SentiLink

51 – 200 従業員

H1Bビザスポンサーセキュリティフィンテック金融

SentiLinkは、金融機関やフィンテック企業向けに不正防止技術を開発しています。2017年に設立された同社は、機械学習と専門家による分析を組み合わせ、申請プロセスにおける合成ID詐欺、個人情報の窃盗、本人による不正の特定を支援しています。同社のソリューションは、リアルタイムのシグナルと柔軟なAPI連携を提供し、正当な申請者への迅速な判断を支援するとともに、組織による不正リスクの管理と機密データの保護に貢献します。

企業の求人

シニア採用リード、GTM・ビジネス部門

SentiLinkの市場開拓・ビジネスチームの採用を、検索戦略の立案からオファー承諾まで一貫して主導します。本人確認と不正防止に取り組む企業の人材パイプラインを構築します。

2 週間前

アメリカ合衆国

$160,000 – $200,000 / 年

リモートフルタイムシニア必須言語：英語採用

仕事内容

市場開拓・ビジネス職種の採用を、要件の確認とサーチ計画から、候補者の発掘・評価、条件交渉、採用決定まで一貫して担当します。
採用マネージャーやビジネスリーダーと連携し、採用ニーズを明確にして成功要件を定め、期待値をすり合わせ、採用計画を策定します。
市場調査、対象を絞ったアプローチ、柔軟な手法を通じて、先を見越したソーシング計画と候補者パイプラインを構築します。
人材の供給状況、報酬の相場感、パイプラインの状況、候補者からのフィードバックについて、関係者に知見を提供します。
明確なコミュニケーションと確実なフォローアップで、候補者にきめ細やかな対応を提供します。
複数のサーチや優先事項が競合する状況でも、進捗を維持し、関係者と責任を共有しながら進めます。
データ、レポート、構造化されたワークフローを効果的に活用し、採用業務を改善します。
タレントアクイジション施策、市場分析、採用手法、拡張可能なプロセスの整備を支援します。

応募要件

採用業務全般の経験が7年以上あること。テクノロジー企業または急成長中のスタートアップでの経験が望ましい。
市場開拓職種の採用を一人で最初から最後まで担当した実績があり、他のビジネス部門やコーポレート部門の採用支援経験もあること。
候補者のソーシングと人材調査に優れていること。
対象を絞ったサーチを設計し、競争の激しい市場で転職活動を積極的に行っていない候補者にアプローチした経験があること。
シニア採用マネージャーと効果的に協働し、その意思決定に影響を与えられること。
前提を建設的に問い直し、関係者が適切な採用判断をできるよう導く力があること。
優れた組織力と採用業務の運営能力があること。
複数のサーチを管理し、採用記録を正確に保ち、限られた監督のもとで安定して業務を遂行できること。
優れたコミュニケーション能力と関係構築力があること。
候補者に配慮した体験を提供し、複雑な採用プロセスを管理した経験があること。
採用指標、パイプラインデータ、市場分析を読み解き、課題を特定して改善策を提案し、採用成果を向上させられること。
営業、カスタマーサクセス、マーケティング、財務、人事、またはオペレーション領域での採用経験が望ましい。
米国での就労資格が必要です。
米国在住である必要があります。

福利厚生

従業員と扶養家族の団体医療保険料を会社が負担。
会社のマッチング拠出がある401(k)制度。
柔軟な有給休暇。
全社での対面イベントを定期開催。
ホームオフィス手当。
株式報酬。
完全リモート勤務またはオフィス勤務を支援。

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リモートフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語採用

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ヘルスケア医療保険

米国の非営利統合医療システムであるAdvocate Aurora Healthの人材発掘戦略を立案し、採用を管理します。各部門のリーダーと連携し、候補者への働きかけから内定承諾までを支援します。

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H1Bビザスポンサーコンサルティング物流製造業

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テキサス州

$92,000 – $115,000 / 年

リモートフルタイムシニア必須言語：英語採用

サーブのエンジニアリング、技術、プログラム管理、専門職の採用を担当します。採用責任者と連携し、人材の発掘、候補者の評価、オファーの作成を進めます。

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