas
$ 92.000 – $ 115.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Lidere o recrutamento de vagas de engenharia, áreas técnicas, gestão de programas e funções profissionais especializadas na Saab. Trabalhe com as lideranças contratantes na busca, avaliação de candidatos e elaboração de propostas.

Abrir
Cross Country Healthcare

Recrutador de enfermeiros para trabalho itinerante

Cross Country Healthcare
1.001 – 5.000 Funcionários
Cuidados de saúdeRecrutamentoSaaS
USEstados UnidosRemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Recrutar e alocar enfermeiros em vagas itinerantes, formando redes de candidatos, avaliando as necessidades dos clientes e gerenciando relações de staffing. Usar estratégias consultivas de vendas e recrutamento para apoiar o desempenho da alocação de profissionais de saúde.

Abrir
SentiLink

Recrutador(a) sênior líder, GTM e negócios

SentiLink
51 – 200 Funcionários
Patrocinador de visto H1BFinançasFintechSegurança
USEstados Unidos
$ 160.000 – $ 200.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Lidere o processo completo de contratação das equipes de go-to-market e negócios da SentiLink, da estratégia de busca até o fechamento da oferta. Construa pipelines de talentos para uma empresa focada em verificação de identidade e prevenção a fraudes.

Abrir