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SentiLink
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51 – 200 Funcionários
Patrocinador de visto H1BFinançasFintechSegurança
A SentiLink desenvolve tecnologia de prevenção a fraudes para instituições financeiras e empresas de fintech. Fundada em 2017, a empresa combina aprendizado de máquina com análise especializada para ajudar a identificar fraude de identidade sintética, roubo de identidade e fraude de primeira parte durante o processo de solicitação. Suas soluções fornecem sinais em tempo real e integrações flexíveis por API, apoiando decisões mais rápidas sobre candidatos legítimos e ajudando as organizações a gerenciar riscos de fraude e proteger dados confidenciais.
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Vagas da empresa

Recrutador(a) sênior líder, GTM e negócios

Lidere o processo completo de contratação das equipes de go-to-market e negócios da SentiLink, da estratégia de busca até o fechamento da oferta. Construa pipelines de talentos para uma empresa focada em verificação de identidade e prevenção a fraudes.

USEstados Unidos
$ 160.000 – $ 200.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Gerencie o recrutamento de ponta a ponta para cargos de go-to-market e negócios, desde o alinhamento inicial e o planejamento da busca até o sourcing, a avaliação, a negociação e o fechamento.
  • Trabalhe com gestores de contratação e líderes de negócios para esclarecer necessidades de contratação, definir perfis de sucesso, alinhar expectativas e elaborar planos de recrutamento.
  • Desenvolva planos proativos de sourcing e pipelines de candidatos por meio de pesquisa de mercado, contato direcionado e métodos criativos.
  • Oriente as partes interessadas com informações sobre a oferta de talentos, expectativas de remuneração, andamento dos pipelines e feedback dos candidatos.
  • Ofereça aos candidatos um atendimento atencioso, com comunicação clara e acompanhamento confiável.
  • Conduza várias buscas e prioridades concorrentes, mantendo o progresso e a responsabilidade compartilhada.
  • Melhore as operações de recrutamento com o uso eficaz de dados, relatórios e fluxos de trabalho estruturados.
  • Dê suporte aos programas de Aquisição de Talentos, à análise de mercado, às práticas de recrutamento e a processos escaláveis.

Requisitos

  • Pelo menos sete anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta, de preferência em uma empresa de tecnologia ou startup em rápido crescimento.
  • Histórico de condução independente de contratações completas para cargos de go-to-market, com experiência dando suporte a outras equipes de negócios ou corporativas.
  • Forte capacidade de sourcing de candidatos e pesquisa de talentos.
  • Experiência estruturando buscas direcionadas e abordando candidatos passivos em mercados competitivos.
  • Capacidade de trabalhar bem com gestores seniores de contratação e influenciá-los.
  • Habilidade para questionar suposições de forma construtiva e orientar as partes interessadas para decisões de contratação bem fundamentadas.
  • Fortes habilidades de organização e operações de recrutamento.
  • Capacidade de gerenciar várias buscas, manter registros de recrutamento confiáveis e executar com consistência e pouca supervisão.
  • Excelentes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos.
  • Experiência proporcionando uma boa experiência aos candidatos e gerenciando processos de contratação complexos.
  • Capacidade de interpretar métricas de recrutamento, dados de pipeline e informações de mercado para identificar problemas, recomendar ajustes e melhorar os resultados das contratações.
  • Experiência em recrutamento nas áreas de Vendas, Sucesso do Cliente, Marketing, Finanças, Pessoas ou Operações é desejável.
  • É necessária autorização para trabalhar nos Estados Unidos.
  • É necessário residir nos Estados Unidos.

Benefícios

  • Plano de saúde coletivo pago pela empresa para funcionários e dependentes.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Folgas remuneradas flexíveis.
  • Encontros presenciais regulares com toda a empresa.
  • Auxílio para escritório em casa.
  • Participação acionária.
  • Suporte para trabalhar totalmente remoto ou em um escritório.

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Lidere processos seletivos de cargos de diretoria ao C-level na Chainlink Labs, uma plataforma de oráculos para blockchain. Oriente executivos, desenvolva pipelines de talentos e fortaleça as práticas globais de recrutamento.

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RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Crie estratégias de busca de talentos e gerencie contratações para a Advocate Aurora Health, um sistema de saúde integrado sem fins lucrativos dos Estados Unidos. Trabalhe com lideranças desde a divulgação das vagas até a aceitação das ofertas.

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