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SentiLink
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BFinanceFintechSécurité
SentiLink développe des technologies de prévention de la fraude pour les institutions financières et les entreprises de la fintech. Fondée en 2017, l’entreprise combine l’apprentissage automatique et l’analyse d’experts pour aider à détecter la fraude à l’identité synthétique, le vol d’identité et la fraude de première partie au cours du processus de demande. Ses solutions fournissent des signaux en temps réel et des intégrations API flexibles, favorisant des décisions plus rapides concernant les candidats légitimes tout en aidant les organisations à gérer les risques de fraude et à protéger les données sensibles.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior du recrutement, GTM et fonctions business

Pilotez le recrutement de bout en bout des équipes go-to-market et business de SentiLink, de la stratégie de recherche à la conclusion des offres. Constituez des viviers de talents pour une entreprise spécialisée dans la vérification d’identité et la prévention de la fraude.

USÉtats-Unis
160 000 $ – 200 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérez l’ensemble du recrutement pour les postes go-to-market et business, du cadrage du besoin et de la planification de la recherche à l’identification des candidats, leur évaluation, la négociation et la conclusion.
  • Travaillez avec les responsables du recrutement et les dirigeants métier pour clarifier les besoins, définir les profils de réussite, aligner les attentes et élaborer les plans de recrutement.
  • Élaborez des stratégies proactives de recherche et des viviers de candidats grâce à l’étude du marché, à une approche ciblée et à des méthodes ingénieuses.
  • Aidez les parties prenantes en leur apportant des informations sur la disponibilité des talents, les attentes salariales, l’état des viviers et les retours des candidats.
  • Assurez un accompagnement attentif des candidats grâce à une communication claire et à un suivi fiable.
  • Gérez plusieurs recherches et priorités concurrentes tout en maintenant l’avancement et la responsabilité partagée.
  • Améliorez les opérations de recrutement en utilisant efficacement les données, les rapports et des processus structurés.
  • Contribuez aux programmes d’acquisition de talents, à l’analyse du marché, aux pratiques de recrutement et à la mise en place de processus évolutifs.

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence dans une entreprise technologique ou une startup en forte croissance.
  • Expérience avérée dans la gestion autonome du recrutement de bout en bout pour des postes go-to-market, ainsi que dans l’accompagnement d’autres équipes métier ou fonctions support.
  • Solides compétences en recherche de candidats et en analyse des talents.
  • Expérience dans le pilotage de recherches ciblées et la prise de contact avec des candidats passifs sur des marchés concurrentiels.
  • Capacité à travailler efficacement avec des responsables du recrutement de haut niveau et à les influencer.
  • Aptitude à remettre en question les idées reçues de manière constructive et à orienter les parties prenantes vers des décisions de recrutement pertinentes.
  • Solides compétences en organisation et en opérations de recrutement.
  • Capacité à gérer plusieurs recherches, à tenir des dossiers de recrutement fiables et à travailler avec constance avec peu de supervision.
  • Excellentes capacités de communication et de développement de relations.
  • Expérience dans la création d’une expérience attentive pour les candidats et dans la gestion de processus de recrutement complexes.
  • Capacité à interpréter les indicateurs de recrutement, les données des viviers et les informations sur le marché afin de repérer les problèmes, de recommander des ajustements et d’améliorer les résultats du recrutement.
  • Une expérience en recrutement dans les domaines de la vente, de la réussite client, du marketing, de la finance, des ressources humaines ou des opérations est souhaitée.
  • Une autorisation de travail aux États-Unis est requise.
  • La résidence aux États-Unis est obligatoire.

Avantages

  • Couverture santé collective financée par l’employeur pour les employés et leurs personnes à charge.
  • Plan 401(k) avec contribution de l’employeur.
  • Congés payés flexibles.
  • Rencontres régulières en personne réunissant toute l’entreprise.
  • Allocation pour l’aménagement d’un bureau à domicile.
  • Participation au capital.
  • Aide pour travailler entièrement à distance ou dans un bureau.

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