SentiLink
SentiLink
SentiLink arendab finantsasutustele ja finantstehnoloogiaettevõtetele pettuste ennetamise tehnoloogiat. 2017. aastal asutatud ettevõte ühendab masinõppe ekspertanalüüsiga, et aidata taotlusprotsessi ajal tuvastada sünteetilise identiteediga seotud pettusi, identiteedivargusi ja esimese osapoole pettusi. Selle lahendused pakuvad reaalajas signaale ja paindlikke API-integratsioone, toetades õiguspäraste taotluste kiiremat menetlemist ning aidates organisatsioonidel hallata pettuseriski ja kaitsta tundlikke andmeid.

GTM-i ja äritegevuse värbamise vanemjuht

Juhid SentiLinki turulemineku- ja äritegevuse meeskondade värbamist algusest lõpuni, otsingustrateegiast pakkumise vastuvõtmiseni. Lood talendipanku ettevõttele, mis keskendub isikusamasuse kontrollimisele ja pettuste ennetamisele.

Kirjeldus

  • Juhid turulemineku ja äritegevuse rollide värbamist kogu protsessi vältel alates vajaduste kaardistamisest ja otsingu kavandamisest kuni kandidaatide leidmise, hindamise, läbirääkimiste ja värbamise lõpuleviimiseni.
  • Teed koostööd värbavate juhtide ja ärijuhtidega, et täpsustada värbamisvajadusi, määratleda eduprofiilid, ühtlustada ootusi ja kujundada värbamisplaane.
  • Koostad ennetavaid otsinguplaane ja kandidaaditorusid turu-uuringute, sihitud pöördumiste ning leidlike meetodite abil.
  • Toetad sidusrühmi teadmistega talentide pakkumise, palgaootuste, kandidaaditoru seisu ja kandidaatide tagasiside kohta.
  • Pakud kandidaatidele hoolivat teenindust selge suhtluse ja usaldusväärse järeltegevuse kaudu.
  • Juhid mitut otsingut ja konkureerivaid prioriteete, hoides samal ajal tööd edenemas ja vastutust jagatuna.
  • Parandad värbamise töökorraldust, kasutades tõhusalt andmeid, aruandlust ja struktureeritud töövooge.
  • Toetad Talent Acquisitioni programme, turuteadmisi, värbamistavasid ja skaleeritavaid protsesse.

Nõuded

  • Vähemalt seitse aastat värbamiskogemust kogu värbamisprotsessi ulatuses, eelistatavalt tehnoloogiaettevõttes või kiiresti kasvavas idufirmas.
  • Tõendatud võimekus juhtida iseseisvalt turulemineku rollide värbamist algusest lõpuni ning kogemus teiste äri- või tugimeeskondade toetamisel.
  • Tugevad kandidaatide otsingu ja talentide uurimise oskused.
  • Kogemus sihitud otsingute kavandamisel ja passiivsete kandidaatidega kontakti loomisel konkurentsitihedatel turgudel.
  • Võime töötada tõhusalt koos kõrgema taseme värbavate juhtidega ja neid mõjutada.
  • Oskus eeldusi konstruktiivselt vaidlustada ja suunata sidusrühmi põhjendatud värbamisotsusteni.
  • Tugevad organiseerimis- ja värbamistoimingute oskused.
  • Võime hallata mitut otsingut, pidada usaldusväärseid värbamisandmeid ja töötada järjepidevalt vähese juhendamisega.
  • Suurepärased suhtlemis- ja suhete loomise oskused.
  • Kogemus hooliva kandidaadikogemuse pakkumisel ja keerukate värbamisprotsesside juhtimisel.
  • Võime tõlgendada värbamisnäitajaid, kandidaaditoru andmeid ja turuteavet, et tuvastada probleeme, soovitada muudatusi ning parandada värbamistulemusi.
  • Värbamiskogemus müügi, kliendiedu, turunduse, finantside, personalitöö või operatiivtegevuse valdkonnas tuleb kasuks.
  • Töötamiseks on vaja USA-s kehtivat tööluba.
  • Elukoht peab olema Ameerika Ühendriikides.

Hüved

  • Tööandja tasutud grupi tervisekindlustus töötajatele ja nende ülalpeetavatele.
  • 401(k) pensioniplaan tööandjapoolse sissemaksega.
  • Paindlik tasustatud vaba aeg.
  • Regulaarsed kogu ettevõtte kokkusaamised kohapeal.
  • Kodukontori toetus.
  • Osalus ettevõttes.
  • Toetus täielikult kaugtööna või kontoris töötamiseks.

Seotud töökohad

Advocate Aurora Health

Kaugvärbaja – Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Tööta välja värbamisstrateegiaid ja korralda värbamist ettevõttes Advocate Aurora Health, USA mittetulunduslikus integreeritud tervishoiusüsteemis. Tee juhtidega koostööd alates kandidaatide leidmisest kuni tööpakkumise vastuvõtmiseni.

Ava