SentiLink
SentiLink
تطوّر شركة SentiLink تقنيات لمنع الاحتيال لصالح المؤسسات المالية وشركات التكنولوجيا المالية. تأسست الشركة عام 2017، وتجمع بين تعلّم الآلة والتحليل المتخصص للمساعدة في اكتشاف احتيال الهوية الاصطناعية وسرقة الهوية والاحتيال من الطرف الأول أثناء عملية تقديم الطلبات. وتوفّر حلولها مؤشرات فورية وعمليات تكامل مرنة عبر واجهات برمجة التطبيقات، ما يدعم اتخاذ قرارات أسرع بشأن المتقدمين الشرعيين ويساعد المؤسسات على إدارة مخاطر الاحتيال وحماية البيانات الحساسة.

قائد توظيف أول، التسويق والمبيعات والأعمال

قد توظيف دورة التعيين كاملة لفرق التسويق والمبيعات والأعمال في SentiLink، من وضع استراتيجية البحث إلى إتمام عروض العمل. وأنشئ مسارات لاستقطاب المواهب لشركة تركز على التحقق من الهوية والوقاية من الاحتيال.

الوصف

  • أدر دورة التوظيف كاملة لمناصب التسويق والمبيعات والأعمال، بدءًا من تحديد الاحتياجات والتخطيط للبحث، مرورًا بالاستقطاب والتقييم والتفاوض، وصولًا إلى إتمام التعيين.
  • اعمل مع مديري التوظيف وقادة الأعمال لتوضيح الاحتياجات، وتحديد معايير النجاح، ومواءمة التوقعات، ووضع خطط التوظيف.
  • طوّر خططًا استباقية للاستقطاب ومسارات للمرشحين من خلال أبحاث السوق والتواصل الموجّه وابتكار أساليب فعالة.
  • وجّه أصحاب المصلحة برؤى حول توافر المواهب وتوقعات الأجور وحالة مسارات المرشحين وملاحظاتهم.
  • قدّم للمرشحين تجربة عناية من خلال التواصل الواضح والمتابعة الموثوقة.
  • أدر عمليات بحث متعددة وأولويات متنافسة مع الحفاظ على التقدم والمسؤولية المشتركة.
  • حسّن عمليات التوظيف من خلال الاستخدام الفعال للبيانات والتقارير وسير العمل المنظم.
  • ادعم برامج استقطاب المواهب ورؤى السوق وممارسات التوظيف والعمليات القابلة للتوسع.

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن سبع سنوات في التوظيف الكامل، ويفضّل أن تكون في شركة تقنية أو شركة ناشئة سريعة النمو.
  • سجلّ في إدارة التوظيف المستقل من البداية إلى النهاية لمناصب التسويق والمبيعات، مع خبرة في دعم فرق الأعمال أو الفرق المؤسسية الأخرى.
  • مهارات قوية في استقطاب المرشحين وأبحاث المواهب.
  • خبرة في تصميم عمليات بحث موجّهة والتواصل مع المرشحين غير الباحثين عن عمل في أسواق تنافسية.
  • القدرة على العمل بفاعلية مع كبار مديري التوظيف والتأثير فيهم.
  • القدرة على مساءلة الافتراضات بأسلوب بنّاء وتوجيه أصحاب المصلحة نحو قرارات توظيف سليمة.
  • مهارات قوية في التنظيم وعمليات التوظيف.
  • القدرة على إدارة عمليات بحث متعددة، والحفاظ على سجلات توظيف موثوقة، والتنفيذ بثبات مع قدر محدود من الإشراف.
  • مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات.
  • خبرة في توفير تجربة تراعي المرشحين وإدارة عمليات توظيف معقدة.
  • القدرة على تفسير مقاييس التوظيف وبيانات مسارات المرشحين ورؤى السوق لتحديد المشكلات واقتراح التعديلات وتحسين نتائج التوظيف.
  • تُفضّل خبرة التوظيف في المبيعات أو نجاح العملاء أو التسويق أو المالية أو الموارد البشرية أو العمليات.
  • يشترط الحصول على تصريح للعمل في الولايات المتحدة.
  • يجب الإقامة في الولايات المتحدة.

المزايا

  • تغطية تأمين صحي جماعي مدفوعة من صاحب العمل للموظفين والمُعالين.
  • خطة 401(k) مع مساهمة مماثلة من صاحب العمل.
  • إجازة مدفوعة مرنة.
  • لقاءات حضورية منتظمة على مستوى الشركة.
  • مخصص لتجهيز المكتب المنزلي.
  • أسهم في الشركة.
  • دعم العمل عن بُعد بالكامل أو من المكتب.

وظائف ذات صلة

Allied Roofing Partners

مسؤول توظيف مؤسسي في قطاع الأسقف

Allied Roofing Partners
201 – 500 الموظفون
B2Bالبناء

تولَّ إدارة دورة التوظيف كاملة عبر شبكة «ألايد روفينغ بارتنرز» المنتشرة في أنحاء البلاد، مع التركيز على وظائف مبيعات الأسقف والعمليات. أنشئ مجموعات من المرشحين ونسّق التوظيف لدى شركات متعددة وعبر مناطق زمنية مختلفة في الولايات المتحدة.

فتح
Coretek

أخصائي أول للتوظيف وإدارة القوى العاملة لدى Coretek (عن بُعد، الولايات المتحدة)

Coretek

الإشراف على القوى العاملة المؤقتة لدى Coretek، وإجراءات انضمام المتعاقدين، وعمليات التوظيف. تنسيق شركاء التوظيف، وسفر المرشحين، والمقابلات، ودعم الاستقطاب.

فتح
Chainlink Labs

مسؤول التوظيف التنفيذي، تشين لينك لابس

Chainlink Labs

قيادة عمليات البحث عن القيادات من مستوى المدير إلى الإدارة التنفيذية في تشين لينك لابس، منصة أوراكل للبلوك تشين. تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين، وبناء مسارات للمواهب، وتعزيز ممارسات التوظيف العالمية.

فتح
Royalty Staffing

مسؤول توظيف بنظام العمولة فقط لقطاع نقل المركبات ذاتية القيادة

Royalty Staffing

استقطب السائقين والمتخصصين في النقل لصالح شركة متنامية تعمل في مجال نقل المركبات ذاتية القيادة. يركز هذا الدور عن بُعد، القائم على العمولة فقط، على سرعة التوظيف وبناء شبكة قوية من المرشحين.

فتح
Advocate Aurora Health

مسؤول توظيف عن بُعد — أدفوكيت أورورا هيلث

Advocate Aurora Health

طوّر استراتيجيات استقطاب المواهب وأدر عمليات التوظيف في أدفوكيت أورورا هيلث، وهي منظومة صحية أمريكية متكاملة غير ربحية. تعاون مع القادة من مرحلة التواصل مع المرشحين حتى قبول العرض الوظيفي.

فتح
Saab

مسؤول توظيف أول، ساب (عن بُعد، الولايات المتحدة)

Saab

قيادة التوظيف لوظائف الهندسة والتقنية وإدارة البرامج والتخصصات المهنية في ساب. التعاون مع قادة التوظيف في استقطاب المرشحين وتقييمهم وإعداد عروض العمل.

فتح