LogoFresh Jobs Ahead
SentiLink
SentiLink
51 – 200 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumBeveiligingFinanciënFintech
SentiLink ontwikkelt technologie voor fraudepreventie voor financiële instellingen en fintechbedrijven. Het bedrijf, opgericht in 2017, combineert machine learning met expertiseanalyses om synthetische identiteitsfraude, identiteitsdiefstal en fraude door de aanvrager tijdens het aanvraagproces te helpen opsporen. De oplossingen bieden realtime signalen en flexibele API-integraties. Daarmee ondersteunen ze snellere beslissingen over legitieme aanvragers en helpen ze organisaties fraud risico's te beheersen en gevoelige gegevens te beschermen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior Lead Recruiter voor Go-to-Market en Business

Leid bij SentiLink het volledige wervingsproces voor go-to-market- en businessteams, van zoekstrategie tot het afronden van het aanbod. Bouw talentpijplijnen op voor een bedrijf dat zich richt op identiteitsverificatie en fraudepreventie.

USVerenigde Staten
$ 160.000 – $ 200.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Beheer het volledige wervingsproces voor go-to-market- en businessfuncties, van intake en zoekplanning tot sourcing, beoordeling, onderhandelingen en afronding.
  • Werk samen met hiring managers en bedrijfsleiders om de wervingsbehoefte te verduidelijken, succesprofielen op te stellen, verwachtingen af te stemmen en wervingsplannen vorm te geven.
  • Ontwikkel proactieve sourcingplannen en talentpijplijnen met marktonderzoek, gerichte benadering en inventieve methoden.
  • Voorzie stakeholders van inzichten in het beschikbare talent, salarisverwachtingen, de status van de pijplijn en feedback over kandidaten.
  • Bied kandidaten persoonlijke begeleiding met heldere communicatie en betrouwbare opvolging.
  • Beheer meerdere zoekopdrachten en concurrerende prioriteiten en houd voortgang en gedeelde verantwoordelijkheid in stand.
  • Verbeter wervingsprocessen met effectief gebruik van gegevens, rapportages en gestructureerde workflows.
  • Ondersteun programma's voor Talent Acquisition, marktinzichten, wervingspraktijken en schaalbare processen.

Vereisten

  • Minimaal zeven jaar ervaring met het volledige wervingsproces, bij voorkeur bij een technologiebedrijf of snelgroeiende start-up.
  • Aantoonbare ervaring met zelfstandig het volledige wervingsproces voor go-to-marketfuncties, plus ervaring met ondersteuning van andere business- of corporate teams.
  • Sterke vaardigheden op het gebied van kandidaatwerving en talentonderzoek.
  • Ervaring met het opzetten van gerichte zoekopdrachten en het benaderen van latent werkzoekenden in concurrerende markten.
  • Vermogen om effectief samen te werken met senior hiring managers en hen te beïnvloeden.
  • Vermogen om aannames op constructieve wijze ter discussie te stellen en stakeholders naar goed onderbouwde wervingsbeslissingen te begeleiden.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en kennis van wervingsprocessen.
  • Vermogen om meerdere zoekopdrachten te beheren, betrouwbare wervingsgegevens bij te houden en met weinig toezicht consequent goed werk te leveren.
  • Uitstekende communicatie- en relatievaardigheden.
  • Ervaring met het bieden van een zorgvuldige kandidaatervaring en het beheren van complexe wervingsprocessen.
  • Vermogen om wervingsstatistieken, pijplijngegevens en marktinzichten te interpreteren, problemen te signaleren, aanpassingen aan te bevelen en wervingsresultaten te verbeteren.
  • Ervaring met werving voor Sales, Customer Success, Marketing, Finance, People of Operations is een pré.
  • Werkautorisatie voor de Verenigde Staten is vereist.
  • Je moet in de Verenigde Staten wonen.

Voordelen

  • Door de werkgever betaalde collectieve zorgverzekering voor medewerkers en hun gezinsleden.
  • 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
  • Flexibele doorbetaalde vrije tijd.
  • Regelmatige bijeenkomsten op locatie voor het hele bedrijf.
  • Vergoeding voor de thuiswerkplek.
  • Aandelen.
  • Ondersteuning om volledig op afstand of op kantoor te werken.

Gerelateerde vacatures

Allied Roofing Partners

Corporate recruiter voor de dakdekkersbranche

Allied Roofing Partners
201 – 500 Medewerkers
B2BBouw
USVerenigde StatenTXTexas
$ 80.000 – $ 90.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Leid het volledige wervingsproces binnen het landelijke netwerk van Allied Roofing Partners, met de nadruk op verkoop- en operationele functies in de dakdekkersbranche. Bouw kandidatenpools op en coördineer aanstellingen bij meerdere bedrijven en in verschillende Amerikaanse tijdzones.

Openen
Advocate Aurora Health

Remote recruiter – Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health
GezondheidszorgZorgverzekering
USVerenigde StatenALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyoming
$ 33 – $ 49 / uur
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Ontwikkel sourcingstrategieën en begeleid de werving voor Advocate Aurora Health, een geïntegreerd non-profitgezondheidssysteem in de VS. Werk samen met leidinggevenden vanaf het eerste contact met kandidaten tot en met de acceptatie van het aanbod.

Openen