SentiLink
SentiLink
A SentiLink pénzügyi intézmények és fintechvállalatok számára fejleszt csalásmegelőzési technológiát. A 2017-ben alapított vállalat a gépi tanulást szakértői elemzéssel ötvözi, hogy a jelentkezési folyamat során segítsen azonosítani a szintetikus személyazonossággal elkövetett csalást, a személyazonosság-lopást és az első fél által elkövetett csalást. Megoldásai valós idejű jelzéseket és rugalmas API-integrációkat biztosítanak, támogatva a gyorsabb döntéshozatalt a jogos jelentkezők esetében, miközben segítik a szervezeteket a csalási kockázat kezelésében és az érzékeny adatok védelmében.

Senior toborzási vezető, piacra lépési és üzleti területek

Vezesse végig a SentiLink piacra lépési és üzleti csapatainak teljes toborzási folyamatát a keresési stratégiától az ajánlat elfogadásáig. Építsen tehetségbázisokat egy személyazonosság-ellenőrzésre és csalásmegelőzésre összpontosító vállalat számára.

Leírás

  • Irányítsa a teljes toborzási folyamatot a piacra lépési és üzleti pozícióknál az igényfelméréstől és a keresés megtervezésétől a jelöltek felkutatásán, értékelésén és a tárgyaláson át a felvétel lezárásáig.
  • Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel és az üzleti vezetőkkel a felvételi igények pontosítása, a sikeres jelöltprofilok kialakítása, az elvárások összehangolása és a toborzási tervek kidolgozása érdekében.
  • Piackutatással, célzott megkeresésekkel és ötletes módszerekkel dolgozzon ki proaktív jelöltkeresési terveket és építsen jelöltbázisokat.
  • A tehetségkínálatról, a fizetési elvárásokról, a jelöltbázis állapotáról és a jelölti visszajelzésekről szóló ismeretekkel támogassa az érintetteket.
  • Világos kommunikációval és megbízható utánkövetéssel gondoskodjon a jelöltek figyelmes kiszolgálásáról.
  • Tartsa fenn a folyamatok előrehaladását és a közös felelősségvállalást több párhuzamos keresés és egymással versengő prioritás kezelése közben.
  • Az adatok, a jelentések és a strukturált munkafolyamatok hatékony használatával fejlessze a toborzási működést.
  • Támogassa a tehetségszerzési programokat, a piaci tájékozottságot, a toborzási gyakorlatokat és a bővíthető folyamatokat.

Követelmények

  • Legalább hét év teljes toborzási folyamatot felölelő tapasztalat, lehetőleg technológiai vállalatnál vagy gyorsan növekvő startupnál.
  • Bizonyított tapasztalat piacra lépési pozíciók teljes körű toborzásának önálló lebonyolításában, valamint más üzleti vagy vállalati csapatok támogatásában.
  • Erős jelöltkeresési és tehetségkutatási készségek.
  • Célzott keresések kialakításában és versengő piacokon passzív jelöltekkel való kapcsolatfelvételben szerzett tapasztalat.
  • Képesség a vezető beosztású felvételi vezetőkkel való hatékony együttműködésre és befolyásolásukra.
  • A feltételezések konstruktív megkérdőjelezésének és az érintettek megalapozott felvételi döntések felé terelésének képessége.
  • Erős szervezési és toborzási működtetési készségek.
  • Képesség több keresés kezelésére, megbízható toborzási nyilvántartások vezetésére és következetes munkavégzésre korlátozott felügyelet mellett.
  • Kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készségek.
  • Tapasztalat figyelmes jelöltélmény biztosításában és összetett felvételi folyamatok kezelésében.
  • Képesség a toborzási mutatók, a jelöltbázis adatai és a piaci ismeretek értelmezésére a problémák feltárása, a módosítások javaslata és a felvételi eredmények javítása érdekében.
  • Értékesítési, ügyfélsiker-, marketing-, pénzügyi, HR- vagy operációs területen szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent.
  • Az Egyesült Államokban való munkavégzéshez szükséges jogosultság.
  • Az Egyesült Államokban kell laknia.

Juttatások

  • A munkáltató által fizetett csoportos egészségbiztosítás a munkavállalók és eltartottjaik számára.
  • 401(k) nyugdíjprogram munkáltatói hozzájárulással.
  • Rugalmas fizetett szabadság.
  • Rendszeres, az egész vállalatot érintő személyes találkozók.
  • Otthoni iroda támogatása.
  • Részesedés.
  • Támogatás a teljesen távoli vagy irodai munkavégzéshez.

Kapcsolódó állások

Allied Roofing Partners

Vállalati toborzó, tetőfedőipar

Allied Roofing Partners
201 – 500 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar

Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az Allied Roofing Partners országos hálózatában, elsősorban tetőfedési értékesítési és operatív munkakörökre összpontosítva. Építsen jelöltállományokat, és hangolja össze a felvételeket több vállalat és amerikai időzóna között.

Megnyitás
Coretek

Senior személyzeti szakértő a Coreteknél (távmunka, USA)

Coretek

Felügyelje a Coretek szerződéses munkaerő-állományát, a vállalkozók beléptetését és a személyzeti folyamatokat. Hangolja össze a személyzeti partnereket, a jelöltek utazását, az interjúkat és a toborzási támogatást.

Megnyitás
Royalty Staffing

Jutalékos toborzó önvezető járműves fuvarozáshoz

Royalty Staffing

Toborozzon sofőröket és fuvarozási szakembereket egy növekvő, önvezető járművekkel foglalkozó fuvarozási vállalat számára. Ez a távoli, kizárólag jutalékos munkakör a gyors felvételre és az erős jelölti hálózat kiépítésére összpontosít.

Megnyitás
Advocate Aurora Health

Távmunka toborzó — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Alakítson ki jelöltkeresési stratégiákat, és irányítsa a toborzást az Advocate Aurora Healthnél, egy nonprofit, integrált amerikai egészségügyi rendszernél. Működjön együtt a vezetőkkel a jelöltek megszólításától az ajánlat elfogadásáig.

Megnyitás
Saab

Szenior toborzó, Saab (távmunka, Egyesült Államok)

Saab

Vezesse a Saab mérnöki, műszaki, programmenedzsment és speciális szakmai pozícióinak toborzását. Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a jelöltek felkutatásán, értékelésén és az ajánlatok kidolgozásán.

Megnyitás